Факторы производства

     Что же на самом деле представляет собой  прибыль с точки зрения предпринимателя  или фирмы? Прибыль для предпринимателя  или фирмы – это порождение всех капитальных факторов производства, потому что без них произвести прибыль невозможно. Количественно  прибыль равна стоимости всех продаж за вычетом издержек производства, таких как: затраты предпринимателя  на заработную плату работников фирмы, на приобретение материалов и сырья, топливо и энергоресурсы,  арендную плату, налоги, амортизацию, проценты по кредитам, комплектующие изделия, формирование разного рода резервов и т.д. Вышеперечисленные  издержки в экономической теории называются явными (внешними). Если из всей выручки фирмы вычесть эти  явные издержки, то получим бухгалтерскую  прибыль.

     Однако  издержки фирмы не исчерпываются  указанными явными. Фирма имеет также  неявные издержки, весьма значительные по своей величине и входящие в  состав бухгалтерской прибыли. Таким  образом, если  из последней вычесть  неявные издержки, то мы получим  экономическую прибыль предприятия.

     В какой бы форме мы ни рассматривали  прибыль, ее абсолютная величина ничего не может говорить ни о доходах  предпринимателя, ни об экономическом  состоянии фирмы, если при этом известны: общая величина капитала фирмы и  его годовой оборот; время, за которое  получена прибыль; средняя прибыль  в отрасли и в других отраслях.

     Прибыль предприятий реального сектора  экономики страны – это один из основных источников формирования доходной части государственного бюджета. В  связи с этим распределение прибыли  не является лишь внутренней проблемой  фирмы. Оно носит политический и  социальный характер и регулируется законодательством страны.

     3. Особенности использования  факторов производства  в России

     Эффективность использования факторов производства непосредственно влияет на финансовое положение предприятий, получение  высокой прибыли, обеспечение их конкурентоспособности. В настоящее  время фактически не существует целостной  системы управления факторами производства (их оптимального соотношения), базирующегося  на использовании  современного математического  аппарата, позволяющего оперативно анализировать  экономическую информацию и принимать  управленческие решения.

     Труд.

     Хотя  в современной России подавляющая  часть экономически активного населения  выступает в роли наемных работников не зависимо от того, кто является работодателем  – государство или новый собственник  средств производства, существуют много трудностей и большое количество социально-экономических проблем. Одной из этих проблем является проблема занятости, неразрывно связанная с людьми и их производственной деятельностью.

     Для рынка труда в современной России характерны неполная занятость, или, по-другому, безработица, в среднем заниженная заработная плата и большая дифференциация доходов населения, которая сопряжена с опасностью социального взрыва.

     Рассмотрим  современную ситуацию на рынке труда  в России. Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях. Это похоже на то, что мы наблюдали до кризиса 1998 года, однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство. 

     Динамика  развития событий на кадровом рынке  в послекризисный период соответствовала  естественной логике развития бизнеса. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые  стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом  восстановления рынка и переходом  к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и  новые ниши (в основном более дешевых  товаров) для продаж. В 2001 году наблюдалось  повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего  периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно. 2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле (персонал для  торговых сетей), пик развития которой  мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический  персонал).

     В настоящее время торговые предприятия  осваивают нишу розничной торговли, поэтому привлекают большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия испытывают серьезные  трудности в комплектовании штата  квалифицированными рабочими.

     И наконец, сегмент рынка, в котором  сейчас особенно высокий дефицит, —  это административный персонал, необходимость  в котором вызвана общим ростом деловой активности.

     Вот как менялась картина спроса на специалистов в последние два года (динамика по полугодиям: чем ниже значение показателя, тем больше дефицит кадров):

     Видно, что наиболее дефицитными являются группы специалистов по продажам, административные и технические работники. Увеличивается  спрос на финансовых менеджеров, что  является признаком образования  у предприятий свободных средств  для дальнейших инвестиций. Неожиданно стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено  быстрым ростом покупательского  спроса, когда товар покупается с  колес и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок. В пользу данного предположения  свидетельствует увеличение спроса на специалистов по логистике (что связано  с организацией и продаж, и производства). Снижение спроса на специалистов в  области ИТ и телекоммуникаций может  быть связано с трудностями, переживаемыми  западными компаниями, и возвращением специалистов в Россию.

