Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения

  Следующим шагом после того, как работник адаптировался в коллективе и получил необходимую подготовку, будет определение степени эффективности труда. В этом заключается цель оценки результатов деятельности. Процесс контроля предусматривает учреждение стандартов и измерение результатов для определения отклонения от установленных норм и при необходимости принятие корректирующих мер.

  В основном, оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной и мотивационной.

  Административные функции: повышение, понижение по службе, перевод, прекращение трудового договора.

 Информационные  функции. Оценка результатов деятельности  нужна и для того, чтобы можно  было информировать людей об  относительном уровне их работы. При должной постановке работник  узнает, не только достаточно  ли хорошо он работает, но и  свои сильные и слабые стороны, а так же получает нужный  вектор для дальнейшего совершенствования.

  Мотивационные функции. Оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важное средство мотивации поведения людей. Определив сильных работников, администрация может вознаградить их. Систематическое положительное подкрепление поведения, ассоциирующегося с высокой производительностью, должно вести к аналогичному поведению и в будущем.

  Подобные шаги руководства должны привести к тому, что другие работники будут тянуться за таким “стахановцем”, что поднимет эффективность производственной деятельности.

 Анализ  оплаты труда начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов  на оплату труда персонала  предприятия, занятого в основной  деятельности, включаемых в себестоимость  реализованных услуг по сравнению  с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с законом о налогах с предприятия, предусматривающим увеличение или уменьшение расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной, которая определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учётом роста объёма реализации услуг и установленного Правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

 В отличие  от персонала, занятого в производстве, заработная плата работников, обслуживающих  предприятие, не зависит от объёма  реализации услуг и продукции. В связи с чем устанавливают зависимость фонда заработной платы от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры по устранению причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

  Важнейшим показателем эффективности поизводства является повышение производительности труда.

  Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а как результат труда.

  Сложившаяся за долгие годы система управления привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства.

 Выражается  это в том, что в условиях  общественной собственности важнейшие  функции хозяйственного руководства  выполняли не непосредственные  производители материальных благ, а государство в лице его  различных органов. При этом доходы  трудовых коллективов и отдельных  работников практически не зависели  от эффективности использования  ресурсов, в силу чего трудящиеся  перестали относиться к ним  по-хозяйски, общенародная собственность  воспринимается ими как “ничейная”. В этих условиях как никогда  остро стоит вопрос, на который  экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить свой труд, своевременно и качественно выполнять поставленные перед ними задачи.

 Реализация  принципов радикальной экономической  реформы, выход из экономического  кризиса невозможны без выработки  механизма мотивации труда в  основной ячейке народного хозяйства  – трудовом коллективе предприятия.

  Полнокровный товарный рынок появится лишь в результате заинтересованного труда работников, а предприятия смогут выжить в условиях рынка только овладев механизмом мотивации высокоэффективного труда.

  Современные методы активизации человеческого фактора в производстве можно систематизировать следующим образом:

. программы профессионального  развития рабочей силы, по данным  специалистов США увеличение  затрат на труд на 1% вызывает  такое же расширение производства  продукции, как 3% увеличение капитала;

. программы, предполагающие большее  вовлечение работников в управление  производством;

. программы, призванные реконструировать  сам процесс труда, они должны  обогатить процесс труда, создать  творческий климат в коллективе;

. программы, охватывающие круг  вопросов, связанных с материальным  стимулированием. Одним из важнейших  факторов, определяющих отношение  человека к труду и его результатам, является материальное стимулирование. Для выработки действенного механизма  материального стимулирования нужно  с одной стороны правильно  определить величину средств  на оплату труда, с другой –  увязать оплату труда каждого  работника с достигнутым конечным  результатом.

Важнейшая задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.

  При исследовании этих вопросов нужно исходить из того, что материальные интересы людей тесно связаны с потребностями, которые весьма многогранны: материальные моральные физические и т.д. Материальные потребности проявляются в необходимости воспроизводства условий существования человека. Они развиваются из производства и вместе с производством. Без потребности не может существовать производство. Поскольку в основе интересов лежат условия материальной жизни и потребности людей, то они объективны, причины их существования – материальные потребности.

  Материальная заинтересованность – осознанная людьми объективная связь между возможностью удовлетворять свои потребности и необходимостью решения тех или иных экономических задач. Следовательно, стимулирование – средство приведения в действие интересов, форма реализации экономических отношений между людьми в процессе производства и распределения материальных благ.

  Чтобы обеспечить единонаправленность всех форм материальных интересов (личных , коллективных и общественных), систему материального стимулирования необходимо строить на определённых принципах.

 Действенность материального  стимулирования определяется многими  факторами, которые можно условно  разделить на три группы:

. создание общих народнохозяйственных  предпосылок;

. теоретическое развитие концепции  материального стимулирования в  условиях рынка;

. разработка механизма формирования  фонда оплаты труда, обеспечивающего  установление прямой зависимости  между достигнутыми результатами  труда и размером средств на  его оплату.

