Рынок труда: проблемы и перспективы

"justify">     Ситуация  на конкурентном рынке труда для  отдельной фирмы представлена на рис. 1.

     

     Рис. 1 Конкурентный рынок труда

                на уровне фирмы

     Для фирмы кривая предложения труда  будет строго горизонтальна, так как заработная плата определяется рынком. Фирма нанимает рабочих до тех  
пор, пока предельный доход станет равным предельным издержкам в точке A.

     Величина всего денежного дохода будет описываться площадью OW₁AL₁. Многоугольник OW₂AL₁ описывает весь доход фирмы, созданный рабочими, но в виде заработной платы они получают лишь  
величину OW₁AL₁. Оставшаяся часть, созданного дохода используется для выплаты доходов по другим факторам производства (капитал, земля).

     В целом ситуация на конкурентном на уровне фирмы рынке труда представлена на рис. 2.

     

     Рис. 2 Конкурентный рынок

                  труда в целом

     Величина  предложения в данном случае определяется предельными  
издержками труда, которые могут быть вмененными. Уровень заработной платы определяется эффективностью вариантов использования труда. Эти варианты представляют собой возможность перейти на другую работу как в отрасли, так и в регионе, сменить профессию, повысить квалификацию и т.п.

     Модель  монопсонии характеризуется наличием на рынке труда одного покупателя, а также его возможностями воздействовать на величину заработной платы. Обычно такая модель возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. При этом уровень занятости и заработная плата в данном случае будут ниже, чем на конкурентном рынке (рис. 3).

     

            Рис.3 Монопсонический

                       рынок труда  

     На  конкурентном рынке кривые спроса и  предложения пересекались бы в точке А. Но единственный покупатель максимизирует прибыль  
за счет найма меньшего количества рабочих (с L₁ до L₂) и сокращения затрат на заработную плату (с W₁ до W₂).

     Профсоюзная модель связана с коллективной продажей рабочей силы через профессиональный союз. При этом для повышения заработной платы он использует следующие методы: введение ограничений на предложение труда (законодательство об ограничении рабочей недели; лимитирование тяжести труда и др.); повышение уровня минимальной заработной платы; увеличение спроса на труд (реклама товара, агитация за принятие тарифов для защиты местного рынка и др.); устранение эксплуатации труда монополистом (особенно на рынке монопсонии, когда профсоюзы добиваются более высокого уровня заработной платы без сокращения занятости и т.п.).

     Взаимодействие  профсоюзов и государства осуществляется в значительной степени через заключение коллективных договоров и тарифных соглашений. В них отражаются вопросы организации и оплаты труда, обеспечения безопасных условий труда, продолжительности рабочего времени и др.

     В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Связано это  с тем, что по мере расширения и  углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

     Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

     Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.  
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Проблема занятости  населения в России. Безработица, ее последствия.

    С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема занятости населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в рыночной, так и в нерыночной экономике. Однако пути и способы решения этой задачи и даже ее постановка несколько различаются.

    Содержание  понятия «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественно полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-демографических факторов.

    Кроме того, под занятостью как экономической  категорией следует понимать совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах хозяйственной деятельности и выполняющих функцию связующего звена в воспроизводстве рабочей силы на всех уровнях организации общественного труда и производства.

    Различают понятия полной и эффективной  занятости. Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической, как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда. Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная с качественной. 

    Проблема  занятости населения — это  проблема вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами. Добиться такого положения, чтобы  занято было все трудоспособное население невозможно. Ведь одни вступают в рабочую силу, другие выходят из ее состава, третьих увольняют или они сами увольняются, четвертые находятся в поисках работы, т.е. происходит нормальное движение рабочей силы, часть которой на какой-то промежуток времени остается без работы.

     Одним из видов структуризации рынка труда является его разделение по демографическим и профессиональным признакам.

     Различают: рынок труда молодежи – ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению; рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров – для него характерны невысокая производительность труда, низкая экономическая активность, отсутствие или ограничение возможностей для переобучения; рынок труда женщин – его особенностью являются возможные продолжительные перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, снижение по этой же причине профессиональных способностей.

     Поиск путей решения проблем занятости  привел к образованию нестандартных ее форм, которые выходят за рамки нормативной продолжительности рабочего времени и круглогодичной занятости. Их использование позволяет сократить общую численность незанятого населения, ищущего работу, и в первую очередь из числа слабо защищенных категорий граждан. Кроме того, повышение занятости идет, как правило, без увеличения количества рабочих мест за счет деления их между работниками и сокращения рабочего времени.

     Безработица — неотъемлемый элемент рынка  труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

     Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные и занятые составляют рабочую силу страны, ее трудовые ресурсы.

     Трудоспособное  население — это все те, кто  по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все остальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

     Безработными  считаются те лица трудоспособного  возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда а ведут активный ее поиск. Лица, имеющие работу, а также лица, занятые неполные рабочий день или неделю, относятся к категории занятых.

     На  волне ожидающихся сокращений Федеральная  служба по труду и занятости опубликовала данные о повышении размера пособия по безработице на 2009 год, исходя из прогнозируемого уровня инфляции.

     Российским  безработным добавят поддержки. Прибавку, которая среагировала на инфляцию, вряд ли можно назвать существенной, но, как говорится, и на том спасибо. Действующие в 2008 году размеры пособий по безработице в стране составляли - максимально 3124 рублей и минимально 781 рубль. Скорректированное на инфляцию пособие на 2009 год максимально составит 3400 рублей (сумма высчитывается как 4-кратный размер минимальной величины пособия) и минимально - 850 рублей. Таким образом, инфляция при назначении пособий оценена в размере 276 и 69 рублей соответственно (8,8 проц.).

     Ранее Минздравсоцразвития подстраховало  ожидаемый рост числа безработных. Исходя из этого в бюджет на 2009 год были заложены деньги на 1 млн 600 тыс. безработных. По данным ведомства, сейчас в стране безработных насчитывается 1 млн 247 тысяч (см. Таблицу 1). Таким образом, планируется увеличение их числа на 350 тыс. человек. В конце октября Роструд уже представлял статистику увольнений в связи с кризисом. Тогда о планах сокращения штатов заявляли 1137 российских предприятия.

     Перспектива у потерявших работу граждан представляется крайне печальной, если учесть, что стоимость минимального набора продуктов питания, входящих в прожиточный минимум россиян, составила к концу октября 2067 рублей.

     Получателями  максимального пособия станут граждане, уволенные из организации в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы и имевшие оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня.

     К обладателям минимального пособия  законодательство о занятости отнесло  граждан ранее не работающих, либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или других виновных действий¹. 
 
 
 

Таблица 1

Динамика  численности безработных²