Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2014 в 08:59, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - раскрыть сущность теории заработной платы, а так же проанализировать структуру и сущность оплаты труда в России.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
1) дать определение заработной платы как экономической категории;
2) проанализировать различные научные подходы, которые лежат в основе теорий заработной платы;
3) выяснить формы проявления заработной платы;
Введение……………………………………………………………………….....3
1. Теория заработной платы……………………………………………………5
1.1 Заработная плата как экономическая категория………………………….5
1.2 Сущность теории заработной платы………………………………………6
1.3 Заработная плата как цена фактора труда……………………………..…11
2. Современные особенности о платы труда в России………………………15
2.1 Структура и сущность рынка труда………………………………………15
2.2 Регулирование рынка труда……………………………………………….20
2.3Cостояние рынка труда России…………………………………………….26
2.4Основные задачи государственного регулирования на рынке труда……………………………………………………………………………...27
Заключение………………………………………………………………………28
Список литературы……………………………………………
Политика занятости -- непременный атрибут государственного peгулирования рынка труда в развитых странах. Для России актуальность вопроса о разработке и проведении такой политики многократно возрастает из-за того, что в ближайшие годы положение на рынке труда может существенно ухудшиться в связи с закрытием неконкурентоспособных предприятий.
Прежде всего следует
стремиться к поддержанию взаимосвязи
занятости, зарплаты и инвестиций в оптимальном
соотношении, что является условием социально-экономической
сбалансированности. Только так может
быть обеспечена надежная экономическая
основа для создания новых рабочих мест,
расширяющих сферу эффективной занятости,
что, в свою очередь, приведет к "рассасыванию"
безработицы, понижению ее уровня при
стабилизации развития. Именно тогда становится
возможным создание в обозримой перспективе
динамичной, адаптированной к глубинным
рыночным трансформациям в экономике
социально-трудовой сферы. В современных условиях
экономического и социального развития
необходимость государственного регулирования
рынка труда не вызывает сомнений. Особо
следует подчеркнуть, что те меры, которые
предпринимает государство, воздействуя
на рынок труда, должны отвечать интересам
и наемных работников, и предпринимателей.
Государство на рынке труда должно выступать
в качестве законодателя и арбитра, не
отдавая предпочтений ни той, ни другой
стороне. Соблюдение этого принципа является
чрезвычайно важным с точки зрения гармонизации
социально - трудовых отношений, создания
реальных предпосылок, обеспечивающих
подлинное равенство сторон на рынке труда.
Государство должно
стать "катализатором" в сотрудничестве
и взаимодействии работодателей, профсоюзов,
местных органов власти в обеспечении
максимальной и эффективной занятости.
Многое можно сделать в рамках предприятий,
но при поддержке органов власти. Это -
решение проблем излишней рабочей силы
путем создания альтернативной занятости,
расширение производства предметов потребления,
переобучения, помощи высвобождаемым
рабочим в создании мелких предприятий
или кооперативов, увеличение сроков заблаговременного
уведомления рабочих и служащих о предстоящих
увольнениях, что, как показывает практика,
сокращает период вынужденной безработицы.
Государственная
политика направлена на развитие трудовых
ресурсов, в том числе, разработку специальных
мероприятий, способствующих обеспечению
занятости граждан, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих трудности
в поиске работы.
Список литературы
Информация о работе Современные особенности о платы труда в России