Уровень жизни, его показатели, факторы роста и динамика в России

     Совокупный  доход  является  основным показателем материальной  обеспеченности населения,  включает   все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений,  полученных  от личного  подсобного  хозяйства  и  использованных   на   личное   (домашнее) потребление.  Кроме  денежной  составляющей   совокупные   доходы   включают стоимость бесплатных  услуг,  получаемых  за  счет  средств  федерального  и муниципального бюджетов и фондов предприятий.  Это  услуги  здравоохранения, образования, дошкольного воспитания  детей,  дотации  на  жилье,  транспорт, питание и т.п.

     Часть совокупного дохода  образует  мобильные  доходы.  Мобильные доходы включают в себя еще сбережения населения, но не учитывают бесплатные  услуги из  общественного  фонда  потребления.  По  величине  и  динамике  мобильных доходов можно судить о происходящих изменениях в  благосостоянии  населения, а с привлечением другой информации  —  давать  оценку  «отложенного  спроса» (невозможности приобретения товаров  из-за  их  отсутствия),  «избыточности» средств вследствие высоких  доходов  и  др.  Сбережения  населения  являются важным  источником  дополнительных  инвестиций  для  развития  производства, реализации социальных и других программ.

     Следует  различать  номинальные,   располагаемые   и   реальные   доходы. Номинальные доходы характеризуют уровень денежных  доходов  независимо  от налогообложения и изменения цен.  Располагаемые  доходы — это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей,  т.  е.  средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения  динамики располагаемых  доходов  применяется   показатель   «реальные   располагаемые доходы». Реально располагаемые доходы (РРД) рассчитываются с учетом  индекса цен,  тарифов и представляют  собой реальную  покупательную   способность номинальных доходов. Они рассчитываются следующим образом /12/:

     РРД= (НД-НП) х Jпсд,                                  (1)

     НД  — номинальные доходы (руб.);

     НП — налоги, обязательные платежи (руб.);

     J псд — индекс покупательной  способности  денег  (показатель,  обратный индексу цен).

     Основным  источником доходов для большей  части населения длительное  время были доходы, получаемые в виде  оплаты за труд,  т.  е.  заработная  плата /13/. Заработная  плата   – это цена  трудовых  услуг,  предоставляемых  наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. 

     Следует различать номинальную (т. е. начисленную) и  реальную  заработную плату.  Номинальная  заработная   плата   (НЗП)   представляет   собой   всю начисленную сумму оплаты труда вне зависимости  от  налогов  и  обязательных отчислений. Располагаемая заработная плата – это начисленная  сумма  оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений  в  Пенсионный фонд (1% номинальной заработной платы) (таблица А.1.). Реальная заработная  плата  (РЗП)  — это номинальная заработная плата с учетом налогов и изменения цен,  тарифов, т. е. то реальное количество материальных благ, которое можно приобрести  на номинальную заработную плату. Так, повышение  номинальной  заработной  платы на 15%  при росте уровня розничных  цен  на  10%  (при  неизменных  налогах) может привести к росту реальной заработной платы на 4,5% (115 : 110  х  100= 104,  5).  Номинальная  заработная  плата  может  повыситься,   а   реальная понизиться, если цены на товары и услуги  растут  быстрее,  чем  номинальная заработная плата.

     Реальная  зарплата (РЗП) определяется следующим  образом /12/:

       РЗП = (НЗП - Но) х Jпсд                   (2)

     НЗП - номинальная заработная плата (руб.);

     Но - налоги, обязательные отчисления с  заработной платы (руб.).  

       Используется понятие «фактически  выплаченная заработная  плата», реальное наполнение которой  очень низко. Размер заработной  платы,  регулярность ее выплат во многом определяет уровень жизни населения и особенно его  части с низкими доходами. Своевременность выплат  зарплаты  в  целом  представляет один из важнейших факторов социально-политической обстановки в России.

           С развитием товарно-денежных  отношений  в  нашей  стране  дополнительным источником  доходов  работников,  занятых   в   общественном   производстве, является прибыль. За счет чистой прибыли осуществляются такие виды  доходов, как доходы от инвестиций, инноваций, дивиденды, доходы монополий,  некоторые социальные выплаты и льготы и др.

     В условиях рыночной экономики появляется новый источник доходов  -  доход от  предприимчивости,  или  предпринимательский  доход,   который   является вознаграждением предпринимателя за выполнение им функций (соединение  труда, капитала, природных ресурсов в единый процесс производства товаров и  услуг; принятие  решений  по  управлению  фирмой,  внедрение  инноваций;   риск   к вложенным  средствам).  Этот  доход  образуется  за  счет   части   прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процентов за  кредит, является переменной величиной и  зависит  от  эффективности  хозяйствования. Формы  достижения  этой  прибыли  могут  быть   законными   и   незаконными, связанными или  не  связанными  с  повышением  эффективности  хозяйства.  Важным  источником  доходов   населения   являются   общественные   фонды потребления,  которые  представляют   собой   способ   распределения   через коллективные формы  потребления.  На  долю  этого  источника  приходится  по различным оценкам от 1/5 до 1/3  общего  дохода  на  душу  населения.  Здесь можно  выделить  две  формы   предоставления   выплат,   услуг,   льгот   из общественных фондов потребления  - денежную и безденежную.

     В денежной форме большие средства расходуются на  пенсионное  обеспечение (по возрасту, инвалидности,  стажу,  случаю  потери  кормильца),  стипендии, выплаты (пособия) на детей, по безработице и т. п.,  называемые  социальными трансфертами.

     Социальные  трансферты  — выплаты гражданам (из  госбюджета  и   (или) специальных фондов), не  связанные непосредственно  с  результатами  труда, предпринимательской деятельностью или  доходами  от  собственности  (пенсии, пособия, стипендии и т. д.).

     Соотношение  в денежных доходах населения  доли заработной платы  и  социальных  трансфертов играет важную роль в  трудовой мотивации. При преобладании  оплаты  труда  в формировании  общей  суммы  доходов  обычно  развивается   предприимчивость, инициатива, тогда как при  повышении  роли  социальных  трансфертов  нередко усиливается психология  иждивенчества. Резкое снижение доли оплаты  труда в доходах с 74,1% до 39,5% свидетельствует об ослаблении заинтересованности  в труде. Оно произошло по объективным причинам - это резкое падение  (примерно в 2 раза) объемов производства (услуг), удешевление рабочей силы  (рост  цен на сырье, топливо превышал темп роста заработной платы), рост  доли  доходов от предпринимательской  деятельности  и  по  собственности,  что  связано  с рыночными  преобразованиями.  Кроме  того,  к  причинам  можно   отнести   и недозанятость работников, прекращение работы  по  выявлению  резервов  роста производительности   труда,   совершенствованию   нормирования   труда    на предприятиях, что отразилось на заработной плате.

     Совокупная  величина личного (семейного) дохода  помимо  денежных  доходов складывается из доходов в натуральной форме за  счет  личного  подсобного  и домашнего  хозяйств  и  безденежных  форм   дохода,   которые   обеспечивают социальные нужды населения в образовании, медицинском обслуживании и т. п /18/.

     Личное  подсобное хозяйство играет важную роль  в формировании  личных  и семейных  доходов.  В сложные социально-экономические   периоды   развития общества  личное  подсобное  хозяйство  становится   для   некоторых   групп населения   основным   источником   доходов. Следует различать товарную (т.е. продажа излишков  на  рынке)  и  нетоварную формы этих доходов (предназначенную для личного потребления).  Удельный  вес этого источника в доходах имеет большие  колебания.  Его  рост  в  настоящее время связан с падением общественного производства,  безработицей,  неполной занятостью, инфляцией, развитием рыночных отношений.

     Характер  распределения отдельных видов  доходов различен. Так,  доходы  от трудовой деятельности в отраслях экономики  распределяются  по  количеству, качеству и результатам труда, а в рыночной экономике — и по  собственности (особенно это характерно для акционерных обществ,  коммерческих  структур, частных предприятий).  Социальные  трансферты  распределяются  по  принципу социальной  справедливости. 

     Доход   отличного   и   домашнего   хозяйства, индивидуальной деятельности присваивается лично исполнителем.

     По  циклам жизнедеятельности человека  доходы  подразделяются  на  доходы, получаемые:

       1) до участия в труде (трудоспособного  возраста);

       2) от участия в трудовой, предпринимательской, общественной деятельности;

       3) временно неработающими (безработные,  беженцы, переселенцы и т. д.);

       4) после завершения трудовой деятельности (пенсионеры).

     Такая классификация  позволяет  проследить,  насколько  человек  как  член общества обеспечен доходами и социально защищен на всех стадиях  его  жизни. Это реализуется через социальную, экономическую,  трудовую  политику  любого государства.  

     Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

     Максимальный  размер оплаты труда не ограничивается. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, определенную на этот период, и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты (ст.78 КЗоТ РФ). К ним относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и т.д.

      1.3.Методология построения минимального потребительского бюджета

     В основе рыночной экономики лежат  интересы и желания потребителя, которые отражаются  его поведении  на ранке /18,19/. Множество потребителей образуют множество потребительских предпочтений. Но абсолютно точно и объективно измерить эти предпочтения не возможно, так как:

• в обществе существует множество групп с различными доходами. Каждой группе потребителей соответствует свой стандарт потребления. Формировать же для каждой группы стандарты потребления представляется чрезвычайно трудоёмким и дорогостоящим процессом. Трудности счета очень велики.
• эти нормативы потребления, если мы их рассчитали, представляют теоретический и практический интерес только при сопоставлении с фактическими данными. Однако, вряд ли можно будет точно сказать, когда отклонение фактического потребления от нормативного обусловлено нерациональным поведением потребителя, а когда изменением его вкусов.

     Вообще  любая норма носит субъективный характер, и не существует метода, позволяющего оптимизировать распределение личного  дохода субъекта между расходными статьями его бюджета. Но это не означает, что рационирование в принципе неприемлемо.

     Для экономической системы невысокого уровня развития представляет определенный практический и теоретический интерес  сопоставление фактических объемов потребления прежде всего продуктов питания с медицинскими нормами потребления. Это позволяет установить своеобразные ориентиры развития данной экономической системы.

     И достаточно важным инструментом социальной политики является минимальный потребительский бюджет (МПБ), который является основой расчета гарантированной заработной платы, пенсий, пособий.

     С этой точки зрения в России важны  анализ и построение МПБ, а также  сравнительный анализ фактических объемов потребления продуктов питания с нормативами.

     По  степени удовлетворения различают:

• минимальные потребности;
• средние (рациональные) потребности.

     Удовлетворение  минимальных потребностей обеспечивает тот уровень жизни, который принято называть «бедностью».

     Средние потребности являются социальным ориентиром общества. Сопоставление потребности и степени их удовлетворения различных социальных групп со средними значениями позволяет проанализировать экономическое здоровье общества.