Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2016 в 14:20, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение банковской системы рыночной экономики и изучение рынка труда, заработной платы и человеческого капитала.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть организацию и структуру банковской системы;
определить небанковские финансовые институты;
изучить банковскую реформу в России;
ознакомится с рынком труда и занятостью населения;
выявить сущность заработной платы и факторы, влияющие на уровень заработной платы;
изучить теорию человеческого капитала.
Введение……………………………………………………………………………..
1 Банковская система рыночной экономики……………………………………...
Организация и структура банковской системы………………………………
Небанковские финансовые институты………………………………………..
Банковская реформа в России…………………………………………………
2 Рынок труда, заработная плата и человеческий капитал………………………
2.1 Рынок труда и занятость населения…………………………………………
2.2 Сущность заработной платы. Факторы, влияющие на уровень заработной платы…………………………………………………………………………………
2.3 Теория человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал…….
Заключение…………………………………………………………………………..
Список используемой литературы……………………………
Центральные банки выполняют ряд важных функций, среди которых следует выделить: эмиссию банкнот; хранение государственных золото-валютных резервов; денежно-кредитное регулирование экономики; кредитование коммерческих банков и осуществление кассового обслуживания государственных учреждений; проведение расчетов и переводных операций; контроль за деятельностью кредитных учреждений.
Коммерческие банки представляют собой частные и государственные банки, осуществляющие универсальные операции по кредитованию промышленных, торговых и других предприятий, главным образом за счет тех денежных капиталов, которые они получают в виде вкладов.
Рынок труда – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.
Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.
Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Минимальная заработная оплата – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек.
Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал: расходы на образование; расходы на здравоохранение; расходы на мобильность.
Сегодня одним из важнейших компонентов вложений в человеческий капитал во всех странах являются расходы на обучение на производстве.
Список используемой литературы
Информация о работе Рынок труда, заработная плата и человеческий капитал