Экономика предприятия

25.Сущность  и ф-ции оплаты  труда.(ОТ)

ОТ отражает взаимосвязь между нанимающим и  наёмным раб-ком. З/п-ден.и натур.выплаты, кот.наниматель выплачивает наёмн.раб-ку в соответствии с ценой раб.силы и в завис.от рез-тов его труда. Ф-ции з/п.: 1) воспроизводственная(соц-ая) означает, что з/п должна быть достаточной для расширенного воспроизводства раб.силы;

2) стимулирующая,означ.что  з/п должна стимулировать повышение  эф-ти трудовой деят-ти. Для наемн.раб-ков  з/п-доход для нанимателя-расход. Противоречия меж.ними устраняются, смягчаются путём научной орг-ции оплаты труда. Научно орг-ть з/п означает так устан-ть з/п каждому работнику, чтобы она выполняла воспроизводственную и стимулир-ю ф-цию.

26.Научна  орг-ция оплаты  труда(ОТ) базируется  на 6 принципах:

1. оплата в соот.с ценой раб.силы Ц=Ст-ть РС+коньюктюра р-ка труда.

Ст-ть раб.силы–ст-ть тех.тов.и услуг кот.необход.раб-ку для расширенного воспроизводства  раб.силы;

2. оплата по рез-там;
3. пр-п диф-ций оплаты означает что т.к.труд различаемый то и оплата различна. Диф-ция оплаты осущ.по признакам: а) по сложности труда ( осущ с помощьютарифной ставки). Б) по условиям труда ( раб.места с вредн.и тяжелыми усл-ми; осущ.с помощью спец.доплат) в) технологические особ-ти отрасли (исп-ся отраслевой коэф-т з/п, установленный гос-вом и показ-т во ск-ко раз тарифная ставка в данной отрасли больше тарифной ставки по республиканской тарифной с-ме). Отрасли делятся на 10 групп со своими коэффициентами.
4. Пр-п роста з/п каждого раб-ка ,необходимость роста з/п обусловленна действием законы о возвышении потреб-тей
5. Пр-п опережающего роста ПТ над ростом з/п, этот пр-п рефлиз-ся с пом.коэф-та соотношения ср.з/п и ПТ,
6. пр-п регулирования ОТ

27.принцип  диф-ций оплаты означает что т.к.труд различаемый то и оплата различна. Диф-ция оплаты осущ.по признакам: а) по сложности труда ( осущ с помощьютарифной ставки). Б) по условиям труда ( раб.места с вредн.и тяжелыми усл-ми; осущ.с помощью спец.доплат) в) технологические особ-ти отрасли (исп-ся отраслевой коэф-т з/п, установленный гос-вом и показ-т во ск-ко раз тарифная ставка в данной отрасли больше тарифной ставки по республиканской тарифной с-ме). Отрасли делятся на 10 групп со своими коэффициентами.

28.Гос-ое  и договорное регулирование  оплаты труда.

Необх-ть регулир-я ОТ обусловлена несовпадением  интересов наним-ля и наёмн.раб-ка. Для защиты каждого из них сущ.регулирование ОТ.

Виды  регулирования ОТ:

А)гос-ное  б) договорное

Гос.регелирование- это регулир-е на основе законов. Оно распростр.на всех. Важ-ми эл-тами регулир-я з/п явл: min з/п и тарифная с-ма. Договорное регулирование –это регулирование ОТ на основе договора между нанимателем и наёмн.раб-ком,наз.ещё регулир-ем на основе соц.партнерства.

Виды  ДР: 1) генеральное соглашение; 2) отраслевое соглашение; 3) коллективный договор ; 4) трудовой договор.

31.Тарифная  с-ма как эл-т  гос.регулир-я.

Тарифная  с-ма– сов-ть нормативных док-тов, на основе кот.орг–ся ур-нь ОТ конкретного  раб-ка и степень её диф-ции.  В тариф.с-му вкл-ся след.нормативные документы: 1) единый тарифно-квалификацион.справоч-к; 2) тарифная сетка ; 3) тарифная ставка 4) отраслевой коэф-т з/п; 5) нормы и нормативн.

