Комплексная оценка интеллектуального капитала компании

 

• Для более-менее качественной и объективной оценки интеллектуального капитала компании требуется, как правило, не более трех измеряемых параметров каждого его вида — человеческого, структурного, потребительского — плюс один интегральный показатель, характеризующий эту сторону потенциала компании в целом.
• Измерять нужно только то, что имеет важное стратегическое значение для деятельности компании.
• Измерять нужно только те виды деятельности, которые создают интеллектуальное богатство.

 

Для большей наглядности  можно провести классификацию интеллектуального  капитала компании применительно к  специфике ее специализации:

 

- высокий уровень интеллектуального  достояния;

 

- средний уровень;

 

- уровень ниже среднего;

 

- неинтеллектуальная  компания.

 

Пусть Ki (i = 1, ..., m) — система  показателей, характеризующих интеллектуальный капитал компании; ki — барьерное  нормализованное значение показателя, соответствующего среднему уровню интеллектуальности компании.

 

Изменение значений xi индикатора интеллектуальности Ki происходит в  диапазоне 0 ≤ xi ≤ 1 и эти значения определяются соотношениями:

 

Здесь уровень интеллектуальности компании по каждой составляющей его интеллектуального капитала (человеческого, структурного, потребительского) обозначен следующим образом: b — высокий уровень, s — средний, ns — ниже среднего, 0 — отсутствует.

 

Существуют различные  методы (корреляционных связей, весовых коэффициентов и др.) и подходы к интегральной оценке какой-либо сферы деятельности компании по совокупности действия разнородных факторов на эту сферу.

 

Графическая интерпретация  результатов анализа экономических  обоснований, оценок, расчетов на практике способствует лучшему восприятию и ускорению получения не только количественных, но и качественных значений показателей, что играет важную роль в визуальной, оперативной, комплексной оценке согласованности разнородных факторов, определяющих состояние и тенденции развития компании. График содержит массу информации, но главное его достоинство в том, что она дает достаточно полную картину. График не только характеризует текущее состояние компании, но и направленность стратегии ее развития. Имея аналогичные данные по конкурирующим или смежным компаниям, появляется возможность сравнивать себя с другими компаниями и оценивать свои относительные достоинства и недостатки, сравнивать и сопрягать свои возможности и возможности смежников. Или сравнивать состояние компании в динамике разных лет и достоверно анализировать прогрессирует или деградирует предприятие, выявлять и парировать опасные отклонения от нормального состояния.

 

В качестве примера оценки интеллектуального уровня рассмотрим компанию, деятельность которой характеризуется следующей системой показателей (таблица 1).

 

Показатели k2,  k3, k4 и k5 являются мерами человеческого капитала; показатели k6, k7 и k8 — мерами структурного капитала; показатели k9, k10 и k11 — мерами потребительского капитала.

 

Для интегральной оценки интеллектуального капитала значения отдельных показателей пронормированы: значения показателей, соответствующие  высокому уровню интеллектуальности компании приняты за единицу, средние же значения индикаторов интеллектуальности и значения показателей фактического состояния дел исчисляются долями относительно этой единицы.

 

Таблица 1. Система показателей  для оценки интеллектуального капитала компании (условный пример на основе экспертных оценок).

 

Тогда, например, норматив стабильности интеллектуальных кадров высокоэффективной компании (с учетом естественной миграции, убыли, личных обстоятельств и т.п.) равен, например, 94%, что соответствует высшей оценке интеллектуальности компании, то есть «1» по шкале от 0 до 1. Среднему уровню интеллектуального капитала компании соответствует значение стабильности кадров по этой шкале — 0,85 (стабильность кадров компании составляет 94% х 0,85 = 79,9%), ниже среднего — 0,7 (65,8%), а фактическая стабильность кадров соответствует значению по принятой шкале — 0,95 (89,3%).

 

Каждая конкретная компания в силу специфики своей деятельности и индивидуальности организационного кадрового построения может самостоятельно определить свою систему показателей  для расчета интеллектуального  потенциала и определения стратегии развития.

 

В собственных интересах  компании, в целях ее устойчивого  развития, а иногда и в целях  выживания необходимо уметь давать самооценку собственному потенциалу и, в первую очередь, интеллектуальному  потенциалу, соизмерять его возможности с потребностями рынка. ¹³

 

 

Заключение

 

Итак, определить интеллектуальный капитал можно как основанные на связях структурированное знание и способности, обладающие потенциалом  развития и создания стоимости. Интеллектуальный капитал организации – это квалификация, опыт, мотивация персонала, знания, технологии и каналы коммуникации, способные создать добавленную стоимость и обеспечивающие конкурентные преимущества организации на рынке.

Интеллектуальный капитал  является видом капитала в том  смысле, что, наряду с другими видами, является фактором производства. Подобно капиталу физическому, он также возникает в результате вложений различных ресурсов, точно так же может обесцениваться и устаревать. Основное же отличие интеллектуального капитала от физического – его нематериальная природа и присущие ей свойства. Так, достаточно сложно найти средства измерения интеллектуального капитала – трудно представить себе единицу измерения, которая могла бы точно, надежно, объективно измерить такие вещи, как опыт сотрудников, знания, которыми они владеют, их интуицию, а тем более подсчитать и оценить совокупность их опыта. Кроме того, в отличие от физического капитала, который оценивается финансово, интеллектуальный капитал оценивается как стоимостной, так и не стоимостной.

