Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Февраля 2011 в 09:01, курсовая работа
В работе описывается управленческая психология, приводится пример расчета призводственной мощности,описание основных средств.
Раздел 1
Управленческая психология
Типы темпераментов
Темперамент личности
Характер личности
Способности личности
Управленческая совместимость
Раздел 2
1. Обоснование количества технологического оборудования и расчет производственной мощности
2. Труд и заработная плата
3. Основные средства
4. Материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы на технологические нужды
5. Сметы косвенных расходов
6. Себестоимость и цена изделий
7. Основные технико-экономические показатели
Литература
Исходные данные
Np12= 154 шт
1.4. Расчет производственной мощности (М) осуществляется по формуле
Мj = Qj / Ки
где Ки – средний коэффициент использования производственной мощности
по цеху.
МА= 90000/0,7 = 128571 шт/год
МБ = 70000/0,7=100000 шт/год
Мобщ
= 228571 шт/год
2. Труд и заработная плата.
Целью расчетов по данному разделу являются определение численности работ-ников по категориям и их годового фонда заработной платы.
2.1. Эффективный фонд рабочего
времени одного
ФЭФ = Фн – Фнев
где Фн - номинальный фонд рабочего времени, час;
Фнев – целодневные невыходы на работу, час.
Фнев. = 24+5+1=30 дн.
Фн = Фкал. – Фпр. – Фвых = 365-12-104=249дн.
Фэф. =
(249-30)*8 =1752 ч.
2.2. Численность производственных и вспомогательных рабочих. Списочная численность производственных рабочих (n т) определяется по формуле
- производственные работающие:
nСП =(∑tшт ij * Qj) / (Фэф * Квн )
(tшт.А + tшт.2А)*QА*1000 + (tшт.Б + tшт.2Б )*QБ*1000
nСП =
(1.44+1.512)*90000 +(0.9+1.332)*70000
nСП = = 230 чел.
nСП А = 145 чел.
nСП Б = 85 чел.
- вспомогательные рабочие:
Noi – число оборудования
Hoi – норма обслуживания
Сi – число смен
а) наладчик ( ед.об.)
Кперехода =Фн/Фэф=249/219=1,14
б) слесаря-ремонтника (е.р.с.)
в)станочника-ремонтника (е.р.с):
г) смазчика (ед.об.)
д) электромонтера (е.р.с.)
е) контролера (раб.)
ж) уборщица производственных помещений (чел/см)
з) кладовщица (чел/см)
n всп. =46 чел
n ремонт. =2 чел
n эксплуатац. =44
чел.
2.3.
Определение штата
n = ( 230 + 38 ) * (0.08) = 22 чел.
- начальник цеха – 1 чел
- заместитель нач.цеха - 1 чел
- нормировщик - 1 чел
- начальник смены - 1 чел
- диспетчер - 2 чел
- экономист - 2 чел
- технолог - 3 чел
- механик - 1 чел
- мастер - 9 чел
- уборщица
адм. помещений
- 1 чел
n управл. = 22 чел.
2.4.
Годовой фонд заработной платы
по категориям работающих.
2.4.1. Годовой фонд заработной платы рабочих.
В основе годового фонда заработной платы (ГФЗП) лежит тарифный (прямой)
фонд
заработной платы (ТФЗП), который определяется
следующим образом:
- для сдельщиков:
ТФЗПС = Pj * Qj.
Где Рj – расценка за единицу продукции j, тыс. руб.
m – почасовая тарифная ставка, тыс. руб. , примем m=60р/ч
Pj = tштj * m
РА = t1*m1+ t2*m2 =1,44*60 + 1,512*60= 177,12руб./шт.
РБ = 0,94*60+1,332*60= 136,32р./шт.
ТФЗПсд.А =177,12*90000=15 940 800 т.руб
ТФЗПсд.Б =136,32*70000 = 9 542 400 т.руб.
ТФЗПсд.общ. = 25 483 200 т. руб. - прямая заработная плата
- для повременщиков:
ТФЗПповр
= nсп * Фэф * m.
ТФЗП всп. =46*1752*60 = 4 835 520 руб.
ТФЗП ремонт. =2*1752*60 = 210 240 руб
ТФЗП эксплуат. =
44*1752*60 = 4 625 280 руб.
Доплаты до часового фонда
заработной платы включают: премии, вечерние часы и доплаты неосвобожденным бригадирам.
Доплаты
неосвобожденным
бригадирам осуществляются в % к тарифному
фонду заработной платы бригадиров. Тарифный
фонд заработной платы бригадиров (ЗП)
равен:
ТФЗПбр = nбр * ЗПт,
где nбр – число бригадиров (определяется исходя из нормы количества рабочих на одного бригадира),
ЗПт - средняя тарифная заработная плата одного среднесписочного рабочего, тыс. руб.
n бр. = 230/10=23 бригадира
ЗПт сд. = 25 483 200 /230 = 110 796 руб.
ЗПт.сд А =15 940 800 /145 = 109 937 руб
ЗПт.сд.Б = 9 542 400 /85=112 264 руб
ТФЗП бр.сд.= 23* 110 796 = 2 548 308 руб.
n бр.рем. = 2/10 = 1
n бр.эксп = 44/10 = 5
n бр.всп = 6
ЗПт всп. = 4 835 520 / 46 = 105 120 руб.
ТФЗП бр. рем = 1*105 120 = 105 120 руб.
ТФЗП
бр.эксп = 5*105 120 = 525 600 руб
0,1*2 548 308 = 254 831 руб
- Доплаты бригадирам для повременщиков
Рем. 0,1 * 105 120= 10512 руб.
Эксп. 0.1 * 525 600 = 52560 руб.
Премии: ( 25% от ЗП )
Для сдельщиков =0,25*25 483 200 =6 370 800 р.
Для поврем.
Рем: 0,25* 210 240 = 52560 р.
Экспл:
0,25* 4 625 280 = 1 156 320 р.
Доплаты за вечерние часы:
Сд. (25 483 200 *4/16) * 0,20 = 1 274 160 р.
Повр..
Рем: 210240 /4 * 0,2 = 10512 р.
Экспл:
4 625 280 / 4 * 0,2 = 231 264 р.
ЧФЗПсд.= 25 483 200 + 1 274 160 + 6 370 800+ 254 831 =
33 382 991 р.
ЧФЗПрем = 210240 + 10512 + 52560 + 10512 = 283824 р
ЧФЗПэкспл
= 4 625 280 + 231 264 +1 156 320 + 52560 = 6 065 424 р.
ЧФЗПобщ
= 39 732 239 р.
Доплаты до годового фонда
заработной платы включают: доплаты за очередной и дополнительный отпуск, за выполнение гособязанностей,
за
декретные и учебные отпуска
и т.п. Расчет этих доплат (Од) осуществляется
по формуле
Од = (ДФЗП * Дн ) / Фн
где ДФЗП – дневной фонд заработной платы, в нашем случае равен ЧФЗП руб.;
Дн – время соответствующих невыходов, час.
Дн =24+1=25 дн.*8ч=200 ч.
Фн=249 дн.*8 ч.=1992 ч