Экономическая сущность, классификация и структура основных средств

В завис-ти от степени охвата затрат времени различают: 1) Технологическую ТЕ – затраты времени

основных  рабочих. 2) Производственную ТЕ – затраты времени вспомогательных рабочих (ТЕтехнол. *  Кобсл.), где Кобсл. – коэфф-т обслуживания вспомогат. рабочих. 3) Полную ТЕ – затраты времени всего персонала (ТЕпроизвод. * К пр), где Кпр – коэфф-т обслуж-я всего промыш. персонала.

  Для динамики произв-ти труда используют индексный метод – отношение ур-ня производит-ти труда расчетного периода к произв -ти труда базового периода. J = (Qр/Tр)/(Qб/Тб), где Q – объем выпуска прод-ции (расчетного и базового периода), Т – время, затраченное на пр-во прод-ции.

 Индекс  динамики произв-ти в отрасли:  Jотр = SJпр.*Чппп / SЧппп, где Jпр. – индекс i-того ПП в отрасли, Чппп – численность произв.-промышленного персонала на этом же ПП. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

В № 11. Классификация  резервов и факторов производительности труда.

  Произв-ть труда – это продуктивность конкретного труда, которая опред-ся кол-вом продукции, произведенной за ед-цу времени или кол-вом времени, затраченного на пр-во единицы продукции.

  Произв-ть труда на ПП за определенный период изменяется под воздействием многих причин.

  Факторы - причины, обусловливающие изменение уровня произв-ти труда. Все факторы класс-тся по след. основным группам:

• изменение технического уровня производства;
• совершенствование управления, организации производства и труда;
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

   Резервы роста произв-ти труда –это не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизв-е резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

   Различие  м/у "факторами" и "резервами": 1-ы - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а 2-ой - нереализованная возможность в конкретном случае.

Классификация резервов:

1. Повышение технического уровня производства.
2. Улучшение организации производства и труда.
3. Изменение внешних, природных условий.
4. Структурные изменения в производстве.

   По  времени исп-ия резервы делятся на текущие (могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат: лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования,) и перспективные (обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, для чего необходимы дополнительные капвложения и значительные сроки осуществления работ). 

В №12. Сущность З/П, принципы и методы ее ИСчисления.

  З/п  – плата за труд, в узком смысле – цена за использ-е единицы труда в течение опред. времени. В усл-ях рыночной экон-ки доход сотрудников пред-тия включает след. элементы:

1) Оплата по тарифным ставкам и окладам – предст. собой выраженную в денеж. форме оплату труда работника в соответ-ии с его сложностью и ответственностью.

2) Рыночная компонента – отражает соотношение спроса и предложения на труд дан. вида.

3) Доплаты – возмещают в стоимостной форме дополнит. затраты раб. силы, обусловленные различ. условиями и тяжестью труда. Компенсации возмещают влияние факторов, не зависящих от пред-я.

4) Надбавки и премии – стимулируют труд работника для повышения качества продукции. Надбавки выплач-ся в одинак. размере в течении опред. периода, премии – нерегулярно в завис-ти от рез-тов.

5) Соц. выплаты – предст. собой пособия по семейному положению, болезни и т.д.

6) Дивиденды – выплач-ся в соответ-ии с установлен. в контракте положением за владение акциями.

 Структура фонда оплаты труда: Осн. з/п = з/п по тар. ставкам + рыночные компоненты + районное регулир-е + доплаты + премии. ФОТ = осн. з/п + дополнит. з/п (за непроработанное время).

Район. регулир-е опред-ет увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми усл-ями по отношению к регионам с нормал. усл-ями.

Формы:

Системы сдельной формы: 1. Простая (Р*Нв), Р – расценка (ст-ть ед-цы продукции/работы), Нв – норма выработки. 2. Сдельно-премиальная (З/п тарифная + %Премия.). 3. Сдельно-прогрессивная (Р1*Нв + Р2*∆Нв), Р1>Р2. 4. Система двух ставок – исп-ся Р1 – расценка при выполнении Нв и Р2 – при не выполнении. 5. С  гарантированным min. 6. Косвенно-сдельная – для вспом. и обслуж. рабочих.

Системы повремен. формы: 1. Простая (Тс*F), Тс – тариф. ставка, F – фонд вр. 2. Повременно-премиальная ((Тс*F)*%Премии). 3. С контролируемой выработкой – оценивается кач-во работы и заслуги работника, зависит от выполнения Нв, может повышаться и понижаться.

Системы гибкой формы: 1. Остаточная (Доход – Расход). 2. Контрактная. 3. Тарифно-аттестационная – сочетает жесткую тарификацию и гибкую систему установления оклада. 4. Оплата через уровни квалификации – зависит от образования. 
 

В№ 13. Производственная программа (пп). Спрос на продукцию  и формирование ассортимента.

 ПП - это возможный годовой выпуск продукции в плановом ассортименте, рассчитанный с учетом полного исп-ния оборудования и площадей. ПП - в натуральных пок-лях:

1. натуральные  (шт., комплекты, л, т., кг…)

2. условно-натуральные  (приводят все виды выпуск-ой  продукции к одному виду, принятому  за базу)

3. трудовые (норма/часы)

 ПП  в стоимостных  пок-лях:

1.V товарной пр-ции (готовая продукция в ден. выражении): ТП = SNi*Цопт.i, где Цопт.i – оптовая цена i-той пр-ции, Ni – i-тый вид выпускаемой продукции.