  Еще одно отличие в том, что интеллектуальный капитал не может полностью находиться в собственности организации. Интеллектуальный капитал нацелен на будущее, в то время как финансовый представляет собой результат действий, совершенных в прошлом.

Организация, прилагающая  усилия к развитию своего интеллектуального  капитала, много ресурсов вкладывает в исследования, обучение, разработки. При этом рыночная капитализация  такой компании за счет развитого  интеллектуального капитала выше, чем  бухгалтерская стоимость ее материальных активов и фондов. Интеллектуальный капитал – это синергетический феномен, то есть формируется не путем простого сложения своих отдельных частей, но как свойство их взаимодействия. Носители интеллектуального капитала организации – это сотрудники, структуры, клиенты.

Интеллектуальный капитал  имеет определенную структуру: состоит  из человеческого, организационного и  потребительского капиталов организации.

В современной отечественной  практике отношение к интеллектуальным активам как капиталу, который нуждается в управлении, к сожалению, встречается очень редко. Можно сказать, что управление интеллектуальным капиталом достаточно редко определено приоритетами стратегического развития отечественного бизнеса. Это означает, что в основном интеллектуальный капитал отечественных компаний остается без целенаправленного управления – или попросту простаивает. Чтобы продемонстрировать необходимость управления интеллектуальными активами мы попробуем соотнести их с группой материальных активов. Подумайте о простаивающих производственных мощностях, о неиспользованных товарно-материальных запасах, об избытке наличных средств. Примерно такой же потенциал остается нереализованным в ситуации, когда отсутствует менеджмент интеллектуального капитала. Сложить вместе все эти забытые активы (как нематериальные, так и материальные) - и мы получим существенный потенциал в доходах для любой организации.

 

 

Список Литературы

 

I. Официальные документы:

1. Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 01.03.2011) "О науке и государственной научно-технической политике" (принят ГД ФС РФ 12.07.1996)

2.  Указ Президента РФ от 13.06.1996 N 884 (ред. от 23.02.2011) "О доктрине развития российской науки"

 

II. Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов:

1. Энни Брукинг. Интеллектуальный капитал. – СПб.: Питер Бук, 2010. 288 стр.

2. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества - М.: "Academia" - "Наука", 2011 - 340с.

3. Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. - М.: Издательский центр "Акционер", 2011 - 101 с.

4. Эскиндаров М. А. Развитие корпоративных отношении и современной российской экономике. - М.: Республика, 2009.-188 с.

5. Гилбрейт Д. Экономические теории и цели общества / Под ред. акад. Н. Н. Иноземцева. - М.: Прогресс, 2009. - 49 с.

6. Макконнелл К. Р., Брю С. А. Экономикс: В 2 т. / Пер. с англ.- Баку: Изд. "Азербайджан", 2010.-Т. 1.-171с.

7. Иванюк И. А. «Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах». 2010

 

III. Статьи периодических изданий:

1. Джамай Е. В., Бендиков М. А. «Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения» // Менеджмент в России и за рубежом № 4, 2011 г.

 

IV. Словари:

1. Энциклопедический словарь экономики и права. 2010.

 

V. Интернет-ресурсы

1. http://mirslovarei.com

2. http://elibrary.com

3. www.gks.ru

4. Журнал "Финансовый менеджмент" http://finman.ru

5. http://dis.ru

6. http://publish.cis2010.ru

¹ Энциклопедический словарь экономики и права. 2010.

² Энни Брукинг. Интеллектуальный капитал. – СПб.: Питер Бук, 2010. 288 стр.

³ Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества - М.: "Academia" - "Наука", 2011 - 340с.

⁴ Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. - М.: Издательский центр "Акционер", 2011 - 101 с.

⁵ Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. - М.: Издательский центр "Акционер", 2011 - 102 с.

⁶ Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. - М.: Издательский центр "Акционер", 2011 - 115 с.

⁷ Эскиндаров М. А. Развитие корпоративных отношении и современной российской экономике. - М.: Республика, 2009.-188 с.

⁸ Эскиндаров М. А. Развитие корпоративных отношении и современной российской экономике. - М.: Республика, 2009.-195 с.

⁹ . Гилбрейт Д. Экономические теории и цели общества / Под ред. акад. Н. Н. Иноземцева. - М.: Прогресс, 2009. - 49 с.

¹⁰ . Макконнелл К. Р., Брю С. А. Экономикс: В 2 т. / Пер. с англ.- Баку: Изд. "Азербайджан", 2010.-Т. 1.-171с.

¹¹ Иванюк И. А. «Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах». http://publish.cis2010.ru

¹² Энни Брукинг. Интеллектуальный капитал. – СПб.: Питер Бук, 2010. 288 стр. – 126-138 с.

¹³  Джамай Е. В., Бендиков М. А. «Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения» // Менеджмент в России и за рубежом № 4, 2011 г. http://dis.ru