=300493*48/100=144236,64 тыс.руб. 

       2.Определяем  норму запаса на запасные части в 2008 году по формуле 

        , 

       где - среднегодовая стоимость ОПФ по активной части за 2008 год, тыс. руб. 

       

=144236,64/2162065,09*100=6,67% 

       3 Определяем среднюю стоимость запасных частей на 2009 год по формуле 

        , 

       где - среднегодовая стоимость основных средств, участвующих в предпринимательской деятельности по активной части за 2009 год, тыс.руб.;

            - норма запаса на запасные части в 2009 году, %. Так как норма запаса на запасные части является сравнительно устойчивой величиной и устанавливается на длительный период, следовательно . 

       

=2546331,28*6,67/100=169840,30 тыс.руб. 

       4. Определяем потребность в нормируемых оборотных средствах на 2009 год по формуле 

, 

       где d_ЗЧ09 - удельный вес стоимости запасных частей в общей стоимости оборотных средств в 2009 году, %. 

       

=169840,30 /48*100=353833,96 тыс.руб.

       3.3 Расчет и анализ показателей  использования оборотных средств

 

       Эффективность использования оборотных средств  характеризуется следующими стоимостными показателями:

       - Коэффициент оборачиваемости: 

, 

       где ОС – годовая сумма оборотных средств, тыс.руб.

       Рассчитаем  коэффициент оборачиваемости оборотных  средств за 2008 и 2009 гг.

       

=1297531,30/300493=4,32 руб. 

       

=1854417/353833,96 =5,24 руб. 

       Коэффициент оборачиваемости оборотных средств  характеризует величину дохода от услуг связи, который приносит РУЭС использование 1 руб. стоимости оборотных средств.

       - Коэффициент загрузки 

, 

       Рассчитаем  коэффициент загрузки оборотных средств за 2008 и 2009 гг. 

       

=300493/1297531,30=0,23 руб. 

       

=353833,96 /1854417=0,19 руб. 

       Коэффициент загрузки оборотных средств в  обороте показывает, сколько оборотных  средств необходимо РУЭС для получения 1 рубля дохода от услуг связи.

 - Длительность одного оборота: 

 или  , 

       где Т – количество дней в году, 365.

       Рассчитаем  длительность одного оборота оборотных средств за 2008 и 2009 гг. 

       

=365/4,32=84,49 дней 

       

=365/5,24=69,66 дней 

       Длительность  одного оборота оборотных средств  характеризует период, через который вернуться в РУЭС вложенные в виде оборотных фондов средства.

       Данные расчета сведем в таблицу 8.

Таблица 8 - Показатели использования оборотных  фондов 

 

       Из  данных таблицы видно, что в 2009 году длительность одного оборота уменьшилась  на 14,83 дня по сравнению с предыдущим годом. Таким образом, чем меньше период обращения оборотных средств, тем меньше потребуется оборотных средств, при том же объеме производства. Т.к. коэффициент оборачиваемости в 2009 году увеличился на 0,92, то это говорит о том, что РУЭС более эффективно стало использовать оборотные средства. 

       

       Рисунок 4 – График изменения коэффициента оборачиваемости оборотных средств 

       

       Рисунок 5 – График изменения коэффициента загрузки оборотных средств 

       

       Рисунок 6 – График изменения длительности одного оборота

 

        4 Трудовые ресурсы

       4.1 Определение средней заработной платы

 

       Трудовые  ресурсы – это часть населения  страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, занятая на данном предприятии.

       Совокупность  вознаграждений в денежной и (или) натуральной  форме, полученных работником за фактически выполненную работу называется заработной платой. Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники.

       Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются:

       - Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС, КСД);

       - ЕТС

       - Тарифная ставка первого разряда.

       ЕТКС  – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся  в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы.

       По  каждой рабочей специальности приводится краткая характеристика работ, перечень знаний, которыми должен обладать рабочий  данного разряда, а также примеры  работ, которые ему надлежит выполнять.

       ЕТКС  предназначена для тарификации  работы и присвоения разряда рабочим. При его помощи производится тарификация  рабочих с 1 по 8 разряд. Справочник охватывает все отрасли экономики.

       Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются на основании Квалификационного справочника должностей служащих (КСД), а также Квалификационного справочника «Должности служащих государственного аппарата». ЕТС – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

       Она состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице. Коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ первого разряда.

       Тарифная  ставка первого разряда устанавливается  Правительством Республики Беларусь и определяется на основе минимальной заработной платы. Она характеризует минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по ЕТКС.

       Путем умножения тарифной ставки первого  разряда на тарифный коэффициент  ЕТС рассчитывается уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

       В тарифную систему могут также  включаться отдельные надбавки и  доплаты тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на некоторых видах работ, производств и отраслей. К таким надбавкам относятся: надбавки за труд, применяемый в особых условиях, за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.

       Помимо  различных надбавок заработная плата  работников включает также различные  стимулирующие выплаты, выплаты  компенсационного и социального  характера. В курсовой работе данный вид выплат составляет 50 % и учитывается при помощи коэффициента премиальных доплат равного 1,5.

       При расчете принимаем тарифную ставку первого разряда за 2008 год в размере 70000 руб., а за 2009 год - 77000 руб. Численность работников за два года осталась неизменной.

       Для определения средней заработной платы в курсовом проекте необходимо:

       1 Среднесписочное число работников распределим по трем категориям (служащие, рабочие по предоставлению услуг, рабочие по эксплуатационно-техническому обслуживанию). Расчеты приведены в таблице 9. 

Таблица 9 - Расчет структуры и численности  работников РУЭС 

 

       2 На основании полученных данных распределим категорию служащих по должностям и производим расчёт их заработной платы с учетом коэффициента премиальных доплат. Полученные результаты расчета приведены в таблицах 10 и 11. 

Таблица 10 - Расчет структуры, численности и заработной платы служащих за 2008 г.