Теория фирмы. Производственная функция

     Главным обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда. Производительность общественного труда (Побщ) измеряется отношением произведенного национального  дохода  к  средней  численности работников, занятых в отраслях материального производства.

     Побщ = НД/Т,              (1.4.1)

где T  - количество   труда,   затраченного   в   сфере   материального

производства.

     Трудоемкость продукции (t) - величина, обратная показателю  производительности живого труда, определяется как отношение количества  труда,  затраченного в сфере материального производства, к общему объему произведенной продукции:

     t = T/Q,                   (1.4.2)

где Q  -  общий объем произведенной продукции   (как правило,   валовой продукции).

     Материалоемкость  общественного  продукта исчисляется  как  отношение затрат сырья, материалов,  топлива, энергии  и других предметов  труда  к валовому  общественному   продукту. Материалоемкость продукции   отрасли (объединения, предприятия) определяется как отношение материальных затрат  к общему объему произведенной продукции:

     m = M/Q,               (1.4.3)

где m - уровень материалоемкости продукции;

M - общий  объем  материальных  затрат  на  производство  продукции   в стоимостном выражении.

     В известной степени близки между  собой  показатели  капиталоемкости  и фондоемкости  продукции.  Показатель  капиталоемкости  продукции  показывает отношение величины капитальных вложений к определяемому ими приросту  объема выпускаемой продукции:

     KQ = K / (Q,                   (1.4.4)

где KQ - капиталоемкость продукции;

K - общий объем капитальных вложений;

  (Q - прирост объема выпускаемой продукции.

     Фондоемкость  продукции исчисляется  как  отношение  средней  стоимости основных производственных фондов предприятия к общему объему  произведенной продукции:

     f = F/Q,                   (1.4.5)

где  f - фондоемкость продукции;

F - средняя стоимость основных  производственных фондов предприятия.

     В  народном  хозяйстве,  в  ее   отдельных   отраслях,   например,   в промышленности,  широко   применяется   показатель   фондоотдачи (Fотд),   обратный показателю фондоемкости:

     Fотд = Q/F             (1.4.6)

     Важнейшими   показателями   конечных    результатов    и    совокупной эффективности производства в условиях рыночной экономики являются прибыль  и рентабельность  (прибыльность). 

     При оценке величины прибыли различают  валовую  (балансовую)  прибыль, прибыль от реализации продукции, чистую (расчетную) прибыль. Валовая  (балансовая)  прибыль  определяется   по   результатам   всей производственно- хозяйственной деятельности  на  основе  баланса  доходов  и расходов как алгебраическая сумма прибыли от реализации  продукции  основной деятельности; прибыли  (убытков)  от  прочей  реализации  товаров  и  услуг, продукции  подсобного  сельского  хозяйства,  реализации  излишних  товарно-материальных ценностей, а также реализации  работ  и  услуг  непромышленного характера   (автотранспорта,   лесозаготовок,    реализации    на    сторону электроэнергии и др.); прибыли (убытков)  от  внереализационных операций - штрафы, пени, неустойки, убытки от списания  безнадежных  долгов,  стихийных бедствий и т. п.; доходы от реализации ценных бумаг (акций, облигаций).

     Прибыль от реализации  продукции  рассчитывается  как  разность  между величиной реализованной продукции в действующих оптовых  ценах  и  затратами на ее производство и реализацию, включаемыми в себестоимость.

     Чистая (расчетная) прибыль,  остающаяся  в  распоряжении  предприятия, определяется  как  разность  между  балансовой  прибылью  или  прибылью   от реализации за вычетом  арендной платы, налогов и процентов  за  долгосрочный кредит.

     Рентабельность (P) выражает абсолютный  или относительный (в процентах) размер полученной  прибыли  на  1  рубль  текущих  затрат  или  на  1  рубль используемых ресурсов (основных производственных фондов, оборотных  средств, собственного и заемного капитала). Расчет выполняется по формуле:

     Р = П/З *100% ,             (1.4.7)

где П – прибыль;

З – размер текущих затрат или используемых ресурсов.

     Различают, прежде всего, общую (совокупную) и расчетную рентабельность.

     Общая рентабельность определяется как  отношение   балансовой   (валовой) прибыли к стоимости  производственных  ресурсов  (основных  производственных фондов и нормируемых оборотных  средств),  расчетная  рентабельность – как отношение чистой  (расчетной)  прибыли  к  сумме  основных  производственных фондов и нормируемых оборотных средств.  Кроме того,  при планировании, оценке и анализе эффективности производства  рассчитывается  рентабельность текущих затрат, рентабельность используемых (накопленных) производственных ресурсов, рентабельность капитальных вложений (инвестиций). [10]

     Существуют  следующие пути повышения эффективности  общественного производства:

- освоение достижений новейшего  этапа научно-технической революции  и совершенствование на этой  основе средств производства, повышение их отдачи;

- реализация форм и методов  научной организации труда на  предприятиях (повышение квалификации  работников, совершенствование разделения  и кооперации труда, рационализация  трудовых процессов, нормирование  труда);

- внедрение рациональной системы специализации и кооперирования производства;

- развитие инициативы и самостоятельности  трудовых коллективов; 

- осуществление структурной и организационной перестройки национальной экономики;

- совершенствование хозяйственного механизма, системы и методов управления;

- совершенствование стимулирования труда, усиление мотивации труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины;

- использование преимуществ международного разделения труда.

