Факторы, определяющие эффективность функционирования субъектов хозяйствования

- создание действенного механизма  повышения эффективности;

- определение уровня конкурентоспособности  предприятия.

К основным средствам  относятся средства труда, которые участвуют в процессе производства неоднократно и, не меняя свою натуральную форму, переносят стоимость на вновь создаваемую продукцию не сразу, а по частям, по мере износа. Основные средства включают в себя производственные здания и сооружения, машины, станки, оборудование, передаточные устройства, транспортные средства и т.п. и подразделяются на активную и пассивную части. Активная часть охватывает ту часть основных средств, которая непосредственно воздействует на предмет труда: машины, станки, оборудование и т.д. Пассивная часть создает условия для производства – это фабричные и заводские здания и сооружения, инженерные коммуникации.

Эффективность использования основных средств (ресурсный подход) характеризуется соотношением темпов роста выпуска продукции и темпов роста основных средств, а также показателями фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности.

Фондоотдача показывает, сколько рублей произведенной продукции  получает предприятие с одного рубля стоимости основных средств.

Этот показатель может рассчитываться как по отношению ко всей стоимости основных средств, так и к стоимости машин и оборудования. Это дает возможность проследить эффективность использования наиболее подвижной и решающей части основных средств - оборудования.

Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче. Показывает, сколько рублей стоимости основных средств надо затратить, чтобы получить один рубль произведенной продукции.

Показатель фондовооруженности показывает степень оснащенности в среднем одного работника основными средствами [15, с.50].

Задача предприятия - добиваться повышения фондоотдачи и снижения фондоемкости.  Рост фондовооруженности оправдан только при увеличении фондоотдачи.

С точки зрения затратного подхода эффективность использования основных средств характеризуется показателями  амортоотдачи и амортоемкости.

Под оборотными средствами понимаются материальные и денежные ресурсы предприятия, находящиеся в процессе кругооборота в виде оборотных производственных средств и средств обращения.

Оборотные средства отличаются от основных средств тем, что они постоянно находятся в движении - кругообороте, в процессе которого стоимость оборотных средств переходит из сферы производства в сферу обращения, и наоборот.

Предприятие заинтересовано в том, чтобы оборотные средства быстрее совершали полный кругооборот. Чем меньше времени  затрачивается на прохождение всех стадий кругооборота, тем меньше требуется оборотных средств при одном и том же объеме производства. Ускорение оборачиваемости служит одним их важнейших  источников экономии средств [1, с.74].

Оборотная фондоотдача характеризует объем произведенной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств, а также количество оборотов оборотных средств за определенный период.

Оборотная фондоемкость показывает величину оборотных средств, необходимую для получения 1 рубля  произведенной продукции.

Относительная экономия оборотных средств связана с ускорением оборачиваемости оборотных средств, экономным использованием средств, с дополнительным увеличением производства продукции [1, с.75].

  Показатель, характеризующий экономическую эффективность деятельности трудовых ресурсов (ресурсный подход) –  производительность труда, которая определяется выработкой продукции в единицу времени. На уровне предприятия в целом показатель производительности труда может быть исчислен как отношение объема произведенной продукции к численности работников, занятых на предприятии.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции [2, с.49].

С позиции затратного подхода эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями зарплатоотдачи и зарплатоемкости .

Зарплатоотдача - это один из измерителей экономической эффективности труда и используется в случае, когда затраты труда выражаются величиной заработной платы.

Зарплатоемкостъ - это заработная плата, приходящаяся на единицу произведенной продукции.

Относительная экономия фонда оплаты труда работников определяется как разность между фондом оплаты труда в отчетном периоде, исходя из удельного веса фонда оплаты труда в объеме производства базисного периода, и фондом оплаты труда в базисном периоде.

Экономическую эффективность использования материальных ресурсов характеризует материалоотдача, материалоемкость продукции и относительная экономия материальных затрат.

 Материалоотдача продукции характеризует отдачу материалов, т. е. показывает, сколько продукции произведено с каждого рубля потребленных материальных ресурсов [3, с.44].

Материалоемкость продукции характеризует уровень материальных затрат, приходящихся на 1 руб. произведенной продукции.

Относительная экономия материальных затрат рассчитывается как разность между объемом материальных затрат в отчетном периоде по материалоемкости базисного периода и объемом материальных затрат в отчетном  периоде [3, с.45].

Все рассмотренные выше показатели характеризуют экономическую эффективность использования отдельных ресурсов.

Для осуществления обобщающей оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятия предлагают использовать следующую систему комплексных показателей.

Показатель эффективности использования экономического потенциала предприятия (ресурсный подход) [29, с.57]. Позволяет оценить эффективность использования экономического потенциала предприятия и сравнить имеющиеся у него ресурсы с основным конечным результатом деятельности – выручкой от реализации. Чем выше значение этого показателя, тем эффективнее используются ресурсы предприятия.

Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход), с помощью которого можно оценить при каких ресурсах достигнут основной финансовый результат деятельности предприятия и насколько эффективно используются ресурсы.

При помощи показателя оценки трудовой деятельности можно определить прирост производительности труда на 1 руб. увеличения средней заработной платы.

На основании трех рассчитанных показателей может быть исчислен интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности. Динамика данного показателя позволяет делать выводы о повышении или снижении эффективности всей хозяйственной деятельности [29, с.58].

Таким образом, понятие «эффективность» предполагает сопоставление затрат и результатов. Для оценки экономической эффективности используется система показателей.

2 ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

 

2.1 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов

 

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется: степенью здоровья; образовательным и квалификационным уровнем; половозрастной структурой; уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников; социальной структурой в зависимости от содержания и сложности труда; отношением к труду; уровнем доходов и заработной платы.

Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов являются их образовательный уровень, профессионально-квалификационная, половозрастная структура, а также степень социально-экономической неоднородности работающих.

Профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов характеризуется удельным весом работников по видам деятельности, уровню квалификации и образования. С этой целью рассчитываются показатели численности трудоспособного населения по профессиям, укрупненным группам специальностей и уровню квалификации [11, с.264].

Эффективность использования персонала предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполнение работы. Производительность труда — это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда.

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя — выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

                                     В = ВП / Чсп;                                                     (2.1)

                                  Тр = т i вп,                                                      (2.2)

где    В — выработка;

ВП — объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

Чсп — среднесписочная численность работающих, чел.;

Тр — трудоемкость продукции;

Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

Изменение соотношения между затратами времени и результатом труда отражает трансформацию производительности труда. Производительность труда растет, когда данный результат получается при меньших затратах рабочего времени, и падает, когда на получение того же результата затрачивается больше рабочего времени. Следовательно, суть роста производительности труда состоит в увеличении результативности труда в единицу рабочего времени или в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу результата труда [23, с.152].

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда и вскрытие резервов ее роста.

Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда выделяют следующие факторы.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования; заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышением уровня механизации производства;  автоматизацией производства; внедрением новых видов сырья, прогрессивных материалов и др. Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции — удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

- совершенствование организации управления производством: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; включение в сферу действия АСУП' максимально возможного количества объектов;

- совершенствование организации производства: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств;

- совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; внедрение передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; внедрение гибких форм организации труда; профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режима труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Социально-психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом.