Рынок труда в Республике Казахстан

Институционально-социологическая  школа.

Представлена  экономистами Т. Веблен, Дж. Данлоп. Она  основывается на положении о том, что проблемы в области занятости  могут быть решены с помощью разного  рода институциональных реформ. Для  них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе, и осуществлена попытка, объяснить  имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других различий в структуре  рабочей силы и соответствующих  им уровней заработной платы.

Рынок труда, подчиняется в целом законам  спроса и предложения, который имеет  ряд существенных отличий от других товарных рынков. Его регуляторами являются факторы не только микро- и  макроэкономические, но и социальные и социально-психологические, которые  не всегда имеют отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

В реальной экономической жизни на рынок  труда оказывает влияние целый  ряд факторов. Предложение рабочей  силы определяется демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста  численности трудоспособного населения, его половозрелой структурой. В Казахстане среднегодовой естественный прирост численности населения постепенно увеличивается ~ с 5,24 в 2002 до 9,44  в 2006 году.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказал процесс эмиграции. После  распада СССР, в начале 90-х в  Казахстане появилось такое понятие  как «утечка мозгов». Казахстан  в то время потерял ценнейшие  кадры. Таким образом, динамика рабочей  силы выглядит неравномерно. На данном этапе численность рабочей силы растет за счет увеличения численности  населения.

Со  стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого, на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. 

III. Государственное  регулирование рынка  труда 

2.1 Основные принципы, направления и  методы

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная  деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно  не только предъявляет спрос на рабочую  силу в государственном секторе  экономики, но и регулирует его в  частном, определяя основные параметры  найма в масштабах национальной экономики.

Если  безработица превышает естественный уровень (5-6% от общего числа занятых  в народном хозяйстве), то необходимо вмешательство государства.

Современная государственная политика не может  базироваться на идее, что социальное развитие должно отойти на второй план по отношению к экономическому благополучию. Напротив, задача состоит в том, чтобы  обеспечить одновременно и экономический, и социальный прогресс в сочетании  со стремлением к полной занятости  и гибкой государственной системе  социальной поддержки населения.

При таком  понимании роли социальной и экономической  составляющих развития безработица  не может рассматриваться как  экономически оправданная. Сокращается  покупательная способность населения, бюджеты теряют налогоплательщиков, а предприятия - кадры, увеличивается риск социальной изоляции, дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают налоговое бремя. Устранение или смягчение воздействия причин, порождающих безработицу, становится непременным условием социальной и экономической стабильности, устойчивого развития, успеха проведения реформ.

Состояние рынка труда является результатом  влияния многих экономических и  социальных факторов, также как и  рынок труда становится силой, воздействующей на них. Поэтому нейтрализация безработицы  может достигаться в более  широком контексте экономических, социальных, образовательных и других направлений политики (табл.7 на стр. 20).

Тесная  связь занятости и экономики  необходима для обеспечения стабильного  роста производства и занятости. Политика, которая улучшает функционирование рынка труда и способствует приспособлению рабочей силы к структурным переменам, снижает риск падения экономического роста, позитивно влияет на возможности  стабилизации развития. Чем более  успешной будет политика, которая  направлена на поддержание безинфляционного роста на макроэкономическом уровне, тем лучше будут перспективы  занятости и рынка труда. Поэтому  важнейшей целью является разумное сочетание всех направлений политики, влияющих на уровень и качество спроса и предложения рабочей силы.

С точки  зрения влияния на занятость, эффективность  макроэкономической политики должна определяться ее позитивным воздействием на способность  экономики поддерживать баланс между  повышением производительности на стадии подъема и созданием новых  рабочих мест для безработных  граждан, и тех, кто впервые или  повторно вступает на рынок труда. Повышение  и поддержание высокой способности  экономики к безинфляционной  «генерации занятости» в целом составляет задачу экономической политики. 
 

Таблица № 7 «Направления государственной политики, влияющей на стабильность рынка труда и занятости».

2.2   Управление занятостью

Основная  цель систем управления занятостью состоит  в стимулировании спроса на рабочую  силу и в приближении структуры  предложения труда к структуре  спроса на труд.

Управление  занятостью является важнейшей частью экономической и социальной политики страны. Она осуществляется Министерством  экономики, Министерством труда  и социального развития, другими  министерствами и ведомствами.

Непосредственное  управление занятостью осуществляют органы службы занятости. Основной объем работы по управлению занятостью выполняют  региональные и местные (городские  и районные) службы занятости.

Принято выделять два типа воздействия на уровень занятости: пассивную и активную. Активный тип воздействия (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях); Пассивный (выплата пособий безработным).

Большое влияние на рынок труда оказывают  государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение). Они содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах  повышенного рыночного риска, смягчают нестабильность рынка. Социальная защита населения в условиях рынка осуществляется через механизм перераспределения  доходов на основе введения «черты бедности» в Казахстане как и других странах, на «уровне прожиточного минимума».

Посреднически-вспомогательная  роль государства на рынке труда, частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют  максимально быстрой адаптации  к меняющимся требованиям рынка.

В широком  смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройства - широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготовки.

Меры  косвенного регулирования рынка  труда рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная  и бюджетная политика правительства, совершенствование законодательства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских  правах.

Таким образом, современное государственное  регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных  и иных мер.

Государственные меры борьбы с безработицей в Казахстане:

- создание  государственной службы занятости.

- поощрение  государственными субсидиями частичной  занятости, выдача кредитов под  заработную плату на начальных  этапах переходного периода в  Казахстане;

- досрочный  выход на пенсию широко использовался  для предотвращения безработицы  среди госслужащих в начале  переходного периода;

- расширение  программ переподготовки;

- социальная  помощь безработным через пособия  по безработице. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

По  данной курсовой работе можно сделать  следующие выводы:

1. Рынок труда, подчиняется в целом законам спроса и предложения и представляет собой рынок особого рода, который имеет существенные отличия от других товарных рынков. На рынке труда регуляторами являются не только микро- и макроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.

2. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ни неоклассическая, ни монетаристская, ни кейнсианская, ни институционалистская концепции в отдельности не дают полной и адекватной картины функционирования рынка труда, хотя и отражают его отдельные элементы.

3. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.

4. В отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются следующие изменения: сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладает категория работников умственного труда. Численность работников физического труда сокращается.

5. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В зависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколько ее типов: структурную, циклическую, естественную, фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы у нас составляет 7-8 % от численности рабочей силы.

6. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить:

- программы  по стимулированию роста занятости  и увеличению числа рабочих  мест в государственном секторе;

- программы  по подготовке и переподготовке  кадров;