     Интересно сравнить структуру спроса на рабочую  силу в России и развитых промышленных странах. Изучая структуру спроса на рынке труда, мы можем увидеть, насколько  сильно мы отличаемся от остального мира. Структурные показатели в данном случае гораздо более информативны, чем показатели дохода на душу населения  или уровень образования.

     Наибольшая доля спроса на американском рынке приходится на специалистов в области ИТ и телекоммуникаций. Лидерство этих вакансий сохраняется, несмотря на серьезный кризис в этом секторе экономики. Спрос на подобных специалистов достаточно дифференцированный (разработчики компьютерных программ, специалисты по электронной коммерции, производству компьютеров и т.д.), что говорит о серьезном проникновении информационных технологий и телекоммуникаций в саму ткань бизнеса.

     Структура спроса в России соответствует индустриальному  обществу, которое решает вопросы  массового производства и насыщения  рынка, в то время как американский рынок отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит информатизация процессов.

     Сегодня есть одно, что объединяет нас с  развитыми странами, — это дефицит  трудовых ресурсов. Такой дефицит  имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения. Нарастание кадрового голода для  Америки имело следующие последствия: повышение мобильности рабочей  силы, что привело также к сокращению срока работы на одном месте.

     В настоящее время две трети  сотрудников американских компаний работают на одном месте менее  пяти лет, а половина — менее двух лет. Для того чтобы справиться с  возникшей проблемой, в США развился рынок гибкой рабочей силы, то есть временного персонала, работающего  от проекта к проекту.

     У нас услуги временного персонала  только начинают появляться на рынке, так как рабочая сила по-прежнему не очень дорогая, а гибкость в  деятельности предприятий находится  пока еще не на первом месте. Но на отечественном  рынке труда темпы спроса на временный  персонал сегодня опережают темпы  спроса на постоянных сотрудников, хотя доля этого спроса не превышает 10%.

     Важнейшим различием рынков труда является то, что в США в сферу услуг  вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас — не более 20%.

     Сравнение рынков говорит о том, что в  нашей стране в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет  усиленно набирать обороты и развиваться  более быстрыми темпами, чем в  остальных сферах.

     Интересно сравнить, как в России и в развитых странах работодатели решают проблему дефицита кадров. В условиях дефицита падает эффективность такого традиционного  метода привлечения персонала, как  реклама.

     Если  в России вследствие дефицита кадров растет спрос на услуги рекрутмента (а это самый дорогой способ нахождения персонала), то на Западе наблюдается  рост использования Интернета (самого дешевого способа поиска).

     Ситуация  на рынке отличается еще и тем, что менеджеры западных компаний наиболее важной задачей своей деятельности называют не поиск, а удержание хороших  специалистов.

     Наши  же менеджеры на первое место ставят захват рынка, а значимость персонала  — на второе, и притом в формулировке «привлечение нужного персонала» (а  не его удержание). Важно понять, почему в настоящее время Запад  инвестирует средства не в поиск  специалиста, а в его развитие и удержание. Для удержания персонала  западные компании разрабатывают специальные  программы по улучшению своего имиджа на рынке труда, а также программы  развития персонала. Перед российскими  компаниями пока такие проблемы не стоят, так как в качестве основных средств удержания персонала  используются зарплата и льготы.

     Земля.

     В связи с тем, что разграничение  государственной собственности  на землю проводится достаточно медленно, основная часть земель по-прежнему сохраняется в неразграниченной государственной собственности.

     Земля, вообще говоря, не является в современной  России дефицитным фактором производства. Скорее налицо избыток данного фактора, даже если понимать его расширенно, как весь комплекс недвижимости, необходимой  для ведения хозяйственной деятельности.

     Однако  можно выделить ряд обстоятельств, определяющих дефицитность данного  ресурса при определенных условиях. Прежде всего, это связано с отсутствием  или крайней ограниченностью  свободного хозяйственного оборота  недвижимости.

     Рынок недвижимости в более-менее регулярных формах действует только в крупных  городах и только в жилищном секторе. Таким образом, при необходимости в свое распоряжение “землю” (и вообще недвижимость) для ведения хозяйственной деятельности приходится прибегать к формам отношений, внерыночным и не организованным на регулярной основе. Фактически для этого нужно находить в каждом случае особый способ, чтобы заручиться согласием на использование недвижимости со стороны ее распорядителей, тоже, как правило, не являющихся собственниками - местных властей, руководителей старых предприятий и т.п.