 Привлечение  трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации  и оплаты труда обусловливают  необходимость повышения объективности  его оценки, увязки оплаты труда  с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать  количество вложенного труда, измеренного  продолжительностью рабочего времени, а так же эффективность производства. Разработать такой механизм оценки  труда, значит найти ключ к  решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

  Переход к рыночным отношениям предполагает дальнейшее расширение самостоятельности предприятий, отмену различных ограничений в стимулировании работников. Однако необходимо учитывать, что в условиях всеохватывающего монополизма производителей и торговли, тотального дефицита товаров и услуг, падения объёмов производства, ставшего уже устойчивым явлением, свобода предприятий оборачивается неконтролируемым повышением цен. Это, в свою очередь, провоцирует искусственный рост цен на оплату труда, ускоряющий процесс возрастания наличной денежной массы со всё уменьшающимся их товарным покрытием, эмиссию денег.

 

Создавшаяся социально-экономическая ситуация диктует необходимость разработки такого механизма управления экономикой и оплатой труда, который сдерживал бы необоснованный рост цен на эти цели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тестовые задания

 

1.Когда возник термин «трудовые ресурсы»?

А) в 90-х г. 20-го столетия;

Б) в 13 веке;

В) в 60-х г. 18 столетия;

Г) в первые годы советской власти.

Ответ: Г)

2. В зависимости от возраста  все население делится на группы:

А) на 7 групп;

Б) на 4 группы;

В) нет верного ответа;

Г) на 3 группы.

Ответ: Г)

3. В зависимости от способности  к труду различают:

А) трудоспособных и нетрудоспособных;

Б) нет верного ответа;

В) трудоспособных;

Г) нетрудоспособных.

Ответ: А)

4. Экономически активное население это:

А) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда;

Б) все имеющееся население страны;

В) нет верного ответа;

Г) все ответы верны.

Ответ: А)

5. В качестве главного показателя  объема принимается:

А) численность;

Б) человек;

В) час;

Г) все ответы верны.

Ответ: А)

6. В качестве главного показателя  использования принимается:

А) человек-час;

Б) человек;

В) численность;

Г) нет верных ответов.

Ответ: А)

7. Размеры величины трудового потенциала организации определяется по следующей формуле:

А) Фп = Фк – Тнп;

Б) Фп = Ч •Д • Тсм;

В) оба ответа верны.

Ответ: В)

8. К рабочим относятся лица:

А) непосредственно участвующих в процессе создания материальных благ;

Б) занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

В) осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;

Г) нет верных ответов.

Ответ: А)

9. Различают состав работника  предприятия:

А) среднесписочный и явочный;

Б) списочный, среднесписочный и явочный;

В) списочный и среднесписочный;

Г) нет верных ответов.

Ответ: Б)

10. Результаты деятельности служат целям:

А) административной, информационной и мотивационной;

Б) информационной;

В) информационной и мотивационной;

Г) нет верных ответов.

Ответ: А).

11. К административным функциям относятся:

А) только понижение по службе и перевод;

Б) повышение по службе;

В) повышение, понижение по службе, перевод, прекращение трудового договора;

Г) нет верных ответов.

Ответ: В).

12. Важнейшим показателем эффективности  производства является:

А) повышение производительности труда;

Б) понижение производительности труда;

В) высокая заработная  плата;

Г) нет верных ответов.

 

 

Задача:

Первоначальная стоимость циркулярной пилы составила П=54345,7 тыс. руб. Нормативный срок его службы Тсл. (Тн)= 6 лет. Определить годовую сумму амортизационных отчислений в течении последнего года эксплуатации электроподъемника, а также величину его недоамортизации, если бы во время 3 года службы ( Тм=3) наступил его моральный износ с потерей целесообразности дальнейшего использования. Расчеты осуществить для методов: а) линейного; б) уменьшаемого остатка; в) списания стоимости по сумме чисел лет срока использования.

 

Решение:

Линейный способ относится к самым распространенным. Его используют примерно 70 % всех предприятий. Популярность линейного способа обусловлена простотой применения. Суть его в том, что каждый год амортизируется равная часть стоимости данного вида основных средств.

Ежегодную сумму амортизационных отчислений рассчитывают следующим образом:

,

 

где - размер амортизационных отчислений за i-й год, р.;

- годовая норма амортизации, %;

- первоначальная стоимость  ОФ, р.

 

,

 

Где - нормативный срок службы, лет.

 

,

 

= 9053,99 тыс. р.

 

Остаточный срок полезного использования эксплуатации объекта составит 3 года (6 – 3). Остаточная стоимость (первоначальная за минусом суммы амортизации, начисленной за 3 года)

 

= 54345,7- (9053,99*3) = 27183,73тыс. руб.,

 

 *100% = 33,33%,

= 9060,34 тыс. р.

	Год использования оборотных средств
	1	2	3	4	5	6
Норма амортизационных отчислений, %	16,66	16,66	16,66	16,66	16,66	16,66
Годовая сумма амортизационных отчислений, А	9060,34	7544,54	6287,62	5240,1	4367,1	3639,54
Остаточная стоимость оборотных средств, Q	54345,7	45285,36	37740,82	31453,2	26213,1	21846

 

Из таблицы  мы можем видеть следующее:

- всего за 6 лет амортизации начислено –  36139,24тыс. руб.;