Современные особенности о платы труда в России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2014 в 08:59, курсовая работа

Описание работы

Цель данной курсовой работы - раскрыть сущность теории заработной платы, а так же проанализировать структуру и сущность оплаты труда в России.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
1) дать определение заработной платы как экономической категории;
2) проанализировать различные научные подходы, которые лежат в основе теорий заработной платы;
3) выяснить формы проявления заработной платы;

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………….....3
1. Теория заработной платы……………………………………………………5
1.1 Заработная плата как экономическая категория………………………….5
1.2 Сущность теории заработной платы………………………………………6
1.3 Заработная плата как цена фактора труда……………………………..…11
2. Современные особенности о платы труда в России………………………15
2.1 Структура и сущность рынка труда………………………………………15
2.2 Регулирование рынка труда……………………………………………….20
2.3Cостояние рынка труда России…………………………………………….26
2.4Основные задачи государственного регулирования на рынке труда……………………………………………………………………………...27
Заключение………………………………………………………………………28
Список литературы……………………………………………

Файлы: 1 файл

макроэкономика.rtf

— 241.29 Кб (Скачать файл)

Политика занятости -- непременный атрибут государственного peгулирования рынка труда в развитых странах. Для России актуальность вопроса о разработке и проведении такой политики многократно возрастает из-за того, что в ближайшие годы положение на рынке труда может существенно ухудшиться в связи с закрытием неконкурентоспособных предприятий.

Прежде всего следует стремиться к поддержанию взаимосвязи занятости, зарплаты и инвестиций в оптимальном соотношении, что является условием социально-экономической сбалансированности. Только так может быть обеспечена надежная экономическая основа для создания новых рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к "рассасыванию" безработицы, понижению ее уровня при стабилизации развития. Именно тогда становится возможным создание в обозримой перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям в экономике социально-трудовой сферы. В современных условиях экономического и социального развития необходимость государственного регулирования рынка труда не вызывает сомнений. Особо следует подчеркнуть, что те меры, которые предпринимает государство, воздействуя на рынок труда, должны отвечать интересам и наемных работников, и предпринимателей. Государство на рынке труда должно выступать в качестве законодателя и арбитра, не отдавая предпочтений ни той, ни другой стороне. Соблюдение этого принципа является чрезвычайно важным с точки зрения гармонизации социально - трудовых отношений, создания реальных предпосылок, обеспечивающих подлинное равенство сторон на рынке труда. 
Государство должно стать "катализатором" в сотрудничестве и взаимодействии работодателей, профсоюзов, местных органов власти в обеспечении максимальной и эффективной занятости. Многое можно сделать в рамках предприятий, но при поддержке органов власти. Это - решение проблем излишней рабочей силы путем создания альтернативной занятости, расширение производства предметов потребления, переобучения, помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких предприятий или кооперативов, увеличение сроков заблаговременного уведомления рабочих и служащих о предстоящих увольнениях, что, как показывает практика, сокращает период вынужденной безработицы. 
Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

 

 

Список литературы

 

 

  1. Вечканов, Г.С. Макроэкономика: учебник для вузов / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - 4-е изд. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2011. - 448 с.
  2. Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: учебник / В.Б. Ивашкевич. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: Инфра-М, 2011. - 576 с.
  3. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие / Н.П. Кондраков, М.А. Иванова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 352 с.
  4. Курс экономической теории: учебник / под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - 7-е изд., доп. и перераб. - Киров: «АСА», 2012. - 880 с.
  5. Подольский, В.И. Аудит: учебник / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова; под ред. В.И. Подольского. - 8-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2012. - 352 с.
  6. Полещук, Т.А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учебное пособие / Т.А. Полещук, О.В. Митина. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2013. - 151 с.
  7. Курс экономической теории. Учебник для вузов [М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева]; под ред. М.Н. Чепурина. - 4 изд., перераб. и дополн. - Киров: АСА, 2001. - 743 с. МГИМО;
  8. Экономическая теория. Базылев Н.И., Гурко С.П. и др. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 637 с;
  9. Экономическая теория. Давыденко Л.Н., Базылева А.И. и др. - Мн.: Высш. шк., 2002. - 366 с;
  10. Экономическая теория. / Под ред. И.П. Николаева.- М.:ЮНИТИ-ДАНА,2002. - 510с;
  11. Экономическая теория / Под ред. В.Д. Камаева. М.: "Владос", 2003 - 595 с;
  12. Экономическая теория: Системный курс. / Под ред. Э.И. Лобковича. - Мн.: ООО Новое знание, 2000. - 664 с;
  13. Экономическая теория./Под ред. В.С. Яковлева. - М.: Юнити, 2007. с.27;
  14. Войтов А.Г. Экономика: Общий курс: Учебные фундаментальные теории экономики. - 5 изд., перераб. и дополн. - И.: ИВЦ "Маркетинг", 2001. - 581 с;
  15. Тарасевич, Л.С. Макроэкономика : Учебник. 5-е изд., испр. и доп./ Л.С.  Тарасевич, А. Н. Архипова. - М.: Проспект, 2009. - 666 с. 
  16. Туманова, Е.А. Макроэкономика: Учебник. испр и доп./ Е.А.Туманова, Н.Л. Шагас -  М.: ИНФРА-М, 2004. -- 400 с.

Информация о работе Современные особенности о платы труда в России