Рынок труда

Субъектами  спроса на труд выступают бизнес и  государство.

      Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.

      На  оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (W). Каждая точка на кривой D (l) показывает, какой будет величина на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что при более низкой заработной плате величина спроса на труд будет больше и наоборот.

     Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит  от уровня заработной платы, но наслоение  социально-психологических, культурных и даже политических факторов делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев, культуры и религии (например, когда это касается женского труда), а также социальной и налоговой политики государства¹³.

     Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства  по поддержке малообеспеченного  и безработного населения оказывают  ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

     На  предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое  влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность  населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано  отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места¹⁴.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке  труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно  ищущие работу (безработные). Предложение  труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

     Субъектами  предложения являются домашние хозяйства.

     Как правило (а бывает и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся  увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому  кривая предложения труда имеет  положительный наклон.

      Кривая  труда S(L) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается.

      Стоит упомянуть о двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода, которые характеризуют предложение труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. Но не всегда повышение зарплаты автоматически ведет к повышению предложения труда¹⁵.

      Дело  в том, что на практике существуют понятия: рабочее время и свободное  время (время отдыха). В этом случае при увеличении зарплаты работник стремится  работать больше, а отдыхать меньше. Свободное время замещается рабочим  временем. Но в этом случае на возросшую зарплату работник может приобрести больше товаров и услуг. Этот процесс называется эффектом замещения. Предложение труда здесь растет.

      Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположному эффекту замещения). Дело в том, что  когда работник достигает определенного, довольно высокого уровня благосостояния, он повышает свою мотивацию к свободному времени, увеличить которое можно за счет сокращения дополнительной работы. Эффект дохода действует на микроуровне и непосредственно влияет на индивидуальное предложение труда отдельных лиц или группы лиц.

      Объединив кривую спроса и кривую предложения на труд, можно более детально проанализировать положение на рынке труда. Точку E пересечения этих двух кривых на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы W(e) и заданное этим уровнем предложение труда L(e). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W(e), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W(e). Поэтому точка E определяет положение полной занятости. При любых других условиях это равновесие нарушается, т.е. образуется избыток или недостаток рабочей силы: безработица или, наоборот, вакансии (свободные незанятые рабочие места) 
1.4. Теоретические подходы к изучению рынка труда

В экономической  теории рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Существует несколько трактовок рынка труда и механизма его функционирования.

• Неоклассический

      В западной экономической теории рынок  труда — это рынок, где реализуется  лиши один из прочих ресурсов. Здесь  можно выделить четыре основных концептуальных подхода к изучению функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон. М.Фелдстайн, Р. Холл), а также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Сторонники этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (в точке С).

      Рисунок 1 Спрос и предложение на рынке труда: W_c - равновесная заработная плата;  L_c – численность нанимаемых работников; S – кривая предложения; Q – кривая спроса.

      Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и др.

      Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,— почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

• Кейнсианский

      Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. В отличие от неоклассиков они  рассматривают рынок труда как  явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианский подход (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) заключается в том, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения).

Рисунок 2 Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости: S_c1, S_c2 – совокупное предложение; D_c1, D_c2 – совокупный спрос; Р – цена,Q – реальный объем производства         

      Этот  элемент подхода никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором  рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства¹⁶.

• Монетаристский

      Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу¹⁷.

      По  мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

• Институционалистский

      Еще один распространенный теоретический  подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп¹⁸.

• Марксистский

      В марксистской экономической теории рынок труда определяется как  рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом¹⁹.

     Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

      Следует отметить, что ни один из вышеперечисленных  подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка труда, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Глава 2. Особенности и проблемы развития рынка труда в условиях кризиса.

2.1.Российская  модель рынка труда.

  Какова безработица в стране? Говорят про два официальных процента «зарегистрированной» безработицы.

      Есть  два подхода и два определения  безработицы. Зарегистрированная, официальная  – и так называемая «общая»  или «МОТовская» - от аббервиатуры МОТ  – международная организация  труда. В первой безработными считаются  люди, пришедшие в службу занятости, вставшие на учет и получившие статус; пока они отмечаются – они безработные. Чтобы определить МОТовскую или общую безработицу, проводится специальное обследование населения по занятости (это практикуется во всем мире, в России - с 1992 года²⁰). Здесь безработного определяют опросом. Нужно ответить на три вопроса: Вы сейчас работаете (отработали хотя бы час на прошлой неделе)? Вы ищете работу? Вы готовы приступить к работе немедленно? 
 Те люди, которые отвечают трем критериям - отсутствия работы, поиска работы и готовности немедленно приступить - это безработные по МОТу. Та безработица, которая учитывает их, называется общей безработицей. 
 Нетрудно заметить, что зарегистрированная и общая безработица - это пересекающиеся множества, которые не всегда совпадают. В развитых странах они близки, иногда общая даже ниже регистрируемой. В России общая безработица традиционно выше регистрируемой, но это не значит, что она включает ее в себя. Учтенные безработные на самом деле могут неофициально подрабатывать и совсем не искать работу, встав на учет только лишь для получения пособия. А неподходящие для официального учета (например, люди пенсионного возраста) вполне могут искать работу и попасть в число безработных по МОТу. Регистрируемая безработица в России сейчас 2%²¹, это полтора миллиона человек. Последнее обследование населения (а проводится оно раз в квартал) в России было в ноябре²². Оно показало цифру в 5,3 миллиона человек, это примерно 6,9%-7% - таков показатель общей (МОТовской) безработицы на IV квартал 2008 года.