Формирование конечных результатов деятельности предприятия

     Таблица 10 – Показатели, характеризующие движение персонала предприятия

 

     По данным таблицы 10 можно сделать вывод, что численность персонала на конец года снизилась на 13 человек. Количество уволенных по сравнению с началом года на конец года уменьшилось на 12 человек.

Численность персонала на конец года снизилось  на 3 человека, а среднесписочная численность персонала снизилась на 7 человек. Оборот по приёму работников уменьшился на 0, 014, это говорит о том, что  не производится перерасход фонда заработной платы. Коэффициент постоянства кадров практически не изменился, это говорит о том, что текучесть кадров есть, но она мала. Коэффициент оборота по выбытию увеличился на конец года на 0,024, что говорит о том, что текучесть кадров возросла и по сравнению с началом года на конец года на 0.024. Коэффициент восполнения работников упал до нуля, а коэффициент общего оборота по сравнению с началом года на конец года снизился на 0,014. В целом можно сказать, что произошло незначительное снижение численности персонала, но даже это незначительное снижение может негативно сказаться на производстве.

- коэффициент оборота  по приему работников, К _пр:   Кпр.= ЧП _пр. /ЧП _ср.                       

     К _пр(н.г) = (3/196) =0,015      К пр(к.г) = (1/184) =0,005

- коэффициент оборота  по выбытию, К _выб.:    К выб.=  ЧП _выб /ЧП _ср..                           К _{выб(н.г)} = (20/196) = 0,102       К _{выб(к.г) = (8/184) = 0,043}  

- коэффициент текучести  кадров, К _тек.:    К тек.= ЧП _ув./ЧП _ср.        

К _{тек.(н.г.)} = (12/196) = 0,061         К _{тек.(к.г.)} = (12/184) = 0,065

 -коэффициент постоянства персонала,К_пост.:

Кпост.=(ЧП_пост/ЧП _ср.)*100%      

К _{пост.(н.г.)} = (188/196) *100%= 0,95(95%)

К _{пост.(к.г.)} = (181/184) *100%= 0,98(98%)

- коэффициент восполнения работников, Квос: К вос.= ЧПпр. /ЧП ув.        

Квос. н.г. 3/20 = 0,15; 

Квос. к.г   1/8=0,125

-коэффициент общего оборота (замещения),Кзам_.:Кзам=(ЧПпр-ЧПув)/ЧПср

К зам  н.г. = (3-20)/196 = -0,086                      К зам к.г. = (1-8)/181=-0,038

где ЧП_пр. – количество принятого на работу персонала в течение отчетного периода, чел;

ЧП_выб. - количество выбывшего персонала, чел;

ЧП _ув. - количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины в течение отчетного периода, чел.

ЧП_пост. – количество работников, проработавших весь год, чел;

ЧП_ср. – среднесписочная численность работников предприятия, чел;

     К показателям, характеризующим эффективность  использования трудовых ресурсов предприятия, относится производительность труда, которая в свою очередь может быть представлена как выработкой, так и трудоёмкостью.

     Таблица 11 – Показатели выработки на предприятии, тыс.  руб./чел.

 

     Производительность  труда работников увеличилась на 221 тыс. руб., а производительность труда рабочего увеличилась на 171 тыс. руб. Это говорит о том, что производительность всего персонала в общем увеличилась, так же можно сказать, что увеличилась эффективность использования трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     5 Формирование конечных результатов деятельности предприятия 

     5.1 Формирование прибыли

     Результативность  и экономическую целесообразность функционирования предприятия отражают показатели экономического эффекта и эффективности. Экономический эффект характеризует конечный результат деятельности. Важнейшим среди показателей этой группы является прибыль, т.к. она составляет основу экономического развития предприятия.

     Конечным  результатом функционирования предприятия  является прибыль, которая представляет собой суммарную величину прибылей от всех видов деятельности. Основными составными элементами прибыли являются:

• прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);
• прибыль (убыток) от финансовых и прочих операций;
• прибыль (убыток) от внереализационных операций;

     Таблица 12 – Формирование финансового результата предприятия

 

       По данным таблицы 12 можно сделать вывод, что предприятие ведет не эффективную финансовую политику, т.к. по итогам формирования финансового результата наблюдается возрастающий убыток от деятельности предприятия на сумму 4212 тыс. руб. Увеличилась себестоимость реализованной продукции на 31713 тыс.руб. По сравнению с прошлым годом возрос убыток от операционной деятельности, увеличились расходы.

     Таким образом, необходимо обратить внимание на сокращение операционных и коммерческих  расходов, проводить снижение себестоимости продукции. 

     5.2. Рентабельность основной деятельности 

     В общем виде рентабельность показывает, сколько рублей прибыли приходится на один рубль средств, затраченных предприятием на производство продукции и представляет собой соотношение:

      ,

     где ПР – прибыль от реализации продукции, руб.

     R н.г. = -3829/(71694+32564)                      R к.г. = 318/(54014+28942)

     R н.г. = 3,67 руб. R к.г. = 0,38 руб.

     Различают несколько групп показателей  рентабельности. В нашем случае необходимо рассчитать показатели рентабельности продукции. К ним относятся:

• рентабельность продаж (или продукции); показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции; рассчитывается как:

     Rпрод. = ПР/ВР ∙ 100 %;

     R_{прод.отч.г}. = (-3829/178016) *100= -2,15%

     R_{прод.прош.г.}= (318/146303)*100= 0,21% 

     

• рентабельность  основной деятельности; показывает, сколько прибыли приходится на единицу затрат на производство и сбыт продукции; рассчитывается как:

     Rосн.д. = (ПР/(Спр + Рк + Ру)) ∙100 %,

     R_{осн.д.отч.г.}= (-3829/178016)*100= -2,15%

     R_{осн.д.прош.г}= (318/146303)*100=0,21% 

     где  Спр. – себестоимость реализации продукции, тыс.руб.;

     Рк  – коммерческие расходы, тыс.руб.;

     Ру  – управленческие расходы, тыс. руб.

     Результаты расчетов сводят в таблицу 14.