КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономическая теория»

на  тему: «Рынок труда»

 
 
 
 
 
 
 
 

 

Содержание 
 

 

Введение

     В курсе экономической теории рассматриваются  принципы функционирования рынков ресурсов (факторов производства). В данной работе описывается специфика рынка труда – одного из рынка ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нём важнейших институтов, без учёта которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам фактор производства – труд отличается от других факторов, т.е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека.

     Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наёмных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества в целом.

     Актуальность  темы заключается в том, что в  современный период категория рынка  труда привлекает к себе большое  и всё растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику.

     Цель  данного исследования – определение  роли рынка труда в жизни современного общества.

     Задачи  этой работы состоят в следующем:

• показать сущность рынка труда, условия его функционирования;
• описать необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономике в России;
• выяснить проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России.

     С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить:

• в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда;
• во второй части практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

     При написании работы были использованы:

• учебные пособия известных российских авторов;
• нормативные акты российского законодательства;
• периодические печатные издания;
• материалы и статистические данные, полученные на официальных сайтах глобальной информационной сети Интернет.

 

1.Рынок труда: теоретические аспекты

1.1.Понятие рынка труда

     Рыночная  экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки  факторов производства и рынки товаров  и услуг, состоящих из отдельных  субрынков, рыночных сегментов и  ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, т.е. субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, и товар — рабочая сила со всеми своими особенностями. Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека. Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Предложение рабочей силы составляют люди, желающие получить работу, которая обеспечит им доход. Спрос на рабочую силу — это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Рынок труда соединяет продавцов и покупателей. Закон спроса на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон предложения на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

     Сегментация рынка труда производится по следующим критериям:

• по территориальному — рынок труда делится на региональные рынки;
• профессиональному — по профессиям и специальностям;
• характеру труда — рынок работников физического труда и рынок труда работников умственного труда;
• квалификации — на рынок труда высококвалифицированных работников, работников средней квалификации, неквалифицированного персонала.

     Сегментация рынка позволяет оценивать состояние  рынка труда по каждой категории  работников для определения уровня занятости и безработицы.

     На  рынке труда постоянно происходят изменения, вызванные объективными причинами. За последнее десятилетие  в отраслевой структуре рабочей  силы развитых стран прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности рабочих, занятых в  сельском хозяйстве, и существенное увеличение численности работников сферы услуг. Сфера услуг постоянно расширяется и превращается в ведущую сферу приложения общественного труда. В России в зоне материального производства занято более 50% активного населения, а в сфере услуг— чуть более 40%.

     В настоящее время заметные изменения  происходят в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Эта структура  включает три самостоятельных, но тесно  связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей  силы, ее квалификационную структуру и содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой — совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов квалификации.

     Особенно  быстрыми темпами растет численность  специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием НТП: специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике и т.п. В то же время внедрение информационных технологий сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческой персонала, занятых сбором и систематизацией информации. Сегодня число специалистов, которые могут получить работу, определяется положением дел на рынке товаров и услуг, которое в свою очередь зависит от обработки экономической информации.

     Характерной чертой качественной эволюции современной  рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Основное направление эволюции на рынке труда состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является способность быстро адаптироваться к постоянно совершенствующейся технике, новым формам организации труда и производства. Особая роль в этом плане принадлежит персональным компьютерам, а также системам автоматизированного проектирования.

     Но  все же ставка заработной платы, или  ценовой фактор, влияющий на изменение  спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда, является основным. А на динамику спроса и предложения рабочей силы оказывают влияние и неценовые факторы, а именно спрос на товары и услуги.

     Спрос на рабочую силу на рынке труда  является производным от спроса на товары и услуги, для увеличения которых работодатели увеличивают количество рабочих мест на своих предприятиях. Поэтому величина спроса на рабочую силу на рынке труда колеблется в зависимости от экономической ситуации в стране и от спроса на отдельные виды товаров и услуг.

