Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2011 в 02:11, реферат
Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира.
Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Мировой рынок труда………………………………………………….….5
2. Причины международной миграции……………………………………13
3. Государственное регулирование иммиграционной рабочей силы….16
4. Государственное регулирование трудовой миграции в
странах-донорах……………………………………………………………….22
5. Основные центры международной трудовой миграции………………27
Заключение…………………………………………………………………….31
Список используемой литературы………………………………………….32
4.
Миграции трудовых ресурсов
5.
На современном этапе развития
значительно увеличилась
6.
В международной миграции
Первое. На смену “утечке мозгов” пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.
Второе. Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с капиталом или вслед за ним”. Прежде всего это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов.
Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.
Четвертое. Имеет место интеграция системы высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.
7. Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.
8.
Если в страны традиционной
миграции (США, Канада, Австралия,
ЮАР) в XIX в. и первой половине
XX в. въезжали исключительно
9.
Одной из характерных
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Гимпельсон В. Движение рабочей силы // Вопросы экономики.,1997
2. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие.,1998
3. Трубин В., Быкова Е. Внешняя трудовая миграция: международный опыт // Человек и труд.,1993
4. Ентяков В., Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд.,1996
5. Вишневская Н., Рынок труда - проблемы и решения .,1995