Анализ трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии

align="justify">     Таким образом, в целом по хозяйству  наблюдается тенденция к увеличению анализируемых показателей.

     Для полной оценки работы хозяйства и  выявления роста производительности труда необходимо проанализировать такой показатель, как прямые затраты  на на 1 ц основной продукции (табл. 2.2).

     Таблица 2.2

     Динамика  затрат труда на производство продукции в СПК «Свислочь» за 2005-2007 гг.

 

     Источник: Собственная разработка

     Из  таблицы 2.2 видно, что увеличение прямых затрат труда имеет место при производстве продукции животноводства (0,16 чел.-ч), а именно при производстве молока (0,01 чел-час), и сахарной свеклы (0,01 чел-час).

     В целом по хозяйству наблюдается  снижение затрат на 1 ц основной продукции на 0,003 чел-час, в растениеводстве – на 0,04 чел-час, в том числе на 1 ц зерна – на 0,02 чел-час, картофель – 0,003 чел-час. 
 
 
 

     2.2. Анализ производительности  труда в СПК  «Свислочь» 

     Производительность  труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производиться продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

     Для начала необходимо проанализировать использование  трудовых ресурсов в животноводстве в СПК «Свислочь» за 2006-2007 гг. (табл. 2.3)

     Таблица 2.3

     Показатели  эффективности использования  трудовых ресурсов в СПК «Свислочь»

 

     Источник: Собственная разработка

     По  данным таблицы 2.3 видно, что часовой фонд рабочего времени в 2007г по сравнению с 2006г. уменьшился на 23,7 час за счет увеличения среднегодового числа работников (265 человек – в 2006 г., 267 – в 2007 г.) и уменьшения прямых затрат на 2 тыс. чел.-ч.

     В 2007 г. увеличился выход валовой продукции  на 1 работника за счет превышения стоимости  валовой продукции.

     Наиболее обобщающим показателем производительности труда является – валовой выход продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка (ГВ). Величина её зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (УД), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Влияние факторов на ГВ рассчитаем методом абсолютных разниц: за план взят 2006 год, а за факт – 2007 год:

     ΔГВ_общ.=ГВ_ф-ГВ_пл = 33206 – 29589,6 = +3616,4 тыс. руб.

     В том числе за счет:

     1) отработанных дней 1 работником за  год:

     ΔГВ_Д=ΔД* П₀*ЧВ₀ = -2,1*9*13,7 = -258,93 тыс. руб.;

     2) продолжительности смены:

     ΔГВ_ПРД=Д₁*ΔП* ЧВ₀ = 192,8*0*13,7 = 0 тыс. руб.;

     3) часовой выработки 1 рабочего:

     ΔГВ_ЧВ=Д₁*ПРД*ΔЧВ = 192,8 * 9 *1,8 = +3123,36 тыс. руб.

     Данные  заносим в таблицу 2.4. 

     Таблица 2.4

     Анализ  производительности труда в СПК «Свислочь»

 

     Источник: Собственная разработка

     Проанализировав таблицу 2.4, можно сделать вывод, что решающим фактором при изменении годовой выработки продукции в СПК «Свислочь» является часовая выработка.

     Обратным  показателем производительности труда  является трудоемкость производства – количество рабочего времени, затраченное на единицу продукции.

     Рассмотрим  трудоемкость производства в животноводстве. 

     2.3. Анализ затрат  труда на производство  отдельных видов  на примере продукции животноводства 

     Произведем  анализ влияния факторов на показатели трудоемкости производства по видам произведенной продукции животноводства на основании факторной модели:

           (2.1)

     Используем  метод цепных подставок:

     Таблица 2.5

     Анализ  трудоемкости производства отдельных видов продукции животноводства

 

     Источник: Собственная разработка

     Проанализировав таблицу 2.5 можно сделать вывод, что трудоемкость производства в животноводстве к 2007 году уменьшилась по сравнению с планом на 0,01 для молока. Решающим фактором является изменение удельных затрат труда. Идентичная ситуация наблюдается и по остальным видам продукции животноводства. Увеличение трудоемкости производства КРС и свинины произошло в основном за счет увеличения удельных затрат труда на 0,5 и 0,2 чел-час соответственно.

     В целом по хозяйству наблюдается  тенденция к увеличению таких  анализируемых показателей, как  валовая стоимость валовой продукции, Выход валовой продукции на 1 работника.

     В целом по хозяйству наблюдается  снижение затрат на 1 ц основной продукции  на 0,003 чел-час, в растениеводстве – на 0,04 чел-час, в том числе на 1 ц зерна – на 0,02 чел-час, картофель – 0,003 чел-час.

     Часовой фонд рабочего времени в 2007г по сравнению с 2006г. уменьшился на 23,7 час за счет увеличения среднегодового числа работников (265 человек – в 2006 г., 267 – в 2007 г.) и уменьшения прямых затрат на 2 тыс. чел.-ч. В 2007 г. увеличился выход валовой продукции на 1 работника за счет превышения стоимости валовой продукции.

     Трудоемкость производства в животноводстве к 2007 году уменьшилась по сравнению с планом на 0,01 для молока. Решающим фактором является изменение удельных затрат труда. Идентичная ситуация наблюдается и по остальным видам продукции животноводства. Увеличение трудоемкости производства КРС и свинины произошло в основном за счет увеличения удельных затрат труда на 0,5 и 0,2 чел-час соответственно.  

 

       3. Определение резервов роста производительности труда в СПК «Свислочь» 

     Важным  фактором роста производительности труда становится повышение образовательного и квалификационного уровня работников. На нашем предприятии наблюдается недостаток в трудовых ресурсах высшего образования (они составляют всего лишь 5,14%). Поэтому при принятии на работу следует уделять значительное внимание людям с высшим образованием. Так как даже дополнительное вовлечение в производство работников (но с более высоким уровнем квалификации) может обеспечить значительный рост производительности труда за счет квалификации и привести к высвобождению работников в большей мере, чем первоначальное увеличение их численности. Необходимо более полно совершенствовать систему подготовки и переподготовки кадров, полно использовать квалификацию работников, отправлять людей на курсы повышения квалификации, а также стимулировать повышение квалификации кадров (больше платить работникам с высшим образованием).