32.Единый тарифно-квалификкационный справочник–это норматив.док-т, на основе кот.осущ-ся тарификация работ и раб-ков.

ЕТС-72 тома книг в кот.перечислены все виды работ, имеющих место в эк-ке. 33.Тарифная сетка–сов-ть тариф.размеров и соотв-х им тариф коэф-тов. Разряд отражает степень квалификации раб-ка. Чем выше разряд тем больше квалификация раб-ка.тприф коэф-т показ.во сколько раз тариф. ставка n- разряда больше тарифной ставки первого. Диф-ция оплаты по квалификации. Тар.сетка хар-ся след.параметрами: 1)число разрядов в тарифной сетке; в РБ для ОТ пром. предприятий примен.23-разрядноя тариф.сетка; для ОТ раб-ков органов упр-я примен-ся 23-разрядной тарифной сетки 1,0 о/о 5,98 для 27 разрядной тар.сетки диапазон 1,0 о/о 7,94; 3) межразрядное соотн-ние ,отражает соотн-ие тариф-х коэф-ов 2-х рядом стоящих разрядов; в РБ примен-ся сетка межразрядного соотн-я с затухающим соот-нием: 1 о/о 3 ––1,16; 3 о/о 6 –– 1,10, 6 о/о 27 ––1,04. тар.сетка исп-ся для устанавл-я торг.ставки кажд.разряда.

36.Тарифная  ставка – нормативная ОТ в единицу вр-ни. Т.к.единица вр.бывает день, час, мин., то различ. тариф. ставку в месяц(основ), Т_день, Т_час,=…руб.

Тариф.ставка п-разряда опр.по ф-ле Т^ΙΙ_ст = Т^Ι_ст*К^ΙΙ_тар,где К_тар.-тарифн.коэф. Т^Ι_ст устан-ю гос-вом обязаны исп-ть все предпр.,но предпр эф-но работ-шие имеют право примен-ть более выс.Т_ст.

Тариф.ставки на предпр-х м-т повышаться : 1) при росте объёма пр-ва по соот-ю к прошлому периоду тогда Т^нов_ст= Т_ст^действ* I_н 2) Т_ст увел-ся в связи с инфляцией если прирост индекса инфляции превыш 5%-й порог: Т^нов_ст= Т_ст^действ* I_н 3) Т^Ι_стможет повышаться в связи с измен-м личного потребит-го бюджета( примен-ся в хим пром) Т^I_ст._нов=НТ_ст*МПБ (МПБ-мин.потребит бюджет, НТ_ст-нормативная тарифная ставка) МПБ измен-ся 1раз в квартал. Тариф.с-ма исп-ся для опр-я заработка раб-ка по разл.формам и с-мам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

38.Источник  ср-в на оплату  труда.

Источником  ср-в на ОТ явл.фонд ЗП на пред-ии. ФЗП– сумма ден.ср-в или нат. Продуктов, кот должны быть выплачены раб-кам в завис.от рез-тов их труда. ФЗП формир-ся только после реализации продукции. ФЗП фор-ся из 2-х источников: из ср-в на ОТ, вкл-мых в с/с и за сч.чист прибыли предпр-я направляемой на потр-ие. Прибыль пред-ия облаг-ся налогом, часть прибыли напр.на потреб-е т.е в ФЗП. В с/с вкл-ся след эл-ты ср-в на ОТ:  1) ЗП по сдельным расценкам, тариф ставкам и окладам, 2) премии выплач-ся раб-кам по действующим премиальным положениям, законодательствам регулир-ся размер премии вкл-мой в с/с, разреш-ся до 50% вкл-я, 3) выплаты компенсационного хар-ра за работу в ночное время за совмещение професий и т.д. Из чистой прибыли по труду раб-ки получ-т выплаты:

• выплаты по итогам работы за год (13-14ЗП)
• премии свыше установ-го гос-вом предела, вкл-го в с/с
• премии разового хар-ра
• компенсационные выплаты, не включенные в с/с

90. Ёмкость рынка –общий объём продаж прод-ции на конкр.террит р-ке. Для того чтобы пред-ия могло знать ту вел-ну продаж кот может быть осущ-на в текущем или планировочном периоде оно должно обладать  данными о вел-не доли р-ка в планируемом периоде и планировать объём продаж. Величина ёмкости рынка явл.верхней границей реализации товара на данном рынке. Чтобы прин-ть в кач-ве ориентира вел-ну ёмкости рынка, предприятие д-но сформулировать свою стратегию  развития. 

