Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2015 в 16:55, курсовая работа
Актуальність теми дослідження. Тисячоліттями першочерговою потребою людини було задоволення найнеобхідніших матеріальних потреб. Згодом людина стала працювати щоб задовольняти різноманітні потреби не лише матеріального характеру. Нині, коли матеріальні потреби людей у більшості країн задоволені, а на перший план виходять нематеріальні потреби й мотиви.
З усіх проблем, безпосередньо пов'язаних з відбудовою економіки України, її трансформації на ринкових засадах, винятково важлива роль належить формуванню нової системи організації заробітної плати. Заробітна плата як економічна категорія належить до числа найскладніших.
ВСТУП 2
РОЗДІЛ І. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ЕКОНОМІЧНА КАТЕГОРІЯ 3
1.1. Робоча сила, її вартість і ціна. 3
1.2. Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії. 7
РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ, ВИДІВ ТА ФУНКЦІЙ ЗА-
РОБІТНОЇ ПЛАТИ 11
2.1. Форми заробітної плати. 11
2.2. Функції заробітної плати. 19
РОЗДІЛ 3. ТЕОРЕТИЧНІ КОНЦЕПЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ПОЛІТЕКОНОМІЇ 22
3.1 Концепції за В. Петті, А. Смітом, Д. Рікардо та ін . 22
РОЗДІЛ 4. ЗАРОБІТНА ПЛАТА В УКРАЇНІ 25
4.1 Заробітна плата в Україні. 25
ВИСНОВКИ 30
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
Важливим недоліком системи оплати праці в Україні, яка позначається на структурі бідності в нашій державі, є значна міжгалузева диференціація середнього розміру заробітної плати. Протягом 2007–2013рр. найнижчий рівень заробітної плати зафіксовано в рибальстві та рибництві (53,4–51,3% від середнього розміру по країні) і у сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ними послугах (54,4% –66,8%). Дещо вища заробітна плата протягом цього періоду була у таких важливих соціальних галузях, як охорона здоров’я та надання соціальної допомоги (64,5%–72,7% від середнього розміру) й освіта (78,5%–65,5%) [1]. Значно нижча заробітна плата в галузях соціальної сфери порівняно із середньою по економіці спонукає найбільш конкурентоспроможних працівників перекваліфіковуватися та змінювати місце роботи. Це негативно позначається на доступності основних суспільних послуг, що справляє негативний вплив на явище бідності в Україні.
З огляду на неоднорідність галузевої структури регіональних економік, надмірні міжгалузеві диспропорції в оплаті праці призводять до значних регіональних відмінностей у розмірах заробітної плати. Так, у 2013р. найбільша середня зарплата у м.Києві – 4607грн. – у 2 рази перевищувала найнижчий рівень оплати праці у Тернопільський області – 2185грн. Важливо зауважити, що протягом усього періоду з 2007р. по 2013 р. мінімальний рівень оплати праці спостерігався у Тернопільській області. Співвідношення цього рівня і загальноукраїнського становило 69,8–72,2%. Тоді як аналогічне співвідношення для м.Києва дорівнювало 176,1–152,2% [1].
Не менш гострою проблемою оплати праці, що негативно позначається на структурі бідності, є існування відмінностей у рівні зайнятості та в розмірах оплати праці чоловіків і жінок. В умовах низького рівня розвитку економіки й недостатньої інтенсивності попиту на робочу силу жінки часто поступаються чоловікам у конкуренції за вільні вакансії. Слід вказати, що жінки здебільшого перебувають у гіршому становищі не через нижчу кваліфікацію чи гірші професійні характеристики, а через реалізацію їхньої соціальної ролі у сім’ї (народжування та виховування дітей). Ось чим можна пояснити те, що жінкам набагато складніше працювати на вищеоплачуваних посадах, які передбачають більшу самовіддачу.[20]
ВИСНОВКИ
Складовою теоретичних питань заробітної плати є розуміння того, що це економічна категорія, яка відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником щодо розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці» , яка , окрім власне заробітної плати , включає й інші витрати роботодавця на робочу силу.
Окрім цього, вона являє собою виногороду або заробіток найманого працівника, обчислений у грошовому вираженні, який за трудовим договором роботодавець сплачує йому за роботу, вже виконану або яка має бути виконана.
В умовах ринкової економіки заробітна плата – це елемент ринку праці , що складається в результаті взаємодії попиту на працю та її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються середні показники ставок оплати одиниці праці певної якості (наприклад , людино-години).
Для найманого працівника заробітна плата – це елемент витрат виробництва , і водночас , головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.
Після проголошення незалежності України деградувала і споживча вартість робочої сили більшої частини працездатного населення. Це спричинено значними масштабами явного і прихованого безробіття протягом тривалого часу. Водночас під впливом всебічного зростання цін на споживчі товари , майже до рівня світових , вартість робочої сили дещо зростала. Але не виважені дії більшості урядів блокували економічну реалізацію об’єктивного процесу зростання вартості цього специфічного товару через штучне заморожування реальної заробітної плати на значно нижчому рівні від вартості робочої сили. Це суттєво погіршило умови її відтворення , знизило рівень життя працездатного населення в Україні.
Незважаючи на те, що потреба у підвищенні рівня мінімальної заробітної плати є необхідним заходом для подолання бідності у країні серед працюючого населення, слід враховувати низку об’єктивних чинників, які не дають змоги провести цей захід, для того, щоб мінімізувати їхню дію. Насамперед, потрібно вказати, що зростання рівня мінімальної заробітної плати приводить до збільшення доходів здебільшого низькокваліфікованих працівників.
Отже, з вищевикладеного випливає, що заробітна плата відіграє найважливішу роль у забезпеченні нормальної життєдіяльності людей. Проте, механізм оплати праці в Україні не убезпечує від бідності,. У 2013 р. значна частка працюючих одержувала заробітну плату, що була меншою, ніж прожитковий мінімум. Ця ситуація не змінюється навіть через те, що діє практика встановлення мінімальної заробітної плати на рівні офіційно встановленого прожиткового мінімуму.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
Електроні ресурси: