Лекции по экономике предприятия

Из  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «производственные ресурсы» используется термин кадры или персонал. Кадры - состав работников, владеющих производственно-техническими знаниями и практическими навыками для выполнения той или иной работы.

По  участию в производственном процессе кадры делятся  на:

- промышленно  производственный персонал ППП

а) рабочие  – основные и вспомогательные

б) инженерно-технические  работники и пр.

в) служащие

г) младший  обслуживающий персонал

д) ученики

е) охрана

- непромышленный  персонал (работники детсадов и  т.д.)

В единой номенклатуре инженерно-технические  работники и служащие объединены в общую группу, которая разбита на 3 категории: 1) руководители; 2) специалисты; 3) технические исполнители.

Руководители  распределяются по структурам управления и звеньям управления.

По  структурам управления руководители подразделяются:

- функциональные

- линейные

А по звеньям управления: на работников высшего, среднего и низшего звена.

Функциональное  разделения труда обуславливает  деление рабочих по профессиям и  специальностям. Профессия – это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Внутри профессии различают специальности. Перечень профессии и специальностей закреплен в тарифно-квалификационных справочниках, которые формируются для каждой отрасли промышленности. Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работу разной сложности. По уровню квалификации рабочие делятся на 4 группы: 1) неквалифицированные рабочие; 2) малоквалифицированные рабочие (рабочие 1, 2 разряда); 3) квалифицированные рабочие (3, 4 разряда); 4) высококвалифицированные рабочие (5, 6 разряд). Для инженеров, экономистов, техников и служащих есть 4 квалификационные категории, для конструкторов и технологов – 5, для научных сотрудников – 5.

Планирование  численности рабочих. Исходными данными при планировании численности служит производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть и баланс рабочего времени. Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной численности рабочих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда. На предприятии различают списочный, штатный и явочный состав.

Явочный – количество рабочих, которые ежедневно должны являться на рабочее место, чтобы рабочий процесс не прерывался.

, где

n_смен – количество работников в 1 смену

n – количество смен

Сменный , где

n – количество оборудования

n_обсл – норма обслуживания

Для непрерывных производств необходимо организовать подмену в выходные и праздничные дни, поэтому вводится штатная численность.

Поскольку некоторые работники могут отсутствовать  по тем или иным причинам (болезнь, командировка, отпуск), то предприятию  необходимо обеспечить отсутствующих  работников. Эту подмену учитывает списочный состав. Списочный состав - необходимое число работников, которое должно обеспечивать выполнение производственной программы.

Определение численности работников, возможно, осуществлять и по трудоемкости. Метод  расчета по трудоемкости применяется  обычно на нормируемых работах, при  этом численность определяется делением установленного объема работ (в нормах часах) на эффективный фонд времени 1 рабочего в часах и К_в.н.

, где t_шт – норма времени на выполнения единицы продукции

Движение  кадров. В результате приема и увольнения работников состав кадров постоянно меняется – этот процесс называется оборотом кадров. Оборот по приему кадров определяется как число вновь принятых на работу к среднемесячной численности. Текучесть кадров выражается в %-ном соотношении числа уволенных к среднемесячной численности. 

Производительность  труда - это основной показатель, отражающий эффективность живого труда. Для характеристики уровня производительности труда можно использовать прямой показатель – это выпуск продукции в единицу времени или обратный показатель – трудоемкость продукции.

Существуют 3 метода расчета  прямых показателей:

Применяется на тех производствах, где выпускается разнородная продукция, на которую отсутствует отпускная цена. Носит ограниченный характер.

В качестве выпуска Q может быть реализованная, валовая, товарная продукция.

Наиболее  объективным и точным показателем  динамики производительности труда  является показатель трудоемкости продукции:

В зависимости  от категории персонала, труд которых  учитывается при определении трудоемкости, различают трудоемкость:

Резервы и факторы роста  производительности труда. Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их исполнению необходимо знать факторы, т.е. объективные условия, определяющие возможности повышения производительности труда.

Существует  единая классификация  факторов роста производительности труда из 6 групп:

Все факторы тесно связаны и дополняют  друг друга.

Рост  производительности труда по всем факторам может быть рассчитан по формуле:

, где 

Э –  экономия/перерасход рабочей силы по всем факторам

Ч_ппп – численность промышленно-производственного персонала на плановый объем выпуска продукции. 

В основе организации з/п лежит тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференсацию и регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

Существуют 3 формы оплаты:

   , где

m – часовая тарифная ставка

t_шт – норма времени на работу

З/п  делиться на постоянную и переменную части:

• Постоянная зависит от образования, квалификации и опыта работы. Может возрастать с ростом производительности труда на данном предприятии.
• Переменная – «участие в прибыли» может увеличиваться или уменьшаться

Затраты предприятия

Под затратами предприятия понимается стоимостная оценка производственных ресурсов предприятия, израсходованных  в процессе производства и реализации продукции. Часто понятия затраты  и себестоимость используются как  синонимы. В себестоимость должны включаться достаточно широкий круг затрат – это должны быть не только затраты, связанные с производством и реализацией продукции, но и затраты обеспечивающие производственный процесс:

• затраты на подготовку/переподготовку персонала
• затраты на гарантийное обслуживание
• затраты на управление предприятием
• затраты на создание и внедрение новой техники

Поскольку при заданной цене от величины себестоимости  продукции зависит величина прибыли, которая облагается налогом, то предприятия, не любящие платить налоги, заинтересованы в том, чтобы включить в себестоимость как можно больше своих затрат, т.к. цена – это себестоимость + прибыль . Государство же, заинтересованное в сборе налогов, обязано регулировать и контролировать этот процесс, определяя что можно включать в себестоимость, а что нельзя. Начиная с 1992г. такая регламентация осуществляется на основании «Положения о составе затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость». В себестоимости находят свое отражение стоимость потребленных оборотных фондов, основных фондов (в виде амортизации), часть стоимости живого труда, выплачиваемое работникам в виде з/п, и часть стоимости продукции для общества, в виде отчислений во вне бюджетные фонды.