Характеристика инициатора проекта
Реферат, 16 Марта 2016, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
"ВЗПП-Микрон"-Закрытое акционерное общество «ВЗПП-Микрон» создано в 2000 г. на базе кристального производства НПО «Электроника». Сегодня предприятие представляет собой современный высокотехнологичный производственный комплекс по проектированию и массовому производству кристаллов силовых дискретных компонентов, а также различных типов цифровых и аналоговых интегральных схем для заказчиков в России и за рубежом.
Содержание работы
Характеристика инициатора проекта 1
Проблемы, требуемые управленческих решений 5
Плановые стратегии 5
Файлы: 1 файл
проект0.docx
— 32.01 Кб (Скачать файл)СОДЕРЖАНИЕ
Характеристика инициатора проекта 1
Проблемы, требуемые управленческих решений 5
Плановые стратегии 5
Характеристика инициатора проекта
"ВЗПП-Микрон"-Закрытое
акционерное общество «ВЗПП-Микрон» создано в 2000 г. на базе кристального
производства НПО «Электроника». Сегодня
предприятие представляет собой современный
высокотехнологичный производственный
комплекс по проектированию и массовому
производству кристаллов силовых дискретных
компонентов, а также различных типов
цифровых и аналоговых интегральных схем
для заказчиков в России и за рубежом.
Научно-технический и кадровый потенциал НПО «Электроника», работавшего в области проектирования и производства изделий полупроводниковой электроники с 1959 г., позволили ЗАО «ВЗПП-Микрон» в кратчайшие сроки стать лидером российского рынка в области производства силовых компонентов электронной техники (диоды Шоттки, ДМОП транзисторы, ограничители напряжения, RC и LC-фильтры, биполярные ВЧ, НЧ и СВЧ-транзисторы, мощные высоковольтные ультрабыстрые диоды и т.д.).
ЗАО «ВЗПП-Микрон» расположено в промышленной зоне Железнодорожного района г. Воронежa и обладает всей необходимой инфраструктурой. Две производственные линии обеспечивают выпуск более 23 000 пластин в месяц, из которых 18 000 пластин диаметром 100мм и 5000 пластин диаметром 150мм.
Особое внимание компания уделяет совершенствованию конструкторско-технологической базы. За счет модернизации оборудования и технического переоснащения в 2010–2011 гг. планируется наращивание мощностей до 25 000 пластин в месяц, в том числе до 10 000 пластин диаметром 150мм и 15 000 пластин диаметром 100мм.
Внешнеэкономическая деятельность – стратегическое направление развития ВЗПП-Микрон. Сегодня более 60% продукции предприятия поставляется в Германию, КНР, Тайвань, Южную Корею, Филиппины и США.
Общая численность сотрудников предприятия – 900 человек, из которых 300 – инженеры. На предприятии работают 5 кандидатов технических наук. Более 70% сотрудников имеют высшее или среднее специальное образование. ЗАО «ВЗПП-Микрон» успешно сотрудничает с вузами города Воронежа. На предприятии функционирует подразделение кафедры «Полупроводниковое производство» Воронежского Государственного технического университета.
На «ВЗПП-Микрон» с 2002г. внедрена и поддерживается система менеджмента качества, удовлетворяющая требованиям ISO 9001:2000.
Руководство
ЗАО «ВЗПП-Микрон»
394033 Россия, г. Воронеж, Ленинский пр-т 119а,
Генеральный Директор: Прижимов Сергей Георгиевич
тел/факс: +7 4732 261424 (приемная)
Отдел внутреннего рынка:Тураева Светлана Леонидовна
тел/факс: +7 4732 266501
E-mail:
Отдел кадров:Чиликин Сергей Петрович
тел/факс: +74732 279228
E-mail: ok@vsp-mic.vrn.ru
Анализ финансового состояния
- Состояние и изменение объема продаж
*100%=87%
Следовательно, объем продаж снизился на 9%, что не благоприятно для организации.
- Состояние и изменение задолжностей.
Долгосрочные *100% = 74%
Краткосрочные *100%=89%
Следовательно,
- долгосрочные обязательства уменьшились на 26% за счет уменьшения займы и кредиты;
- краткосрочные обязательства уменьшились на 11% за счёт уменьшения займы и кредиты , кредиторского задолности;
3. Состояние и изменение
*100%=132%
Т.е., оборотные средства увеличились на 32%. За счет увеличения дебиторской задолжности(<12 месяцев), увеличения запасов, увеличения денежных средств.
Т.к. денежные средства увеличились - это хорошо для организации, но увеличение дебиторской задолжности - плохо (т.к. организация выполняет работу, но не получает за это деньги).
Текущая ликвидность
Пред. Год.=2,3
Отч. Год. =2,7
Норма 2-3. Следовательно, высокий уровень ликвидности
- Состояние прибыли
Чистая прибыль имеется как в отчетном, так и в предыдущем периоде.
*100%=204%
Прибыль от продаж увеличилась на 104% за счёт увеличения валовой прибыли.
*100%=65%
Прибыль до налогообложения увеличилась на 35%за счёт прочих доходов и расходов.
Рентабельность.
Пред. Год. *100%=5%
Отч. Год. *100%=9%
- Валюта баланса увеличилась на 13% ( *100%=113%)
Оборотные средства увеличились на 32%( *100%=132%), а внеоборотные активы увеличилась на 1,5%( *100%=101,5%),
Собственный оборотный капитал = оборотные средства-долги
Пред. Год. 257522-189766-111205= -43449
Отч. Год. 339750-256801-125278= -42329
Следовательно, собственные оборотный капитал увеличился на 2,5%.
Валюта баланса<долгов
Таким образом:
-В организации имеется
большая дебиторская
-снизилась чистая прибыль, но все-таки она имеется;
-организация имеет оборотные средства, которых не достаточно для погашения краткосрочных обязательств;
- возросли задолжности по налогам и сборам, задолжности перед государственными внебюджетными фондами, что ведет к повышению налогового риска.
Проблемы, требуемые управленческих решений
1)Финансово-экономические:
- низкая прибыльность;
- нерациональная налоговая политика;
- увеличение дебиторской задолжности;
- несовершенный кредитный механизм.
2) Маркетинговые:
- отсутствие коммерческих расходов, а значит неразвитость маркетинговой службы;
- низкая конкурентоспособность.
3) Организационно-управленческие:
- неэффективное управление собственностью.
4) Технико-технологические:
- износ оборудования;
- нарушения технологического процесса.
5) Социальные (кадровые):
- недостаток квалифицированных специалистов в сфере финансов и маркетинга;
- неэффективная кадровая политика.
Плановые стратегии
- частичная рестуктуризация активов и задолжностей;
- внедрение новшеств;
- реструктуризация управления;
- формирование маркетинговой службы;
- набор высококвалифицированных кадров в сфере финансов и маркетинга;
- разработка эффективных
систем оплаты и стимулирования
труда.