     Различают следующие факторы, повышения эффективности производства:

- научно-технические (ускорение НТП, автоматизация, роботизация, применение ресурсосберегающих технологий);

- организационно-экономические (специализация и кооперация производства, рациональное размещение производительных сил, экономические методы управления хозяйственной деятельностью);

- социально-психологические (гуманизация производства, образовательный и профессиональный уровень кадров, формирование определенного стиля экономического мышления);

- внешнеэкономические (международное разделение труда, взаимопомощь и сотрудничество стран). [11] 

 

      
 
 
 
 
 
 

     2 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА. ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ 

     Сегодня рынок труда можно охарактеризовать тремя основными тенденциями: оживление, стабилизация и постепенное увеличение количества вакансий во всех секторах экономики (может, за исключением строительства, металлургии и частично банковского сектора).

     Пока  что рынок на стороне работодателя. Условия на рынке труда диктует  работодатель. Количество специалистов пока достаточное и компания может позволить себе выбирать людей в большинстве случаев. Тем не менее, работодателям все же советуют особое внимание уделять мотивации сотрудников. Нужно понять для себя, пересиживают ли люди кризис в компании или они заинтересованы в работе и преданы данной организации. Немаловажным является усиление нематериальной мотивации. У каждой компании могут быть свои какие-то методы, но люди должны чувствовать, что у их фирмы есть перспективы, что они ценны и нужны компании.

     Вместе  с тем, всегда нужно помнить, что какой бы уникальной ни была система нематериальной мотивации, в большинстве случаев, если другой работодатель предлагает в два, в три раза большую зарплату, шансов удержать специалистов не много. Тем более что дефицит профессионалов на рынке есть всегда.

     В 2010 году на рынке труда существует конкуренция за действительно знающих и умеющих хорошо трудиться профессионалов. Мы вошли в эпицентр демографической ямы: нерожденные дети 1986-92 годов именно сейчас должны были бы пополнять рынок труда. Кроме того, в 2009 году наблюдалось приостановление массового накопления бизнес-компетенций, так как компании уже год как перестали покупать серьезные учебные программы. [12]

     Занятость в режиме неполного рабочего дня  или сокращенной рабочей недели, а также административные отпуска без сохранения содержания или с частичной оплатой за последние несколько лет стали широко распространенной практикой на многих российских предприятиях. Существуют две противоположных трактовки данного феномена: либо как неполной занятости, либо как формы скрытой безработицы. Некоторые авторы занимают промежуточную позицию, называя неполную занятость скрытой безработицей, но не соглашаясь с позицией тех, кто предлагает ее учитывать при определении фактического уровня безработицы.

     Проблема  различий в интерпретации данного явления - это не просто академический спор о понятиях. Она имеет прямое отношение к тому, как статистически измерять безработицу, как характеризовать российский рынок труда. Вполне очевидно, что за различиями в трактовке скрываются разные ориентиры для выработки краткосрочной и долгосрочной политики на рынке труда.

     В международной статистике труда  принято, что «неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы)». Различают две формы неполной занятости: невидимую и видимую. Невидимая неполная занятость - это в большей мере аналитическое понятие, данное явление с большим трудом поддается формализации и измерению. Оно отражает дисбаланс в использовании труда и других факторов производства. Симптомами неполной занятости могут быть низкие доходы и неполное использование квалификационного потенциала работника (скрытая неполная занятость) или низкая производительность (потенциальная неполная занятость). Статистическое измерение неполной занятости, как правило, ограничивается ее видимыми аспектами.

     Согласно  подходу, используемому Международной  организацией труда, в российских условиях категория не полностью занятых объединяет:

     - лиц, работающих "неполную рабочую  неделю" или "неполный рабочий  день" по условиям трудового  договора в связи с тем, что  не смогли найти работу на  большее количество времени;

     - лиц, переведенных на неполную  рабочую неделю по инициативе администрации (работодателя) или вынужденных перейти на неполную рабочую неделю по причине спада экономической активности;

     - лиц, находящихся в отпусках  по инициативе администрации.  Очевидно, что отнесение работающих  в режиме сокращенного рабочего времени к не полностью занятым не вызывает вопросов. Но можно ли назвать не полностью занятыми людей, находящихся в административных отпусках? Временное отсутствие на работе из-за вынужденного административного отпуска не дает оснований называть человека безработным, наиболее важным моментом в этой ситуации является то, что работник сохраняет связь со своим рабочим местом. Такой подход не противоречит следующим международным критериям неполной занятости:

     - получение заработной платы или  жалованья;