Факторы, влияющие на уровень заработной платы

3) Для работодателя заработная  плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

4) На заработную плату влияет  также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда – сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции. Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

5) Величина заработной платы  тесно связана с различиями  в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

1. Воспроизводственная – заработная  плата должна быть достаточной  для удовлетворения сложившегося  в обществе уровня физических  и духовных потребностей работника  и членов его семьи, включая  элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

2. Стимулирующая – заработная  плата должна быть тесно увязана  с результатами труда каждого  работника и основными задачами, которые решает работодатель  в процессе своей предпринимательской деятельности.

6) Национальные различия в степени  развитости экономики социальных  условий жизни в разных странах. Они зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производственных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, общественно-нормального качества жизни и иных факторов.

Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы:

В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда.

Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

Графически соотношение спроса и предложения в классической концепции представлено на рисунке 4.

Рисунок 4 – Соотношение спроса и предложения

 

Реальная равновесная заработная плата (W/P)0 устанавливается путем равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)1 появится ситуация, при которой предложение труда NS1 превысит спрос на труд ND1, т. е. возникнет безработица.

Таким образом, в классической концепции, уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки производства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы [2].

Факторы, влияющие на уровень заработной платы в Европейских странах.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (рисунок 5).

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

Рисунок 5 –  Факторы формирования заработной платы в странах Европы

 

2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного  дохода от использования фактора  труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

3. Эластичность спроса на труд  по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной  платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:

– характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;

– доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;

– эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая  воздействие данного фактора, следует  отметить, что возможности работодателя  снижать, издержки на труд при  неизменной технической базе  существенно ограничены. Дело в  том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению.

5. Изменение цен на потребительские  товары и услуги. Рост цен на  потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных доплат.

2. На ставку заработной платы  и условия найма существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника – данный фактор  связан прямой зависимостью с величиной заработной платы [16].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной курсовой работе была рассмотрена тема «Факторы, влияющие на уровень заработной платы».

В работе были решены следующие поставленные задачи:

– изучить понятие «заработная плата» и ее виды;

– изучить взгляды экономистов на данную проблему;

– рассмотреть кривую Лоренца и коэффициент Джинни;

– изучить основные факторы, влияющие на уровень заработной платы в России;

– изучить основные факторы, влияющие на уровень заработной платы в развитых и развивающихся странах;

– изучить государственную политику по ликвидации неравенства в России и западных странах.

В первой части курсовой работы нами было рассмотрено понятие «заработная плата» и ее виды.

Во второй части курсовой работы нами было изучено неравенство в доходах, которое можно отразить с помощью кривой Лоренца и вычислением коэффициента Джини. Было выявлено, что самая большая разница в доходах в таких странах как ЮАР и Бразилия, а самая маленькая – в Германии.

Также в этой части была рассмотрена государственная политика по ликвидации неравенства в России и других странах. Государственная политика доходов заключается в перераспределении их через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. При этом значительная доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Также нами были рассмотрены мнения экономистов по поводу государственной политики доходов.

В третьей части курсовой работы нами были рассмотрены основные факторы, влияющие на уровень заработной платы в России и других странах. Были выделены социально-воспроизводственные факторы:

1) Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

2) Степень профессиональной квалификации.

3) Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

4) На заработную плату влияет  также степень интенсивности труда.

5) Величина заработной платы  тесно связана с различиями  в сложности выполняемой работы.

Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

На основании проведенного в работе исследования были получены следующие основные выводы:

– факторов, содействующих появлению неравенства в доходах и богатства, может быть множество. Из этого следует, что неравенство в доходах это неизбежное явление, которому подвергается любое общество;

– уровень жизни населения имеет важное место в экономике, так как в настоящее время одной из главных задач государства является улучшение жизни населения путем снижения бедности. С этой целью проводят целый ряд мероприятий, направленных на преодоление бедности;

– государство применяет различные меры, для предотвращения неравенства доходов и богатства, проводит такие программы, как социальная политика, социальное страхование.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Бартенев С.А. Экономические теории и школы (история и современность): Курс лекций. – М.: Издательство БЕК, 2009. – 352 с.

2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М., 2013 г.

3. Булатов А.С. Экономика. – М.: Экономист, 2008. – 831с.

4. Введение в рыночную экономику: Учебное пособие / Лившиц А.Я., Никулина И.Н. – М.: Высшая школа, 2013.

5. Волгина Н.А. Международная экономика: учеб. пособ. – М.: Эксмо, 2006. – 736 с.

6. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. – М.: - 2010.

7. Гусьян Г.М. Экономическая теория ключевые вопросы, учебное пособие. – М.: «Инфра-М», 2009.