Эффективность использования рабочего времени на предприятии ООО «Арбайка» Алнашского района УР

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ                                              «ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономики АПК

Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации» на тему:

«Эффективность использования  рабочего времени на предприятии ООО «Арбайка» Алнашского района УР »

 

 

 

 

 

Студент группы 921   ____________________       М.В. Раковская 

Руководитель доцент  ____________________       Н.А. Беляева 

 

 

 

Зарегистрировано на кафедре  «__» ________ 2013 г.

 

Оценка «____»

 

Ижевск, 2013 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 

Глава 1.Теоритические вопросы  изучения эффективности использования  рабочего времени на предприятии.

1. Понятие и сущность использования рабочего времени на предприятии.
2. Особенности использования рабочего времени в с/х .
3. Современное состояние использования рабочего времени на предприятии в с/х в УР. 

Глава 2. Экономическая характеристика деятельности организации ООО «Арбайка» Алнашского района УР.

2.1 Правовой статус хозяйства.

2.2 Общие сведенья об  организации.

2.3 Оценка и анализ использования  ресурсной базы.

2.4 Себестоимость и финансовые  результаты хозяйственной деятельности.

Глава 3. Разработка предложений  по повышению эффективности использования рабочего времени на предприятии.

3.1 Проблемы использования  рабочего времени на предприятии.

3.2 Рекомендации по повышению  эффективности использования рабочего  времени на предприятии.

Заключение.

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Теоритические  вопросы изучения эффективности  использования рабочего времени  на предприятии.

1.1 Понятие и сущность использования рабочего времени на предприятии.

Рабочее время - наиболее общий  измеритель затрат труда. Именно на его  основе государство и общество могут  регулировать необходимую меру труда  и свободного времени с тем, чтобы  поддерживать нормальный уровень жизни  и обеспечивать развитие своих членов как личностей и носителей  трудового потенциала страны.

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел.-дней.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [8, ст. 91].

Рабочее время  – режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными днями либо шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя. Режим рабочего времени также может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности (например, на непрерывных производствах), неполную рабочую неделю.

Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность ежедневной работы (смены) ;
• время начала и окончания работы; ·
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки; ·
• чередование рабочих и нерабочих дней;
• круг лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день (при введении работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников).

Структура рабочего дня характеризуется  удельным весом основных видов затрат рабочего времени в процентах  к общей продолжительности смены (рабочего дня). Структура определяется на основе баланса времени рабочего дня и включает следующие виды затрат времени:

• оперативное время (в том числе основное и вспомогательное);
• время обслуживания рабочего места;
• время перерывов на отдых и личные надобности рабочего, подготовительно-заключительное время.

По фактическому балансу  времени рабочего дня определяется также сумма потерь рабочего времени, как зависящих от рабочего, так  и независящих от рабочего и связанных  с различными неполадками на производстве.

Рабочее время измеряется в тех  же единицах, что и время вообще – в часах, днях, неделях, сменах и т.д.

Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника. В трудовом праве законодатель чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Рабочая неделя — это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая  неделя может быть:

1) нормальной - не более 40 часов в неделю ;

2) сокращенной ;

3) неполной.

По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной).

Рабочая смена — это продолжительность ежедневной работы; она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Рабочее время различается по своей  продолжительности, а его нормирование осуществляется с учетом условий  труда, возраста и других особенностей работника.

Трудовое законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время;

Нормальная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем  закрепления недельной нормы  рабочего времени. Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до срока 40 часов в неделю» (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников независимо от организационно - правовой формы и форм собственности организаций и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда. Исключение составляют те работники, для которых в целях охраны их здоровья может предусматриваться сокращенная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливаемая коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка не может превышать 40 часов в неделю, поскольку эта мера определена законом и является важной гарантией защиты прав работников. При заключении трудового договора его стороны также не вправе увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Данный вид рабочего времени  характеризуется тем, что он: во-первых, установлен Трудовым кодексом России, во-вторых, обязателен для работодателей, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

В соответствии с трудовым законодательством  нормальная продолжительность рабочего времени сокращается в обязательном порядке для следующих категорий  работников:

• на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет ;
• на 5 часов в неделю – для работников инвалидов I и II группы;
• на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• на 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается также  для педагогических (36 часов в  неделю) и медицинских (39 часов в  неделю) работников. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах  по улучшению положения женщин,  и охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается также сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Коллективным и трудовым договорами 36-часовая рабочая неделя может  устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая  продолжительность не предусмотрена  федеральным законодательством.

Кроме перечисленных групп работников, сокращенная рабочая неделя устанавливается  для лиц, совмещающих работу с  обучением.

Одной из разновидностей сокращенного рабочего времени является работа в ночное время, которой считается работа с 22 часов до 6 часов. В этом случае продолжительность рабочего время сокращается на один час и оно уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах с одним выходным днем в неделю.

При этом законодательством запрещена  работа в ночное время беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет. Отдельные группы работников могут допускаться к работе в  ночное время с их согласия.

Продолжительность рабочего времени  сокращается на один час и накануне нерабочих праздничных (на 1 час) и  выходных дней (при 6-дневной неделе не более 5 часов).

Неполное рабочее время.

Продолжительность неполного рабочего времени всегда меньше нормального  и сокращенного рабочего времени. Понятие  «неполное рабочее время» включает как неполную рабочую неделю, так  и неполный рабочий день. Общим  правилом в рассматриваемом случае является то, что оно устанавливается  по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Трудовая деятельность при неполном рабочем времени не влечет для  работника ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и др., и оплачивается пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от объема выполненной  работы.

Работодатель обязан устанавливать  неполное рабочее время по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время может  устанавливаться не только по просьбе  работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины , имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.