• общие издержки предприятия на рабочую силу за период;
• удельный вес издержек на рабочую силу в объеме реализации;
• издержки на одного работника;
• издержки на один производительный час.

      1. Общие издержки  предприятия на  рабочую силу за  период. Каждое предприятие торговли должно с максимальной точностью знать размер своих расходов на рабочую силу. Определение общей величины издержек является достаточно сложным делом, так как они складываются из множества статей, которые не всегда на первый взгляд связаны с наймом рабочей силы.

      Общие издержки предприятия торговли на рабочую  силу определяются, в основном, количеством  работающих по найму, условиями их оплаты, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

      В рыночной экономике установление допустимой величины расходов на рабочую силу становится отправной точкой для планирования всех показателей по труду предприятия торговли.

      2. Удельный вес издержек  на рабочую силу  в объеме реализации  товаров (услуг). Он показывает, какая часть выручки от реализации товаров (услуг) расходуется на персонал торгового предприятия. Показатель рассчитывается как частное от деления общей величины издержек на рабочую силу на объем реализации товаров (услуг) за период.

где Д_ЗРС – удельный вес затрат на рабочую силу в объеме реализации товаров (услуг), %;

ЗРС – затраты на рабочую силу торгового предприятия, тыс. руб.;

ОРТ – объем оборота розничной торговли предприятия торговли, тыс. руб.

      3. Издержки на одного работника. Данный показатель рассчитывается путем деления общей величины издержек на рабочую силу предприятия за период на среднесписочную численность работников. Показатель дает представление о том, во сколько в среднем обходится предприятию торговли один работник в течение периода. Можно рассчитать данный показатель для различных категорий работающих на предприятии.

      4. Издержки на рабочую  силу на один  производительный  час. Рассчитывается путем деления общей величины издержек на рабочую силу на общее число производительных часов за период.

      Показатель  дает представление о том, во сколько  в среднем обходится предприятию  торговли один час производительного  труда с точки зрения расходов на рабочую силу. Производительные часы для работников торгового предприятия – это те часы, в течение которых они заняты непосредственной деятельностью, т.е. реализацией товаров и услуг. К ним не относятся часы, потраченные на профессиональное обучение, простои, занятия по охране труда и т.п.

      Анализируя  показатели затрат на рабочую силу, предприятия торговли могут сопоставлять результаты своей деятельности с конкурентами и закладывать в основу планирования такой уровень показателей, который обеспечивал бы необходимый уровень конкурентоспособности предприятия и, соответственно, эффективное использование трудовых ресурсов.

      В настоящее время в России не разработана  методика расчетов показателей, используемых при оценке расходов на рабочую силу.

 

2.  Задача

 

      Рассчитать  показатели эффективности использования  заработной платы ООО «Агат» на основе приведенной в таблице 1 информации. Сделать соответствующие выводы.

      Рассчитать  влияние  товарооборота  и  прибыли  торгового  предприятия  на  изменение эффективности  использования  заработной  платы. Сделать  выводы.   Индекс  цен  равен  1, индекс заработной платы 1,08.

      Решение:

      Приведем  необходимые для расчетов формулы  и оформим расчеты в таблице 1.

• зарплатоотдача (Зо) – показатель стимулирования товарооборота:

где Р – объем товарооборота, тыс. руб.; 

     ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб.  

• зарплатоемкость (Зе):

 

• коэффициент эффективности заработной платы (Кэ) – показатель стимулирования прибыли:

где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффективности заработной платы может быть выражен в процентах); 

• уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз):

 

Таблица 1

 

      

• фонд заработной платы на одного работника (Кр):

где - среднесписочная численность работников торгового предприятия; 

• коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс):

где ТРпт – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %;

  - темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах), %; 

     Поскольку зарплатоотдача  и коэффициент  эффективности использования заработной платы по разному характеризуют  эффективность использования заработной платы, для общей оценки их использования рассчитывают интегральный показатель.

• интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.):

 

      На  основании проведенных расчетов можно сделать следующие выводы об эффективности использования заработной платы на предприятии:

      оборот  розничной торговли вырос в отчетном году как в действующих на 12160,0 тыс.руб., так и в сопоставимых на 4373,3 тыс.руб. ценах, темп роста товарооборота  составил 135,2% в действующих и 112,7 % в сопоставимых ценах;

      темп  роста среднесписочной численности  работников предприятия в отчетном году составил 102,0 %, численность выросла  на 1 человека, в результате чего темп роста производительности труда  в сопоставимых ценах составил 110,4%;

      фонд  заработной платы также показывает положительную динамику увеличившись на 610,0 тыс.руб. в действующих ценах и 421,0 тыс.руб. в сопоставимых ценах при темпе роста 121,7%. Рост фонда заработной платы привел в повышению среднегодового размера заработной платы на 7,5 тыс.руб. в сопоставимых ценах что оценивается положительно;

      при этом отрицательным моментом является никое значение коэффициента опережения в размере 0,926, что свидетельствует  о том, что увеличение заработной платы сотрудников на привело  к повышению производительности их труда, нормативный коэффициент опережения в торговле составляет 1,3;

      в то же время за счет повышения эффективности  деятельности и роста уровня прибыли  к розничному товарообороту в  действующих ценах 332,3% и 276,9% в сопоставимых, на предприятии  можно отметить рост интегрального коэффициента эффективности использования заработной платы на 45,1%.

      В целом можно сделать вывод  о том, что за анализируемый период эффективность использования заработной платы выросла, хотя руководству  следует обратить внимание на низкое значение коэффициента опережения и рассмотреть возможность либо оптимизации структуры штатной численности либо комплекса мероприятий по повышению объема розничного товарооборота.

 

Библиографический список

 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: ПРИОР, 1997. – 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч. 1., 2. – М.: Контракт, 1996. – 240 с.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Витрэм, 2002. – 192 с.
4. Российская Федерация. Законы. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Закон РФ от 24 октября 1997 г. // Человек и труд. – 1998. - №2. – С. 9-10.
5. Российская Федерация. Законы. О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”: Федеральный закон от 20 октября 1995 года // Экономика и жизнь. – 1996. - №1. – С. 19.
6. Российская Федерация. Законы. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 года // Российская газета. – 1992. – 28 апреля.
7. Российская Федерация. Правительство. О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. // Российская газета. – 2005. – 14 января.
8. Российская Федерация. Правительство. О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы: Постановление Правительства РФ от 2 октября 2003 г. // Собрание законодательства РФ. – 2003. - №40 – ст. 3901.
9. Российская Федерация. Госкомстат. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: Утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 // Экономика и жизнь. – 2000. - №52.
10. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации // Российская газета. – 1999. – 17, 18 марта.
11. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 – 1990: в 2-х т. – Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. – М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.
12. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. М: Экономические новости. – 1998. – 400 с.
13. Квалификационный справочник работ и профессий рабочих / Минтруда России. М: Экономические новости. – 1998.
14. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М: Экзамен, 2003. – 222 с.
15. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие – М.: Издательский дом “Дашков и К^о”, 2000. – 220 с.
16. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. – СПб: Питер, 2004. – 219 с. – (Серия “Бухгалтеру и аудитору”).
17. Мазманова Б.Г.: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
18. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 221 с.
19. Яковлев Р.А. Оплата на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 248 с.
20. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие – М: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К^о”, 2004. – 552 с.
21. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник // В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е Сорокина. – М.: Издательское объединение “Юнити”, 1999. – 407 с.
22. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие Ч. 1, 2 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2002. – 171 с.
23. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М., 2003. – 584 с.
24. Экономика труда: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003 – 734 с.
25. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 588 с.
26. Российская Федерация. Госкомстат. Труд и занятость в России: Статистический сборник / Госкомстат России. – М.: 2001, - 320 с.
27. Российская Федерация. Федеральная служба госстатистики. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник / Федеральная служба госстатистики. – М.: 2004. – 109 с.
28. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд – 2003. - №4. – С. 79-81.
29. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. – 2003. - №7. – С. 73-76.
30. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек м труд. – 2003. - №12. – С. 61-64.
31. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. – 2003. - №9. – С. 40-44.