Заработная плата: сущность, формы и системы

Из таблицы 3 видно, что средние заработные платы  в различных регионах резко отличаются. Так мы видим. Что заработные платы северных районов в период с 1998 по 2001 годы были в 2,5 раза выше, чем в южных областях. Начиная с 2002 года этот разрыв сокращается, и к 2007 году составил около 1,9 раза.

Заработная  плата центральных регионах заработные платы также выше, чем в южных областях, но все же ниже, чем в Республике Саха.

Так мы увидели, что жители южных областей имеют  самую низкую заработную плату, а  жители Республики Саха – самую  высокую, это связано с тяжелыми условиями жизни, обусловленными низкими  температурами, малой плодородность почв и т.д.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Из моей курсовой работы видно, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения  между собственником капитала и  наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.  К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Также мы можем сделать выводы о том, что:

1. Особая роль в структуре доходов принадлежит зарплате, так как в настоящее время именно она является основным источником дохода населения Российской Федерации.
2. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет по времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы                     может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
3. Существует три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль над инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все их элементы имеют место в России.
4. Аналитически был проведён сравнительный анализ заработной платы в период с 2000-2008гг., выявлена дифференциация населения Российской Федерации в зависимости от размера заработной платы по различным отраслям. Можно наблюдать, что в таких отраслях экономической деятельности как здравоохранение, образование, сельское хозяйство хотя и сохраняется низкий уровень заработной платы, но присутствует явная положительная тенденция к её росту.
5. Было проанализировано, что оплата труда в Российской Федерации увеличилась на 7,6%, что приблизило нашу страну к аналогичным показателям стран с развитой рыночной экономикой.

Таким образом, в нашей стране складывается такая ситуация, что постепенно достигается стабильность в выплатах заработной платы. Но, конечно же, несмотря на позитивные прогнозы необходимо принимать меры по совершенствованию форм и систем оплаты труда, повышая эффективность деятельности профсоюзов и прочих коллективных объединений, направленных на защиту прав работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Березкин  И.В., Новое в заработной плате: монография - М.: Изд-во «Дело и сервис», 2005 г.
2. Бобков В.Н., Волгин Н.А. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования. - М.: ЮРАЙТ, 1999 г.
3. Гену И.В.Заработная плата в вопросах и ответах.- М.:  2004 г.
4. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. –М.: 2006 г.
5. Ивлев А.Ф. Теория оплаты наемного труда как экономической категории. – М.: издательский дом ГУ ВШЭ, 2004 г.
6. Касьянова Г.Ю. Средний заработок. - М.: ЮНИТИ, 2008 г.
7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: 2008 г.
8. Пискотин Р.В.  Системы оплаты труда.- М.:2007 г.
9. Сидорова Е.С.  Заработная плата. - СПб.: Питер, 2006 г.
10. Шабанова Г.П.  Нормирование, оплата, мотивация труда.- М.: 2006 г.
11. Яковлев Р.А. Оплата труда. - М.: Эдиториал УРСС, 2003 г.
12. Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд//Человек и труд. – 2005 г.,№3
13. Бертунаев Л. Нормирование и стоимость труда//Человек и труд. -  2005 №1.
14. Волгин Н.А. Новый подход к оплате труда//РЭЖ. – 2006Г. №5,№6
15. Дудяшова А. Каждому по сложности и напряженности//Человек и труд – 2004 №1.
16. Ильин А. Регулирование доходов; результаты разочаровывают//Человек и труд – 2005 №6.
17. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности//Вопросы экономики. - 2004 г.№4
18. Мазин А. Минимальная заработная плата//Человек и труд -  2004 г.№6
19. Трубкин А. Оплата труда//Человек и труд – 2004г. №10
20. Тюленева Н Анализ оплаты труда//Человек и труд – 2004г. №2.
21. [Электронный ресурс] http://www.libertarium.ru  (Коллекция текстов российских ученых по проблемам экономической теории и экономической политики, а также переводы статей и книг известных западных экономистов)
22. Структура денежных доходов населения, данные за 2000-2007 годы [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.gks.ru  (Госкомстат России).