Контрольная работа по «Мировая экономика и МЭО»

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего 

профессионального образования

"Тихоокеанский  государственный университет" 
 
 

                                   Кафедра экономической  теории

                                   и национальной экономики 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа № ____

по курсу «Мировая экономика и МЭО» 
 

Вариант – 9 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

Белогорск 

2010

     Содержание 

1. Понятие, причины, виды международной миграции рабочей силы.
2. Инструменты внешнеторговой политики государства.
3. Задача № 1. По имеющимся данным определить все показатели внешней торговли страны: объем и динамика внешнеторгового оборота (сумма экспорта и импорта страны); объем динамики экспорта; объем и динамика импорта; внешнеторговый баланс (разница между объемами экспорта и импорта страны); товарная структура внешней торговли (доля отдельных видов товаров в экспорте и импорте страны); географическая структура внешней торговли (доля отдельных стран во внешней торговле страны или основные торговые партнеры страны).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.  Понятие, причины,  виды международной  миграции рабочей  силы.

     Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.

     В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, студентов.  Считается, что за пределами стран происхождения, по разным оценкам, проживает от 100 млн. до 150 млн. человек. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн. человек.

     Международная миграция рабочей силы имеет длительную историю (еще до новой эры люди переезжали из одного государства в другое в поисках занятий), но только в XX в. она превратилась в одну из ведущих форм движения факторов производства, а значит, и отдельную сферу международных экономических отношениях.

     Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

     Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение.

     Итак, миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны.

     Также, международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

     В XXI веке международная миграция населения  стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества. Это обусловлено рядом причин:

     -  интернационализацией хозяйственной жизни;

     -  невиданными социально-демографическими изменениями;

     -  революцией в науке, технике и сфере информации;

     -  развитием интеграционных процессов;

     -  деятельностью транснациональных корпораций (ТНК).

     Все эти факторы способствовали усилению подвижности трудоспособного населения, которое использует развитую инфраструктуру коммуникаций для перемещения по странам и континентам. На сегодняшний день сложился мировой рынок рабочей силы (МРРС), основу которого составляет совокупный миграционный оборот экономически активного населения между странами и регионами, оказывающий заметное влияние на уровень, характер и размещение производительных сил в рамках национальных хозяйственных систем и мировой экономики. Структура МРРС включает не только мигрантов, но и миграционные службы различных уровней, а также международные организации, занимающиеся вопросами юридического статуса трудящихся-иностранцев, охраны их труда, предоставления им социальных гарантий и т.п.

     Как процесс миграция представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

     Иммиграция  – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.

     Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

     Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

     В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

       В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1. по направлениям:

     - миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

     - миграция между промышленно развитыми странами;

     - миграция между развивающимися странами;

     - миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

     - миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

2. по территориальному охвату:

     - межконтинентальная;

     - внутриконтинентальная:

     - между государствами;

     - между макрорегионами;

3. по времени:

     - безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;

     - временная:

     - краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

     - долгосрочная (более 1 года);

     - сезонная;

4. по степени законности:

     - легальная – нахождение в стране на законных основаниях;

     - нелегальная – незаконное пересечение границы;

5. по мотивам:

     - добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

     - вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

     - принудительная – насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

     Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические.

     К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

     -  различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

     -  различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;

     -  несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

     -  состояние национального рынка труда.

     К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     Одним из мотивов участия в международной  трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина  наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

     В промышленно развитых странах важным мотивом миграции становятся поиск конкретной работы в целях самовыражения, «социальный комфорт» в стране иммиграции, социально-культурные и психологические условия жизни и т.п. Экономические причины миграции здесь также присутствуют, но имеют иной смысл: например, высокий уровень подоходного налога в Швеции вызывает волну эмиграции квалифицированной рабочей силы и работников умственного труда в другие развитые страны.

     Среди факторов, заставляющих граждан искать работу за пределами родины, главными являются стремление к улучшению качества жизни и эффективному применению своих способностей. В то же время такие негативные социально-экономические явления, как безработица и аграрное перенаселение, безусловно, играют свою роль в мотивации к временной или постоянной перемене страны проживания.

     Наибольшую  роль в развитии мировой экономики  международная трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны. Распад СССР значительно усилил подвижность населения бывших советских республик, что привело к увеличению численности международных трудовых мигрантов.

     Первоначально международная трудовая миграция имела  стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19 - начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный наём иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией.