Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Министерство образования  и науки РФ

 Северо-Восточный Государственный  Университет

Факультет: Менеджмента, Экономики  и Финансов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине: Экономика  предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент 4-го курса

группы ЭУСз-71

Воронов А.С.

Проверил: Самойлова А.Н.

шифр: 062457

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Магадан 2011г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Характеристика предприятия 4

2.Расчет трудоемкости  производственной программы 5

3.Расчет стоимости материальных  ресурсов 5

4.Расчет показателей  по труду и заработной плате 6

5.Расчет  стоимости основных производственных  фондов и амортизированных   отчислений 9

6.Расчет общецеховых  расходов 10

7.Расчет общепроизводственных  расходов 11

8.Составление сметы и  калькуляции затрат 11

9.Ценообразование 13

10.Определение точки  безубыточности 13

11.Формирование прибыли 15

12.Расчет норматива оборотных  средств 15

13.Расчет эффективности  инвестиций 17

14.Экономические показатели  работы предприятия 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Экономику государства упрощенно  можно рассматривать как совокупность всевозможных предприятий, находящихся в тесной производственной, кооперированной, коммерческой и другой взаимосвязи между собой и государством.

От того, насколько эффективно работают предприятия, каково их финансовое состояние, зависят здоровье всей экономики и индустриальная мощь государства. Если схематично представить всю систему хозяйственного управления в стране в виде пирамиды, то ее фундамент составляют предприятия.

Предприятие - самостоятельный  хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и  оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

При любом состоянии экономики  на эффективность работы предприятия  влияют самые разнообразные факторы, воздействие которых не всегда можно предугадать. Нацеленность предпринимателя на обращение рыночной неопределенности и свою пользу выступает решающим фактором при принятии им решений. Не человеческие качества в виде склонности к безрассудному риску, а предполагаемое вознаграждение заставляет предпринимателя идти на риск. Поэтому величина принимаемого им на себя риска напрямую зависит от вероятного увеличения дохода.

Создание любого нового предприятия  реализуется в условиях неоднозначности  протекания реальных социально-экономических процессов,  поэтому прежде чем приступать к созданию предприятия, необходимо сделать его экономическое обоснование, которое должно дать ответ о выгодности или нецелесообразности вложения денежных средств в данный проект.

Цель данного курсового  проекта – анализ производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

Задачи курсового проекта:

• характеристика вновь создаваемого предприятия;
• расчет основных показателей его функционирования;
• приведение результатов и выводов по рассчитанным показателям.

Объектом производственно-хозяйственная  деятельность данного предприятия.

Предметом курсового проекта  является экономическое обоснование  создания предприятия.

 

1.Характеристика предприятия

В коммерческой организации, основной вид деятельности которой производство торгового и офисного оборудования (витражей, витрин, офисных перегородок) выбрана организационно-правовая форма общество с ограниченной ответственностью.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — юридическое  лицо, учрежденное одним или несколькими  лицами, уставный капитал которого разделен на определенные доли (размер которых устанавливается учредительными документами). Участники ООО несут риск убытков только в пределах стоимости внесенных ими вкладов. После внесения существенных изменений в законодательство об обществах с ограниченной ответственностью, с 01 июля 2009 года единственным учредительным документом общества является его устав, в котором указываются размер уставного капитала, адрес и наименование общества, порядок перехода долей и другие обязательный условия. В настоящий момент времени, продажа доли в уставном капитале общества, в случае если в уставе уже отсутствуют сведения об участниках и их долях, не влечет необходимости регистрации изменений в уставе общества.

Количество участников ООО - от одного до пятидесяти человек. Участниками  могут быть дееспособные российские и иностранные граждане (а также  лица, не имеющие гражданства) и юридические  лица.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости  долей его участников. Размер доли участника общества в уставном капитале общества определяется в процентах  или в виде дроби. Размер доли участника  общества должен соответствовать соотношению  номинальной стоимости его доли и уставного капитала общества.

Минимальный размер уставного  капитала ООО, установленный действующим законодательством, составляет 10 000 (десять тысяч) рублей. Уставный капитал может быть внесен как денежными средствами (открытие накопительного счета для оплаты уставного капитала в банке), так и имуществом, имущественными правами, либо иными правами, имеющими денежную оценку. При внесении не денежного вклада суммой более чем 20 000 (двадцать тысяч) рублей требуется заключение независимого оценщика.

Общество с ограниченной ответственностью — наиболее распространенная форма ведения предпринимательской  деятельности в Российской Федерации. При относительно небольших затратах на его создание, и относительно простой отчетностью — эта  организационно-правовая форма является одной из наиболее привлекательных  форм ведения бизнеса.

Основные положительные  стороны:

• Для учреждения ООО достаточно соблюдения процедур принятия учредителями решений по вопросам учреждения ООО (подписание Договора об учреждении, утверждение Устава, образование органов управления и т. п.) и последующем прохождением процедур создания ООО в регистрирующих органах;
• Закон позволяет предусмотреть учредителям в Уставе право в любой момент выйти из ООО с получением действительной стоимости доли в порядке, установленном Уставом;
• В отношении ООО, действуют общие требования к юридическим лицам по соблюдению законодательства РФ.

Основные недостатки:

• Отсутствие организационной гибкости в случае необходимости быстрой смены собственников либо изменения (увеличения, уменьшения) количества участников общества;
• участники общества со временем могут не всегда однозначно понимать цели деятельности предприятия, а также могут иметь разное представление и установки по выбору средств достижения этих целей;
• когда предприятие начинает динамично развиваться, обществу могут потребоваться значительные финансовые ресурсы и капиталовложения, которые почти всегда ограничены в случае ООО в силу достаточно сложного вхождения новых потенциальных участников в состав учредителей ООО. Также зачастую сложно найти инвесторов для предприятия, находящегося на ООО.

Также общество с ограниченной ответственностью в общем случае не обязано публиковать в открытой печати свою финансовую отчетность (баланс, отчет о прибылях и убытках  и другую), хотя и может это  делать по собственной инициативе.

 

2.Расчет трудоемкости производственной программы

Трудоемкость производственной программы:

чел.-час.,

где Т_i – трудоемкость производства i-того изделия, чел.-час.

N_i – производственная программа по i-тому изделию, шт.

3.Расчет стоимости материальных ресурсов

Таблица 1

Расчет стоимости материальных ресурсов

Вид материальных ресурсов	витрины			витражи			офисные перегородки
	расход на ед.	цена, руб.	затраты на ед., руб.	расход на ед.	цена, руб.	затраты на ед., руб.	расход на ед.	цена, руб.	затраты на ед., руб.
1	2	3	4=2*3	5	6	7=5*6	8	9	10=8*9
Металлопрокат, м пог. - возвратные отходы, м пог.	20   -1,6	730   -50	14600   -80	4   -0,5	730   -50	2920   -25	16   -1,4	730   -50	11680   -70
Стекло, м2	8	195	1560	1,5	195	292,5	6	195	1170
Фурнитура	-	-	580	-	-	620	-	-	450
Электроэнергия, кВТ/час.	60	1,8	108	10	1,8	18	75	1,8	135
Итого			∑16768			∑3825,5			∑13365

 

4.Расчет показателей по труду и заработной плате

Явочная численность рабочих:

чел.,

где С - трудоемкость производственной программы, чел.-час.,

Т_г – годовой фонд рабочего времени 1-ого рабочего, час.

Т_г = (365 – Д_вых -  Д_пр - (Д_от –4) – Д_ув)*8 - Д_пр*1,

где 365 – количество дней в году; Двых – количество выходных дней в году, 104 дня; Д_пр – количество праздничных дней, 12 дней; Д_от – продолжительность отпуска, 28 дней; Д_ув – количество дней пропуска по болезни и уважительным причинам, 3% от календарного числа дней в году (11 дней).

T_г = (365 – 104 – 12 - (28 - 4) - 11)*8 - 12*1 = 1700

Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв *(1+к_з),

где к_з – коэффициент замещения, 0,12.

_{Чсп = 36∙(1 + 0,12) = 40,32 ≈ 41 чел}

Норма соотношения численность  специалистов и служащих к численности  рабочих 1:5.

Ч_спец = 8 чел

Норма соотношения численности  МОП и рабочих 1:20.

Ч_МОП = 2 чел

Норма управляемости для  определения численности руководителей - 1:8 (к численности рабочих и  специалистов).

Ч_рук = 6 чел

 В соответствии с  рассчитанной численностью составить  штатное расписание.

Таблица 2

Штатное расписание

Подразделение	Должность	Оклад
	Директор	45000
Бухгалтерия	Главный бухгалтер	35000
Бухгалтерия	Бухгалтер	25000
Планово-экономический отдел	Главный экономист	30000
Планово-экономический отдел	Экономист	25000
Отдел исследований и разработок	Главный инженер	35000
Отдел исследований и разработок	Инженер	25000
Отдел материально-технического снабжения	Менеджер по материально-техническому снабжению	25000
Отдел материально-технического снабжения	Курьер	10000
Цех	Начальник цеха	30000
Цех	Уборщик	10000
	Секретарь	18000