Дисциплина: «Стратегическое планирование»

Тема: «Стратегическое планирование: сущность стратегии, планирование и успех организации, цели организации» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1. Сущность  и система стратегического планирования……………………4

2. Миссия  и цели предприятия, процесс выработки целей……………….7

3. Планирование  и выполнение стратегии организации………………….11

Заключение…………………………………………………………………..14

Список использованной литературы……………………………………….16

Введение

Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план. Стратегия – подход предприятия (его методы, способы, принципы) по достижению общей идеи будящего, не затрагивая ее компоненты и детали, не увязывая ее с существующей на данный момент структурой и состоянием имеющихся ресурсов ( с точки зрения военной науки - искусство ведения крупных операций, войны в целом). Под тактикой понимается методы, способы и средства достижения намеченной цели, наиболее соответствующие конкретной обстановке (часть стратегии, ей подчиненная, ее обслуживающая).

Он должен разрабатываться с точки зрения перспективы всей корпорации, а не конкретного индивида. Редко когда основатель фирмы может себе позволить сочетать личные планы со стратегий организации. Стратегия предполагает разработку обоснованных мер и планов достижения намеченных целей, в которых должны быть учтены научно-технический потенциал фирмы и ее производственно- сбытовые нужды.

Стратегический  план должен обосновываться обширными  исследованиями и

фактическими  данными. Поэтому необходимо постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отраслях народного хозяйства, рынке, конкуренции и т.п. Кроме того, стратегический план придает фирме определенность, индивидуальность, которые позволяют ей привлекать определенные типы работников и помогают продавать изделия или услуги.

1. Сущность и система  стратегического  планирования.

Анализ  внешней и внутренней среды. В понятие "планирование" входит определение целей и путей их достижения. На Западе планирование деятельности предприятий осуществляется по таким важным направлениям, как сбыт, финансы, производство и закупки. При этом, конечно, все частные планы взаимосвязаны между собой.

Сам процесс  планирования проходит четыре этапа:

- разработка  общих целей;

- определение  конкретных, детализированных целей  на заданный, сравнительно короткий период времени (2,5,10 лет); 

- определение  путей и средств их достижения; 

- контроль  за достижением поставленных  целей путем сопоставления плановых показателей с фактическими. 

Планирование  всегда ориентируется на данные прошлого, но стремится определить и контролировать развитие предприятия в перспективе. Поэтому надежность планирования зависит от точности и правильности бухгалтерских расчетов прошлого. Любое планирование предприятия базируется на неполных данных. Качество планирования в большей степени зависит от интеллектуального уровня компетентных сотрудников, менеджеров. Все планы должны составляться так, чтобы в них можно было вносить изменения, а сами планы взаимосвязывались с имеющимися условиями. Поэтому планы содержат в себе так называемые резервы, однако слишком большие резервы делают планы неточными, а небольшие влекут за

собой частые изменения плана.

Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий. Эти стратегии предназначены помочь организациям достичь своих

целей.

     Ниже  на рис.1. представлена схема стратегического планирования

 
 

     Рис.1. Стратегический план 

Процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим обеспечивать основу для управления предприятием. Его задача состоит в том, чтобы в достаточной мере обеспечить нововведения и изменения в организации предприятия.

Так, выделяют четыре основных вида управленческой деятельности в рамках

процесса  стратегического планирования:

- распределение  ресурсов, в основном ограниченных, таких как фонды,

управленческие  таланты, технологический опыт;

- адаптация  к внешней среде

- внутренняя  координация (координация стратегической деятельности для отображения сильных и слабых сторон фирмы с целью достижения эффективной интеграции внутренних операций);

- осознание  организационных стратегий (осуществление систематического

развития  мышления менеджеров путем формирования организации, которая может учиться на прошлых стратегических ошибках, т.е. способность учиться на опыте).

Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план. Он должен разрабатываться с точки зрения перспективы всей корпорации, а не конкретного индивида. Редко когда основатель фирмы может себе позволить сочетать личные планы со стратегий организации. Стратегия предполагает разработку обоснованных мер и планов достижения намеченных целей, в которых должны быть учтены научно-технический потенциал фирмы и ее производственно- сбытовые нужды.

Стратегический  план должен обосновываться обширными  исследованиями и

фактическими  данными. Поэтому необходимо постоянно заниматься сбором и анализом огромного количества информации об отраслях народного хозяйства, рынке, конкуренции и т.п. Кроме того, стратегический план придает фирме определенность, индивидуальность, которые позволяют ей привлекать определенные типы работников и помогают продавать изделия или услуги.

