Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2011 в 17:59, контрольная работа
Права и обязанности ревизора регламентируется нормативными актами об экономическом контроле.
Ревизору предоставлено право проверять все стороны хозяйственной деятельности предприятия, а именно:
• проверять в ревизуемой организации денежные, бухгалтерские и другие первичные документы (кассовые, банковские документы, авансовые отчеты, наряды, отчеты, путевые листы и пр.), наличие денег, ценностей и ценных бумаг у кассира и подотчетных лиц, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерскую, статистическую и оперативную отчетность, сметы, планы и другие необходимые документы, по производственной и финансово- • хозяйственной деятельности ревизуемой организации, знакомиться с письменными приказа-ми, распоряжениями и указаниями должностных лиц ревизуемой организации, а также с протоколами проводимых в организации совещаний;
Содержание
Содержание 2
Права и обязанности ревизора 3
Итоги ревизии и материальная ответственность 8
Список использованной литературы: 12
ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Состояние опьянения должно подтверждаться справкой или актом очевидцев. Акт составляется руководителем.
К полной материальной ответственности за ущерб работник может быть привлечен:
Перечень
таких сведений утвержден Указом Президента
РФ от 6 марта 1997г. № 188. Для привлечения
работника к материальной ответственности
за разглашение коммерческой тайны необходимо,
чтобы обязанность работника сохранять
коммерческую тайну была включена в трудовой
договор.
-В связи с использованием работником
в своих интересах имущества, принадлежащего
работодателю.
Коллективная материальная ответственность
– при невозможности разграничить ответственность
каждого. Для освобождения от материальной
ответственности член коллектива (бригады)
должен доказать отсутствие своей вины.
Полная материальная ответственность
работника наступает в том случае, если
с ним заключен договор в письменной форме
о полной материальной ответственности
(дополнительно к трудовому договору).
Договор о полной материальной ответственности
может быть заключен только с работником,
достигшим 18 лет.
Возмещение ущерба. Ст.138 ТК РФ определен
такой порядок материального ущерба –
20% от месячного заработка. Разрешение
удерживать у работника 50% может принять
суд. В порядке исключения ТК РФ разрешает
удерживать 70% зарплаты, если ущерб причинен
в результате преступления. Нельзя производить
удержание и возмещение ущерба с той части
зарплаты, которая начислена ему за работу
с вредными условиями труда.
Допускается рассрочка платежа на основе
письменного обязательства работника
с указанием в нем конкретных сроков платежей.
Не погашенная в срок задолженность взыскивается
в судебном порядке.
1. Налоговый кодекс РФ часть 1, 2.
2. Гражданский кодекс часть 1,2. – М., ИНФРА – М ,2006 г.
3. «Практическое пособие по аудиту» П.И.Камышанов Москва ИНФРА –М 2004г.
4. Нитецкий В.В., Кудрявцев Н.Н. Справочник аудитора. 2004 год.
6. МельникМ.В. «Контроль и ревизия» Учебник. – М., ФБК – Пресс, 2006г.
5. «Аудит»
под ред. В.И.Подольского 3-е
изд., переработанное и дополненное,
Москва 2004г. М.:ЮНИТИ-ДАНА.