     Серьезное влияние на спрос на рабочую силу оказывает развитие научно-технического прогресса (НТП). С развитием НТП  не только появляются новые машины и механизмы, но и снижаются материалоемкость и трудоемкость производства продукции. Увеличение мощности отдельных машин и механизмов сокращает потребность в рабочей силе. Появление новых нетрадиционных отраслей приводит к увеличению спроса на рабочую силу более высокой квалификации. НТП оказывает двойственное влияние на рынок труда, сокращая в одних случаях и увеличивая в других спрос на рабочую силу.

     Спрос и предложение на рабочую силу также определяется демографическими факторами, или уровнем рождаемости, продолжительностью жизни и возрастной структурой населения. Серьезное влияние  на предложение рабочей силы оказывают процессы миграции населения. Иммиграция увеличивает предложение рабочей силы, эмиграция ее уменьшает.

     Важным  фактором, оказывающим влияние на динамику предложения рабочей силы, является степень экономической  активности различных групп трудоспособного населения. Предложение рабочей силы на рынке труда может варьироваться в зависимости от способности человека овладевать различными профессиями и переучиваться в течение жизни

     На  предложение рабочей силы оказывает  влияние престижность профессии. До недавнего времени престижной считалась работа по технической специальности. В настоящий момент престижными считаются экономические специальности, такие как экономист, бухгалтер, аудитор, банковский служащий.[13, c. 114-117]

     Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Дилемма «работа — досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга». [10, c. 104]

1.2.Условия функционирования рынка труда

     Рыночные  отношения подчиняются экономическим  законам, в частности, законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им; можно сформулировать некоторые положения, соблюдение которых  обязательно для осуществления легитимных рыночных сделок. Такими положениями при решении вопроса о том, что же продается на рынке труда, будут следующие:

1. На любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а продавец имеет и намерен продать.
2. Процесс купли-продажи какого-либо объекта означает смену его собственника: продавец передает объект продажи покупателю и при этом теряет право собственности на этот объект, получая за это деньги, а покупатель за деньги приобретает объект и вместе с ним право собственности на него.
3. Собственник отличается от нанимателя или арендатора тем, что он помимо правомочий владения и пользования, которыми обладают они, имеет еще право распоряжения объектом владения.
4. Сделка купли-продажи на конкурентном рынке есть эквивалентный обмен, определяемый законами спроса и предложения.

     Итак, чтобы распоряжаться объектом притязаний, нужно стать его собственником.

     Отвечает  ли этим условиям нормального функционирования рынка категория «рабочая сила», если под ней понимать совокупность физических и духовных способностей человека, как это считал К. Маркс. Ответ будет отрицательным, и это подтверждается следующими обстоятельствами:

1. Рабочая сила как способность к труду неотделима от человека — работника, и поэтому ее нельзя продать, не продав самого работника. Но это последнее условие было бы возможно только в том случае, если работник — раб. В свободном же обществе работорговля недопустима, а следовательно, способность к труду продать нельзя, рабочая сила не продается.
2. Раз рабочая сила неотделима от человека — ее носителя, она не может стать собственностью другого человека — покупателя.
3. Если работодатель не становится собственником рабочей силы, то он ею и не распоряжается, это право принадлежит только собственнику рабочей силы - самому работнику. Утверждение К. Маркса о том, что собственник рабочей силы продает ее лишь на определенное время, является нелепостью, так как купля и продажа — строгие понятия, означающие смену собственника. Это одна из тех натяжек, которые допускает К. Маркс в своих построениях теории эксплуатации. По К. Марксу работодатель выступает лишь нанимателем рабочей силы на определенный срок. Но процесс найма не является покупкой, а следовательно, вопреки тому, что утверждал К. Маркс, акт купли-продажи при найме отсутствует, отсутствуют также продавцы и покупатели рабочей силы.
4. При найме рабочей силы как способности к труду происходит неэквивалентный обмен, так как капиталист якобы покупает и платит за рабочую силу, на самом же деле его интересует труд. Стоимость рабочей силы, по Марксу, меньше того, что стоит труд. Но раз нет эквивалентного обмена, то это не цивилизованные рыночные отношения, а отношения обмана, надувательства, грабежа, наживы, т. е. эксплуатации.