92. производственная  мощность- максим.вом-ый ВП или объёма перераб-ки сырья в теч-ии опр. периода вр-ни при условии полной загрузки оборудования. ПМ рассчит-ся на сутки, смену, квартал или сезон. Тж различают мощн-ть участка цеха и прд-ия в целом. ПМ предпр-я опр-ся по мощности ведущих цехов.  Общая ф-ла ПМ=n*ПрФ где n- число единиц одинак оборудования, Пр-произ-ть единицы оборуд-я, Ф –фонд времени работы единицы оборуд-я рассчитанный в часах. ПМ рассчит-ся по кажд виду оборуд-я отдельно и при рассчете учитывается всё технолог оборудование, закреплённое за цехом вкл бездействующие, наход в ремонте, в резерве.

29.Min з/п- норматив, ниже кот-го наниматель не им-т права заплатить наёмн.раб-ку; устан-ся правит-вом; исп-ся для установления тарифной ставки 1-го разряда кот уст.гос-вом(15тыс в РБ). Минимальная з/п-60% миним.потребительского бюджета (10% в РБ).

34.Сдельная – такая форма ОТ когда заработок раб-ка зависит от кол-ва производимой продукции. В основе сдельной формы лежит сдельная расценка. Сдельная расценка- норматив ОТ за единицу прод-ции. Сдел.расценка рассч-ся по видам работ зависит от тарифной ставки соотв-го разряда и нормативной трудоёмкости. Р_сд=Тⁿ_ст*Т…норм. Сде.расценка рассч-ся по норме выработки: Р_сд=Тⁿ_ст/НВ. Норма выработки –ск-ко прод-ции д-н вып-ть раб-к по норме в единицу вр-ни. Разновидности сдельной формы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная ; косвенно-сдельная; аккордная

2. примен-ся когда представл-ся возм-м с достаточной достоверностью опр-ть ВП кажд.работником
3. прим-ся когда затраты на учёт выраб-ки незначительны
4. когда раб-к м-т реально повлиять на рост выр-ки

когда рост выр-ки не сопровождается ухудшением кач-ва прод-ции.

35.Повременная-такая форма ОТ при кот размер зараб-ка опр в завис от отработ-го вр-ни. В основе поврем-ой лежит тарифная ставка. С-мы поврем.формы: прямая, повременно-премиальная. Прямая– заработок зависит от отраб-го вр-ни: ЗП_пр._повр.=Тⁿ_ст*Время. Повременно-премиальная–с-ма при кот зар-к склад из прямой повременной и премии: ЗП_{повр.прем}=ЗП_{пр.повр}+Премия.

1. примен-ся когда нельзя с достаточностью опр ВП каждым работником
2. когда затраты на учёт выр-ки знач-ны и превыш-т эф-т от внедрения сдельной формы
3. когда раб-к не м-т повлиять на рост выработки

когда рост выработки  сопровождается ухудшением кач-ва прод-ции.

98. Механизм использования  чистой прибыли  на предприятиях  с различными хоз-правов. формами.

