Анализ трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии

     Одной из причин неполного использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.

     Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работников – главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

     «Производительность труда – это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции» [14, с.12].

     Производительность  труда была и остается важнейшим  фактором роста экономики. Поэтому анализу показателей производительности труда должно уделяться наибольшее влияние.

     Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

     К обобщающим показателям производительности труда относятся:

     • производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого аппарата);

     • производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции [9, с.124].

     В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню.

     Отсюда  среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить  в виде произведения следующих факторов:

     ГВ = У_Д*Д*П*ЧВ,     (1.11)

     где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

       Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

       П - продолжительности рабочего дня;

       ЧВ - среднечасовая выработка рабочих;

     Для определения факторов может быть использован и прием абсолютных разниц, и прием цепных подстановок, и прием относительных разниц, и индексный прием. Результаты во всех случаях будут одинаковыми [10, с.388].

     Наиболее  универсальным является способ цепной подстановки. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются.

     Методику  применения этого способа проиллюстрируем на данной модели:

     ГВпл = Уд пл * Дпл * Ппл * ЧВпл;

     ГВусл1 = Уд ф * Дпл * Ппл * ЧВпл;

     ГВусл2 = Уд ф * Дф * Ппл * ЧВпл;     (1.12)

     ГВусл3 = Уд ф * Дф * Пф * ЧВпл;

ГВф = Уд ф * Дф * Пф * ЧВф.

     Изменение плана по выпуску продукции осуществлялось за счет изменения 1.13-1.16:

     а) удельного веса рабочих

     ∆ГВуд = ГВусл1 – ГВпл     (1.13)

     б) количества отработанных дней одним рабочим за год

     ∆ ГВд = ГВусл2 – ГВусл1     (1.14)

     в) средней продолжительности рабочего дня

     ∆ ГВп = ГВусл3 – ГВусл2     (1.15)

     г) среднечасовой выработки

     ∆ГВчв = ГВф – ГВусл3     (1.16)

     Алгебраическая  сумма влияния факторов обязательно  должна быть равна общему приросту результативного показателя:

     ∆ГВуд + ∆ГВд + ∆ ГВп + ∆ГВчв = ∆ГВобщ   (1.17)

     Используя способ цепной подстановки, следует  придерживаться следующей последовательности: в первую очередь нужно учитывать  изменение количественных, а затем качественных показателей [11, с.91].

     Рассмотрим  методику расчета влияния факторов способом абсолютных разниц:

     а) удельный вес рабочих в общей численности работников хозяйства:

       ∆ГВуд = ∆УД * Дпл * Ппл * ЧВпл    (1.18)

     б) количество отработанных дней одним  рабочим за год.

       ∆ГВд = УДф * ∆Д * Ппл * ЧВпл     (1.19)

     в) продолжительность рабочего дня:

       ∆ГВп = Удф * Дф * ∆П * ЧВпл     (1.20)

     г) среднечасовая выработка рабочих:

       ∆ГВчв = УДф * Дф * Пф * ∆ЧВ     (1.21)

     Здесь также необходимо следить за тем, чтобы алгебраическая сумма прироста результативного показателя за счет отдельных факторов была равна общему его приросту [10, с.389].

     Когда требуется рассчитать влияние большого комплекса факторов удобно применять  способ относительных разниц. В отличие  от предыдущих способов значительно сокращается количество вычислений.

     Так как некоторыми из показателей эффективности использования трудовых ресурсов являются показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда, то рассмотрим взаимосвязь их индексов.

     Взаимосвязь между индексами производительности труда, часовой выработки, средней  продолжительности рабочего дня, продолжительности рабочего периода и долей рабочих в числе работников, как уже упоминалось выше, можно представить в виде следующей модели:

       Iw = Iуд * Iд * Iп * Iчв.      (1.22)

     Индексный метод позволяет определить, какая  часть прироста средней годовой  выработки одного работающего обусловлена влиянием определенного фактора. Если обозначить часовую выработку а, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня - b, среднюю фактическую продолжительность рабочего года - с, а удельный вес рабочих - d, то средняя годовая выработка одного работающего будет получена как произведение: abcd [4, с.228].

     Из  рассмотренных выше методик, на мой взгляд, более простым и удобным является способ абсолютных разниц.

     В заключение анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда.

     Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

           - использование возможностей увеличения объема производства продукции;

           - сокращение затрат  труда на производство продукции  за счет механизации и автоматизации  производства, совершенствования организации,  повышения уровня интенсивности  труда и т.д.

     Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей области. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности производства.

     Основные  задачи анализа:

     - изучение и оценка обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами в целом;

     - анализ данных об использовании  трудовых ресурсов;

     - выявление резервов трудовых  ресурсов, более полного и эффективного  их использования.

 

      2. Анализ наличия  и использования  трудовых ресурсов  в животноводстве  в СПК «Свислочь» 

     2.1. Анализ динамики показателей наличия и использования трудовых ресурсов предприятия

     Для качественного анализа наличия  и использования трудовых ресурсов в СПК «Свислочь» изучим динамику показателей наличия и использования трудовых ресурсов в хозяйстве за 3 года (табл. 2.1) (Приложение 1,2,3).

     Таблица 2.1

     Динамика  использования трудовых ресурсов в СПК  «Свислочь» за 2005-2007 гг.

     Источник: Собственная разработка

     Проанализировав данные таблицы 2.1, можно сделать  вывод о том, что в основном по изучаемым показателям на протяжении трех лет наблюдается положительная  динамика.

     Так, в 2007 году по сравнению с 2006 годом  увеличилась стоимость валовой продукции в целом по хозяйству (2006 г. – 7841 млн. руб., 2007 г. – 8866 млн. руб.) и по отраслям в частности, а именно, стоимость валовой продукции растениеводства увеличилась на 616 млн. руб., что составляет 13,2%, стоимость валовой продукции животноводства – на 409 млн. руб., что составляет 12,9%.

     Выход валовой продукции на 1 работника  в 2007 году возрос на 3617314 руб. или 12,2% по сравнению с 2006 годом.

     Для наглядного представления динамики стоимости валовой продукции  построим диаграмму (рис. 2.1).

     

     Рис.2.1. Динамика стоимости валовой продукции  в СПК «Свислочь» в 2005-2007 гг., млн. руб.

     Источник: Собственная разработка

     На  рис. 2.1 видно, что такой показатель, как стоимость валовой продукции  в СПК «Свислочь» на протяжении анализируемого периода имеет положительную динамику.

     Для наглядного представления динамики производства продукции на 1 чел.-час  построим диаграмму (рис. 2.2).

     

     Рис.2.2. Динамика производства продукции на 1 чел.-час в СПК «Свислочь» в 2005-2007 гг., руб.

     Источник: Собственная разработка

     На  рис. 2.2 видно, что такой показатель, как производство продукции на 1 чел.-час в СПК «Свислочь» на протяжении анализируемого периода имеет положительную динамику.

     Для наглядного представления динамики выхода валовой продукции на 1 работника построим диаграмму (рис. 2.3).

     

     Рис.2.3. Динамика валовой продукции на 1 работника в СПК «Свислочь» в 2005-2007 гг., тыс. руб.

     Источник: Собственная разработка

     На  рис. 2.3 видно, что такой показатель, как выход валовой продукции на 1 работника в СПК «Свислочь» на протяжении анализируемого периода имеет положительную динамику.