2.V реализуемой пр-ции (ст-ть пр-ции, кот. поставлена заказчиком и оплачена в план. периоде): РП = ТП + Знп – Зкп + Пнп – Пкп, где З – запасы пр-ции на складе в денеж. форме; П – пр-ция, отгруженная, но не оплаченная; нп и кп – начало и конец периода.

3. Валовая пр-ция (ст-ть всей пр-ции, произведенной независимо от степени ее готовности): ВП = ТП + НПнп – НПкп + Vнп – Vкп, где НП – незаверш. пр-во, V – остатки инструм-та, запчастей.

  В ассортимент лучше включить Т  и У, доходы от к-х имеют разнонаправленную  динамику. Тогда изменение спроса в наименьш. степени отражаются на совокуп. денеж. потоке доходов. Исключить из ассортимента надо товары, кот. приносят малую долю выручки пред-тия, а при попытке увеличения этой доли дадут превышение прироста затрат над приростом выручки от реализации.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

В № 14. Производственная мощность (ПМ). Основные понятия. Виды.

  ПМ – max возможная способность ПП выпускать пр-цию в план. ассортименте и опред. обьеме, рассчитанная с учетом полного использ-я площадей и оборуд-я. ПМ = N*F = F/ТЕ, где N – производит-ть оборуд-я,  F – эффективный фонд времени,  ТE – трудоемкость пр-ции.

1. Входная ПМ (опр-ся на 1.01 расчетного года) с учетом факторов:

а) перераспределения  работ м/у отдел. видами и группами оборуд-я;

б) повышения  производит-ти и увеличения кол-ва оборотов;

в) увеличения числен-ти оборуд-я и использ-я производ. площадей, лимитирующих выпуск пр-ции.

2. Выходная ПМ (опр-ся на 1.01 след. года) – возможность пр-тия на конец периода. Учитывается:

а) ввод в действие производств. мощностей  на новых пр-вах;

б) реконструкция  и перевооружение;

в) орг.-технические  меры.

3. Среднегодовая ПМ = ПМн.г. + ПМвв*N1/12 – ПМвыв*N2/12 + ∆ПМг.*N3/12, где ПМн.г. – ПМ на начало года; ПМвв – ПМ вводимого оборуд-я;  ПМвыв – ПМ выводимого оборуд-я; ∆ПМг. – прирост ПМ за год; N1 – число месяцев до конца года; N2 - число месяцев, оставшихся после выбытия; N3 - число месяцев полной работы оборуд-я.

  Расчет  ПМ зависит от степени равномерности ее наращивания:

ПМ  равномер = (ПМ вход + ПМ выход) / 2

ПМ  неравмер = ПМн.г. + ПМвв*N1/12 + ПМвыв * (12-N2) / 12

  Для выявления и ликвидации «узких мест» (опр-ся пропускная способность цехов) рассчитывается коэф-т сопряженности: Кс = ПМ1 / ПМ2*Ру, где ПМ1,2 – ПМ цехов, м/у к-ми опред-ют пропускную способность; Ру - удел. расход продукции 1-го цеха для пр-ва продукции 2-го цеха.

Если  Кс<1, то «узкое место» - первый цех  не успевает предоставить продукцию  для 2-го цеха. 
 

В № 15. Методические принципы определения производственной мощности.

  Цель  расчета ПМ – определить максимально возможный выпуск продукции и выявить диспропорции мощностей отдельных цехов и участков ПП, т.е. «узкие места» и неиспользованные резервы.

1.ПМ  определяют по всем производственным  цехам ПП. По вспомогательным  – выполняют укрупненные расчеты.

2.Расчеты  ведут начиная от низшего звена  к высшему, от простого к  сложному: ПМ оборуд-ия→ПМ участка→ПМ цеха→ПМ ПП.

3.Величина  ПМ ведущей группы оборудования  определяет величину ПМ участка,  по ПМ ведущего участка устанавливается ПМ цеха, по ПМ ведущего цеха устанавливается ПМ ПП. Под ведущим понимается такое, в к-ом сосредоточена значительная часть ОПФ и крупная доля затрат живого труда.

4.Величина  ПМ ПП находится в зависимости  от режима его работы (исп-т  оптимальный режим). При этом важное значение имеет характер применяемых процессов, их непрерывность или прерывистость.

5.Потери  времени от простоев оборудования  и не исп-ия площадей в следствие  нехватки рабочих, сырья, материалов, топлива, энергии или из-за  орг-х неполадок при расчете ПМ не учитываются. Брак также не учитывается, за исключением случаев, когда брак вызывается неустранимыми технологическими причинами.

6.В расчет  принимается не только действующее,  но и не работающее из-за  неисправности, ремонта, отсутствия загрузки или других причин.

7.Не  принимается в расчет оборудование  вспомогательных служб предприятия  и резервное оборудование.

Коэф-т  использования ПМ (служит для оценки загрузки оборуд-я): Кисп = Vвыпуска пр-ции / ПМср.год.

Коэф-т  загрузки (служит для анализа обеспеченности мощностями ПП):  Кз = Зоб.i / Роб.i, где Зоб.i – загрузка оборуд-я i-того вида;  Роб.i – пропускная способность этого оборуд-я. 

  В № 16. Сущность и значение себестоимости продукции  как экономической  категории и ее виды.

 С/с  пр-ции - это затраты, связанные с исп-ем в процессе пр-ва мат-х рес-в, сырья, топлива, энергии, ОС, рабочей силы и др. видов затрат на пр-во и реал-цию пр-ции. С/с участвует в формировании прибыли уменьшая выр. от реализ. на величину произв-х затрат.