Экономика на предприятии

 

Наладчик  оборудования – 114*0,03=3,42 =3ч

Техническое обслуживание подъемно-транспортного оборудования –

114*0,01=1,14 = 2 ч

Слесари по ремонту инструмента и приспособлений – 114*0,015=1,71 = 2 ч

Водитель  транспортных средств – 114*0,02=2,28 = 2 ч

Разнорабочие  – 114*0,02=2,28 = 2 ч

Кладовщики-раздаточники инструмента – 114*0,014=1,59 = 2 ч

Кладовщики  складирования готовой продукции – 114 *0,012=1,36 = 1 ч

ИТОГО:

Общая численность рабочих =114+2+3+1+2+2+2+2+1=129 ч 
 

Число специалистов принимается в размере 7 % от численности рабочих.

129*7% =7,98 = 8 ч 

Численность служащих 4 %, МОП – 6 % от общей численности  рабочих и специалистов.

(129+8)*4% =5,48 = 5 ч (служащие) 

(129+8)*6% =7,22 = 7 ч (МОП) 

Управленческий  персонал принимается в размере 2 % от суммы рабочих, специалистов, служащих и МОП.

(129+8+5+7)*2% =2,98 = 3 ч

Приложение 1 
 

Штатное расписание 

 
 
 
 
 
 

Приложение 2 

Структура кадров фирмы 

 
 
 

6.2. Определение фонда  оплаты труда 

В настоящее  время на практике применяются две  системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда.

При этой системе труд основных рабочих  оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих – по повременной.

Прямая  заработная плата  основных рабочих  каждой категории (ЗП_пр.сд) определяется по формуле:

(р.),                          (10)

где – годовой объем выпуска j-го изделия, шт.; – трудоемкость k-го разряда работ по j-му изделию, н/ч; К_п – поясной коэффициент (1,25); Т_сi – часовая тарифная ставка i-й операции, р.

При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки i-го разряда используются тарифные коэффициенты (табл. 8).

Для 1-го разряда Т_с=4330*1/175=24,74 

Т а  б л и ц а  8 

 
 
 
 

 Изделие А    |  Изделие Б

Станочники  – тарифный разряд – 4. Т_с=27,74*1,62=44,93 

     ЗП_пр.сд.=218*1,8*1,25*44,93=22039 | ЗП_пр.сд.=6400*2,5*1,25*44,93=898600 
 

Слесари – тарифный разряд – 4. Т_с=44,93 

ЗП_пр.сд.=2180*2,4*1,25*44,93=293843       | ЗП_пр.сд.=6400*2,9*1,25*44,93=1072376 

Рабочие монтажно-сборочного оборудования –  тарифный разряд – 3. Т_с=44,93*1,45=65,1485 

ЗП_пр.сп.=2180*4,3*1,25*65,1485=763378

ЗП_пр.сд.=6400*5,0*1,25*65,1485=2605940 

Рабочие наладочного, регулировочного оборудования – тарифный разряд – 5. Т_с=27,74*1,76=48,82 

ЗП_пр.сп.=2180*6,5*1,25*48,82=864725    | ЗП_пр.сд.=6400*9,6*1,25*48,82=3749376 

Контролеры  – тарифный разряд – 3. Т_с=44,93 

ЗП_пр.сп.=2180*0,5*1,25*44,93=61218      | ЗП_пр.сп.=6400*0,6*1,25*44,93=215664 

  Простая повременная заработная плата вспомогательных  рабочих (ЗП_{пр.повр}) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7):

  ЗП_{пр.повр} = Т_сi × F_п × Ч_i × К_п (р.),                             (11)

  где Т_сi – часовая тарифная ставка i-го рабочего, р.; F_п – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч_i – численность рабочих данной категории, чел.

  Наладчик  оборудования – тарифный разряд – 5. Т_с=48,82

  ЗП_{пр.повр.}= 48,82*1800*3*1,25=329535 

  Техническое обслуживание – тарифный разряд – 4. Т_с=44,93

  ЗП_{пр.повр.}= 44,93*1800*1*1,25=101093 

  Слесари по ремонту – тарифный разряд – 5. Т_с=48,82

  ЗП_{пр.повр.}= 48,82*1800*2*1,25=219690 

  Водители  – тарифный разряд – 4. Т_с=44,93

  ЗП_{пр.повр.}= 44,93*1800*2*1,25=202185

  Разнорабочие  – тарифный разряд – 3. Т_с=19,053.

  ЗП_{пр.повр.}= 65,1485*1800*2*1,25=293169 

  Кладовщики-раздаточники инструмента – тарифный разряд – 3. Т_с=65,1485.

  ЗП_{пр.повр.}= 65,1485*1800*2*1,25=293169

  Кладовщики  складирования готовой продукции  – тарифный разряд – 3. Т_с=65,1485

  ЗП_{пр.повр.}= 65,1485*1800*1*1,25=146585 

  Месячные  оклады специалистов, управленческого, обслуживающего персонала и МОП определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9).

  Управление:

  - директор – квалификационный  уровень – 16, коэффициент –  5,95

  ЗП=4330*5,95=25764

  - зам. директора – квалификационный  уровень – 15, коэффициент –  5,56

  ЗП=4330*5,56=24075

  Специалисты:

  - конструктор – квалификационный  уровень – 7, коэффициент –  2,27

  ЗП=4330*2,27=9830

  - технолог – квалификационный  уровень – 7, коэффициент –  2,27

  ЗП=4330*2,27=9830

  - программист – квалификационный  уровень – 9, коэффициент –  2,91

  ЗП=4330*2,91=12601

  - гл. бухгалтер – квалификационный  уровень – 8, коэффициент –  2,54

  ЗП=4330*2,54=10999

  - бухгалтер – квалификационный  уровень – 7, коэффициент –  2,27

  ЗП=4330*2,27=9830

  - ст. мастер – квалификационный  уровень – 9, коэффициент –  2,91

  ЗП=4330*2,91=12601

  - мастер – квалификационный уровень  – 8, коэффициент – 2,54

  ЗП=4330*2,54=5842

  - механик – квалификационный уровень  – 9, коэффициент – 2,91

  ЗП=4330*2,91=12600

  Служащие:

  - агент по снабжению – квалификационный  уровень – 7, коэффициент – 2,27

  ЗП=4330*2,27=9830

  - референт – квалификационный  уровень – 7, коэффициент – 2,27

  ЗП=4330*2,27=9830

  - экспедитор – квалификационный  уровень – 6, коэффициент –  2

  ЗП=4330*2=8660

  - кассир – квалификационный уровень  – 3, коэффициент – 1,59

  ЗП=4330*1,59=6885

  МОП:

  - гардеробщик – квалификационный  уровень – 3, коэффициент –  1,59

  ЗП=4330*1,59=6885

  - уборщик производственных помещений  – квалификационный уровень –  3, коэффициент – 1,59

  ЗП=4330*1,59=6885

  - уборщик бытовых помещений –  квалификационный уровень – 3, коэффициент – 1,59

  ЗП=4330*1,59=6885 
 
 
 
 
 

  Квалификационный  уровень работников устанавливается  по табл. 9 и прил. 1.