Контрольная работа по "Экономика труда"

Федеральное государственное автономное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Институт  экономики, управления и природопользования

Заочный экономический факультет 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 
 
 
 

Выполнил(а):

студент(ка)

ЗЭФ ИЭУиП СФУ

4 курса

специальность: «Экономика труда»

№  0805281

зачетной  книжки

Вершинина Н.В. 

Проверил(а)

Шилова  Е.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск 2012

1. Наименование должности: продавец – консультант магазина «Бытовая химия» оптово-розничной базы.
2. Организационно-управленческая структура подразделения:

 

    

      

      

    

      

    

    

    

       

      
 

    

3. Описание  работы.

    Обязанности продавца-консультанта:

• обслуживание оптового клиента: оформление товарных накладных на реализацию заявленных клиентом товаров; знакомить с имеющимся ассортиментом;
• оформление приходные накладные от поставщика;
• оформление возврат товара от покупателя;
• участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, вносить результат в инвентаризационную ведомость;
• согласовано делать свою работу с другими операторами;
• выполнять приказы и распоряжения начальника согласно должностной инструкции.

    Данный  вид работы имеет малоподвижный  образ, не требует физической подготовленности.

    Для выполнения работы используется персональный компьютер.

    Требуются знания и умения работы с программой 1С «Торговля и склад».

    Работа  выполняется при непосредственном взаимодействии с коллегами и  клиентами.

    При добросовестном  выполнении своей  работы и активном участии в ее усовершенствовании возможно продвижение  должности.

    Данная работа имеет нормированный восьми часовой график работы. При необходимости используется сверхурочное время.

    Результатом моей работы является сбыт, реализация товара, обновление ассортимента.

4. Динамическое обследование работы.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

5. Характеристика  восприятия работы

 

    1.1 Разнообразие в работе       = = 3

    1.2 Законченность в работе    = = 5

    1.3 Значимость работы          = = 3,3

    1.4 Автономность в работе      = = 2,7

    1.5 Обратная связь от работы                 = = 5

    1.6 Обратная связь от других людей      = = 2,3

    1.7 Кооперация по работе с другими       =  = 5,7 

    

6. Мотивирующий  потенциальный балл

 

    МПБ = * 1.4*1.5 = * 2,7 * 5 = 50,8 

    Работа  требует своего совершенствования.

    Вывод: По результатам расчета видно, что данная работа не требует больших навыков и специального обучения, является однообразной и незначимой.

    На  мой взгляд, для того, чтобы усовершенствовать  данный вид работы, необходимо большего внимания со стороны непосредственного  начальства. Чаще отмечать успешную и плодотворную работу продавца при большой реализации товара. Чем больше активность продавца с клиентом, представление полного ассортимента товаров, тем выше реализация. А для этого необходим стимул и заинтересованность к работе. Так же это улучшит рабочую атмосферу в коллективе.