Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Августа 2017 в 23:17, контрольная работа
Цель работы: изучить особенности безработицы в современной российской экономике.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность понятия «безработицы»,
- изучить формы, виды безработицы,
-.проанализировать безработицу в Российской Федерации за определенный период,
- рассмотреть последствия безработицы.
Реформирование российской экономики даст ещё больший рост числу безработных.
Социально - экономическая сбалансированность поможет обеспечить взаимную связь занятости населения с выплачиваемой им заработной платой и вложениями в производство. Это в свою очередь должно стать верной экономической платформой для организации новых рабочих мест, способствовать снижению уровня безработицы, содействовать эффективному экономическому развитию страны.
На протяжении долгих лет было принято считать, что в России нет безработицы, что статья Конституции, где говорится, что каждый человек имеет право на трудоустройство в соответствии со своим уровнем образования и желанием, неукоснительно выполняется. В связи с этим уровень безработицы в пределах до 10% принимается болезненно. Однако следует отметить, что такой уровень безработицы ещё не является национальным бедствием. Как отмечалось выше, основными причинами нестабильности политики занятости России является недостаточность государственного финансирования программы занятости и низкая эффективность механизмов помощи безработным [8, с. 1413 ].
Оказание государством временной материальной помощи безработным – это малая часть тенденции политики занятости. Главной же целью политики занятости является сохранение имеющегося человеческого капитала, максимальное трудоустройство безработных слоёв населения, ищущих работу, для чего в кратчайшие сроки необходимо сформировать достоверную базу данных по наличию вакансий рабочих мест и установление реального уровня безработицы в российских регионах. Также одним из важных направлений политики занятости является создание новых качественных рабочих мест, для чего необходима разработка на уровне Правительства законодательных актов, закрепляющих гарантии работодателям, создающим рабочие места, а также непосредственное государственное инвестирование создания новых рабочих мест, что напрямую связано с развитием всей экономической системы страны. В этом направлении, при имеющихся незначительных финансовых средствах, государством уже реализуются программы в рамках политики занятости по созданию новых рабочих мест: строительство дорог, мостов, особенно в сельской местности, что способствует трудоустройству сельского населения.
Значительную роль могут сыграть целевые программы поддержки малообеспеченных слоёв населения, направленные на создание временных рабочих мест, для трудоустройства несовершеннолетнего населения, инвалидов и людей с ограниченными возможностями, такие как «Социальная поддержка малообеспеченных слоев населения» по регионам и областям.
Для решения проблемы безработицы политика занятости России должна быть направлена в первую очередь на регулировании спроса и предложения труда. В этом направлении следует рассмотреть возможности гибких форм занятости:
- работа по системе неполного
рабочего дня (недели), дающая возможность
человеку работать у
- частичная занятость на основе
гибких графиков, в ситуациях
снижения объёмов производства
и спроса на труд на отдельных
предприятиях, что даёт возможность
сохранить в кризисных
- вариативность занятости, что позволяет человеку кроме работы по специальности, выполнять другую, не требующую специальной квалификации, навыков и умения работу, дающую дополнительный заработок;
- использование развитой
- стимулирование (выплата пособия, сохранение рабочего места, трудового стажа) добровольных долгосрочных отпусков, дающих возможность человеку какое – то время заняться другой трудовой деятельностью (частным бизнесом) [4, с. 83].
При совершенствовании политики занятости российским государственным службам занятости необходимо учесть имеющийся опыт в данном направлении зарубежных стран, особенно тот, который дал реальные положительные результаты, разработать приемлемые методы в рамках целевых программ, направленных на укрепление позиций работников с высоким уровнем образования, а также на выпускников высших учебных заведений – молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу..
Изучение рынка труда, его особенностей и состояния дало возможность сделать вывод, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками (предложением труда) и работодателями (спрос на труд), не только решение проблем безработицы. Рынок труда – это сложный механизм, формирующий общественные взаимоотношения, затрагивающий производственные, социальные, юридические, психологические, экологические составляющие договаривающихся сторон.
Стабильные отношения работников и работодателей на рынке труда находятся под влиянием со стороны государства и защиты со стороны профсоюзов. Объединения рабочих (профсоюзы) и объединения работодателей преследуют одну цель - определение правил и регулирование горизонтов взаимодействия участников совместных действий и их противостояние, сохраняя баланс на рынке труда.
Главной составляющей рынка труда, как сложной системы, является доля трудоспособного населения, имеющего возможность работать по найму. Правительство любой страны заинтересовано не только в обеспечении своих граждан гарантированными рабочими местами, но и в формировании эффективной политики занятости, обеспечивающей: сохранение имеющегося человеческого капитала; оказание помощи ищущим работу безработным в адаптации к рынку труда – сферы, где есть безработные, и есть вакантные рабочие места; возможность перспективы карьерного роста; социальные гарантии; безопасность; вероятность повышения профессионального и квалификационного уровней; соответствующий уровень заработной платы и т.д.
Полной занятости трудоспособного населения не существует ни в одной стране, так как это противоречит представлению развитой рыночной экономики. Тем не менее, честью любого государства, является сдерживание уровня безработицы в допустимых приемлемых рамках, с целью обеспечения активного роста и достижения экономической устойчивости.
В политике занятости современных государств преобладают критерии, направленные не на непосредственное субсидирование, создания новых рабочих мест, что само по себе является дорогостоящим и недостаточно эффективным, что значит крайне не выгодным, а на развитие потенциала работников и их приспособление к реальным потребностям экономики, повышение их профессиональной квалификации.
Создание рынка труда в России, соответствующего развивающейся экономике, является неотделимым условием рыночного регулирования экономики. Главным направлением её регулирования являются: повышение уровня производства, снижение темпов роста безработицы, создание необходимых условий для повышения уровня жизни народа и др.
Основным путём искоренения безработицы в России является интенсивное развитие экономики, введение в действие новых производственных мощностей, восстановление производств сельского хозяйства, развитие и стабильная поддержка государством малого предпринимательства, развитие действенных путей государственного регулирования рынка трудовых ресурсов.
Российские службы занятости направляют свои усилия на сохранение равновесия на рынке труда, на формирование и поддержание мотивации и навыков у людей к производительному труду, необходимых для получения рабочих мест. При этом не стоит забывать, что только одна служба занятости не сможет эффективно решить проблемы рынка труда. Здесь необходима консолидация усилий политической, экономической и социальной сфер, стремление всего общества.
1 Составлено автором по: [11].
2 Составлено автором по: [11].
3 Составлено автором по: [11].