Стратегическое  планирование само по себе не гарантирует  успеха, и

организация, создающая стратегические планы, может  потерпеть неудачу из-за ошибок в организации, мотивации и контроле. Тем не менее формальное

планирование  может создать ряд существенных благоприятных факторов для

организации деятельности предприятия. Знание того, что организация хочет

достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действия. Принимая

обоснованные  и систематизированные плановые решения, руководство снижает риск принятия неправильного решения из-за ошибочной или недостоверной информации о возможностях организации или о внешней ситуации. Формирование стратегического плана представляет собой тщательную, систематическую подготовку к будущему, осуществляемую высшим руководством:

1.     Выбор миссии.

2.     Формирование целей (долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные).

3.     Разработка обеспечивающих планов.

    

       

2. Миссия и цели  предприятия, процесс  выработки целей.

После установления своей миссии и целей  руководство организации начинает диагностический этап процесса стратегического планирования. На этом пути первым шагом является исследование внешней среды:

- оценка  изменений, воздействующих на  различные аспекты текущей стратегии;

- определение  факторов, представляющих угрозу  для текущей стратегии фирмы;

-   контроль и анализ деятельности конкурентов;

- определение  факторов, представляющих больше  возможности для достижения общефирменных целей путем корректировки планов.

Анализ  внешней среды помогает контролировать внешние по отношению к фирме факторы, получить важные результаты (время для разработки системы раннего предупреждения на случай возможных угроз, время для прогнозирования возможностей, время для составления плана на случай непредвиденных обстоятельств и время на разработку стратегий). Для этого необходимо выяснить, где находится организация, где она должна находиться в будущем и что для этого должно сделать руководство.

Угрозы  и возможности, с которыми сталкивается организация, можно выделить в семь областей:

1. Экономические  факторы (темпы инфляции, международный  платежный баланс, уровни занятости и т.д.).

2. Политические  факторы. Активное участие предпринимательских фирм в

политическом  процессе является указанием на важность государственной политики для организации; следовательно, государство должно следить за нормативными документами местных органов, властей субъектов государства и федерального правительства.

3. Рыночные  факторы. (распределение доходов населения, уровень конкуренции в отрасли, изменяющиеся демографические условия, легкость проникновения на рынок).

4. Технологические  факторы. Анализ технологической  среды может по меньшей мере учитывать изменения в технологии производства, применение ЭВМ в проектировании и предоставлении товаров и услуг или успехи в технологии средств связи.

5. Факторы  конкуренции. (анализ будущих целей  и оценка текущей стратегии конкурентов, обзор предпосылок в отношении конкурентов и отрасли, в которой функционируют данные компании, углубленное изучение сильных и слабых сторон конкурентов).

6. Факторы  социального поведения. Эти факторы  включают меняющиеся отношения, ожидания и нравы общества (роль предпринимательства, роль женщин и национальных меньшинств в обществе, движение в защиту интересов потребителей).

7. Международные  факторы. Руководство фирм, действующих  на международном рынке, должно постоянно оценивать и контролировать изменения в этой широкой среде.

Таким образом анализ внешней среды  позволяет организации создать перечень опасностей и возможностей, с которыми она сталкивается в этой среде. Для успешного же планирования руководство должно иметь полное представление не только о существенных внешних проблемах, но и о внутренних потенциальных возможностях и недостатках организации.

Руководство организации должно выяснить, обладает ли фирма внутренними силами, чтобы воспользоваться внешними возможностями, и существуют ли у нее слабые стороны, которые могут усложнить проблемы, связанные с внешними опасностями.

Этот  процесс называется управленческим обследованием. Оно представляет собой методическую оценку функциональных зон фирмы, предназначенную для выявления ее стратегически сильных и слабых сторон.

В обследование входят такие функции, как маркетинг, бухгалтерский учет,

операции (производство), человеческие ресурсы, культура и образ корпорации.

При обследовании функции маркетинга необходимо обратить внимание на семь областей анализа:

- конкурентоспособность;

- разнообразие  и качество ассортимента изделий, которые постоянно

контролируются  и оцениваются высшим руководством;

- рыночная  демографическая статистика, контроль  за изменениями на рынках и в интересах потребителей;

- рыночные  исследования и разработки новых  товаров и услуг;

- предпродажное  и послепродажное обслуживание  клиентов;

- эффективный  сбыт, реклама и продвижение товара;