Анализ современных форм и систем оплаты труда

      Компенсация потерь в заработке, происшедших не по вине работника, производится в следующих случаях:

      при выполнении работ различной квалификации;

      при невыполнении норм выработки, браке  и простое;

      при временном переводе в случаях  простоя;

      при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

      при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей в возрасте до полутора лет;

      в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы.

      Руководители  организаций, финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации (Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»).

      Размеры надбавок определяются в зависимости  от личного вклада работника в  повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы.

      Надбавки  руководителям устанавливаются  вышестоящим органом управления (п. 2.8 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6).

      Такие виды надбавок целесообразно устанавливать  преимущественно тем категориям работников, которым доводятся показатели измерения этих достижений, а содержание их труда характеризуется стабильностью  выполняемых заданий.

      Доплаты за ученые звания и степени установлены Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 1996 г. № 384 «Об установлении размеров доплат за ученые звания и степени» в целях повышения престижа и эффективности интеллектуально-творческого труда, укрепления научного потенциала республики. Они предусматривают ежемесячные доплаты за ученые звания и степени в следующих размерах:

      академикам  и членам-корреспондентам Национальной Академии наук Беларуси, Академии аграрных наук, основным местом работы которых являются учреждения и организации науки, образования, культуры, здравоохранения, а также имеющим звания пенсионерам - девять и семь базовых величин соответственно. Доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук указанным лицам не выплачиваются;

      докторам и кандидатам наук - работникам организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, - шесть и три минимальные заработные платы соответственно.

      Работникам, имеющим ученую степень доктора  или кандидата наук и работающим на предприятиях и в организациях сферы материального производства, надбавки за ученые степени устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре.

      Декретом  Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16 «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц» предусмотрено, что руководители государственных органов вправе устанавливать государственным служащим, имеющим ученую степень, ежемесячную доплату: за ученую степень кандидата наук - в размере 5 % их должностного оклада; за ученую степень доктора наук - в размере 10 % их должностного оклада.

      Для лиц, отнесенных в соответствии Законом «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14 июня 2003 г. к служащим государственного аппарата (за исключением тех, правовой статус которых определен иными актами законодательства), устанавливаются надбавки в кратном размере от тарифной ставки первого разряда за присвоенный класс.

      Порядок и условия присвоения классов  служащим государственного аппарата, понижения и восстановления в классах, условия установления надбавок за присвоенный класс и их размеры определены Положением, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 17 октября 1997 г. № 545.

      Перечень  должностей, соответствующих классам служащих государственного аппарата, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 1997 г. № 803.

      Сотрудникам Министерства иностранных дел устанавливаются  надбавки за дипломатические ранги  или класс служащего государственного аппарата, а работникам прокуратуры - за дипломатические ранги.

      В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» для рабочих, руководителей, специалистов и служащих хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности могут устанавливаться надбавки в размере, не превышающем 20 % тарифной ставки (должностного оклада), и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы).

      Для служащих государственного аппарата предусмотрена  выплата надбавок к должностным  окладам за выслугу лет. Они выплачиваются  в следующих размерах: при стаже  от 1 до 5 лет - 10 %, от 5 до 10 лет - 20 %, от 10 до 15 лет - 30 %, свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.

      Для отдельных руководителей и специалистов предусмотрены надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе (п. 2.4. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21января 2000 г. № 6). Такие надбавки,  например, установлены в следующих размерах:

      за  владение одним языком - до 13 % ставки первого разряда;

      за  владение двумя и более языками - до 26 % ставки первого разряда.

      Знание  языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим  учебным заведением.

      Наниматели  имеют право устанавливать доплаты  за работу в ночное время.

      Премирование  является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда.

      Под премированием понимается выплата  работникам денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  за дополнительные результаты труда, характеризующие  их личные качества (отношение к  труду, проявление творческой инициативы в выполнении заданий и т.д.)

      Показатели, условия премирования и размеры  премий по профессиям и должностям, в том числе и основания  уменьшения или лишения премий, предусматриваются  в положениях об оплате труда и  премировании, в коллективных договорах, соглашениях. На основании таких положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать от нанимателя выплаты премий, а у нанимателя - обязанность уплатить причитающуюся сумму.

      По  своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда делятся на две группы: а) премии за основные результаты труда, б) премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования).

      От  премирования следует отличать поощрение (награждение) отличившихся работников, которое на практике в большинстве случаев осуществляется вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами Правительства, присвоение почетных званий, заслуженных работников и т.п.).

      Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» для работников могут быть установлены следующие показатели премирования:

      для рабочих основного производства:

      при стимулировании роста производительности труда - выполнение норм выработки (в  натуральных, трудовых, стоимостных  показателях), снижение трудоемкости продукции, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;

      при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг -бездефектное изготовление продукции и сдача  ее с первого предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной  продукции, отсутствие претензий к качеству продукции (рекламаций), работам, услугам со стороны служб технического контроля и потребителей;

      при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года;

      для рабочих, занятых обслуживанием  основного производства, - обеспечение  бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента использования межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт

      Для руководителей, специалистов и служащих внутрипроизводственных подразделений  организаций главным направлением стимулирования является премирование за фактическое улучшение результатов работы на том участке производства, на котором трудится конкретный работник (увеличение производства продукции, в том числе на экспорт, производительность труда, экономия материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости и др.).

      Стимулирование аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений может осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как результаты работы данного подразделения, так и организации в целом. В качестве параметров оценки личного трудового вклада работников аппарата управления и других функциональных служб следует использовать показатели объема выполняемых работ по данной функции управления, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину.

      Работники организаций, финансируемых из бюджета, премируются в пределах выделенных из бюджета средств, т.е. в пределах 20% планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 постановления Министерства труда Респувлики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6). Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

      Премирование  руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.

      Декретом  Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что размеры премий за производственные результаты, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим  предприятий  и организаций и  включаемых  в себестоимость продукции (работ, услуг), превышающие 50 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

      Премии  работникам начисляются на заработок  по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в порядке, определяемом нанимателем. Они должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

      При начислении премий, кроме тарифных ставок, следует учитывать также доплаты и надбавки к ним, выплачиваемые в соответствии с законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).