Чистая прибыль  остается на предприятии, однако из ЧП, предприятие выплачивает: 1) Первоочередные - штрафы, пени, неустойки по долгам бюджета 2. % за кредит по долгосрочным кредитам (банку), 3. экологический налог 2) чистая прибыль к распределению. ЧП распределяется по 3 направлениям: 1. резервный фонд 2. прибыль на накопление – это прибыль на развитие  усовершенствование производства 3. прибыль на потребление –личное пользование владельца предприятия и наемных работников. Структура распределения прибыли определяется предприятием самостоятельно. Особенность распределения ЧП на гос. унитарном предприятии: 1. ЧП принадлежит гос-ву 2. ЧП распределяется коллективом 3. гос-во как собственник получает часть ЧП переданной на потребление, 4. часть прибыли может передаваться в собственность членам трудового коллектива 5. по вкладам членам трудового коллектива, выплачивается % из прибыли переданной им собственности. Особенности распределения ЧП в ООО, ОДО и АП. – ЧП принадлежит участникам ООО, ОДО и труд-у колл-ву АП, - ЧП распределяется участниками в ООО и ОДО и трудовом коллективе в АП, - прибыль, направляемая на накопление, увеличивает капиталл ООО, ОДО, АП, - по вкладам члены труд-го колл-ва на АП и участники ООО и ОДО получают дивиденды (%),. ЧП на ООО, ОДО и АП распределяется: 1. прибыль в резервный фонд, 2. прибыль на накопление, 3. прибыль на потребление.ЧП в АО распределяется: 1 – в резервный фонд, 2 – на накопление, 3 – на потребление, 4 – на дивиденды. 

96. Прибыль предприятия:  сущность, виды, методика  определения.

Прибыль – это  превышение доходов от хоз. деятельности над расходами. 1) Прибыль = доходы от хоз. деятельности – расходы на хоз. деятельность. П=П от реальной продукции + П от прочей реальной  + П от внереализ. операций. 2) Прибыль от реализации продукции по действующему законодательству: Прп= ВР – НДС – ОРФП сх – ОМБ – Срп, где ВР – выручка от реализации, ОРФП сх – отчисление в республиканский фонд поддержки сх производителей, ОМБ – отчисление в местный бюджет,Срп – себестоимость реализованной продукции. ВР = ОПнат. * Цотпускн. НДС= ВР*20%/120%, ОРФсх = ((ВР-НДС)*2%)/100%, ОМБ= ((ВР- НДС-ОРФПсх)*2,5)/100%, Срп= (%рп/ТП)*Стп, ТП -товарная продукция. 3) Прибыль от прочей реализации – это прибыль полученная предприятием от реализации излишек товарноматер. ценностей ( оборудование, здания, сырье. 4) прибыль от внереализ. операций – это прибыль от различных видов деятельности не связанных с реализацией. 5) Пналогообл= П – Н недв – П льготир., где П – прибыль предприятия. Недвижимость предприятия представляет его ОФ оценив. по ОС (остат. Стоимости). Ставка налога на недвижимость – 1% от ОС. Н недв. = 1%* ОСоф. 6) прибыль льготируемая – это прибыль которая освобождается от налога на прибыль. 7) чистая прибыль – прибыль предприятия за вычитом налога из прибыли. По действ. Законодательству, чистая прибыль: ЧП= П- Ннедв – ТС – СС, где СС – соц.сбор, ТС- транспортный сбор (местный сбор отчислений в местный бюджет на содержание городского транспорта). ТС = 5% * ( П- Ннедв. – Нпр)

73. Себестоимость продукции – стоимость потребляемых в процессе производства производственных ресурсов. Вес затраты, включаемые в себестоимость делятся на 2 группы: 1. затраты производственных ресурсов, 2. затраты связанные с функционированием предприятия, как субъекта хозяйствования. Затраты производственных ресурсов включают следующие элементы: 1. материальные затраты; МЗ₁=Н_р*Ц_м, (Н_р – норма расхода), МЗ=МЗ₁*ВП_НАТ; 2. зарплата; 3. амортизационные отчисления, лизинговая плата, арендная плата. Затраты, связанные с функционированием предприятия как субъекта хозяйствования включат: 1. налоги, включаемые в себестоимость. 2. отчисления, включаемые в себестоимость.

74. Себестоимость продукции – стоимость потребляемых в процессе производства производственных ресурсов. Себестоимость продукции является объектом гос регулирования. Государство регулирует (т.к. себестоимость растет, снижается производство, снижается поступления в бюджет): 1. состав затрат, включаемых в себестоимость. 2. Состав налогов и отчислений, включаемых в себестоимость. 3. Размер премий. 4. Государство устанавливает норму амортизации и метод ее начисления.