Понятие сметной, плановой, фактической себестоимости

1.4 Методика расчёта цеховой, производственной и полной себестоимости продукции

 Существует 3 вида  себестоимости продукции:

 • цеховая;

 • производственная;

 • полная.

  Цеховая себестоимость – сумма затрат, которые имеет цех по изготовлению продукции, а именно:

• основные производственные расходы, представляющие собой затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты, заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями, амортизацию оборудования и

другое;

•  цеховые расходы, включающие в себя заработную плату

вспомогательных рабочих обслуживающих цех с отчислениями, заработную

 

плату руководителей, специалистов, служащих, цеха с отчислениями,

амортизацию зданий цеха, а также расходы на отопление, освящение цеха и т. д.

Производственная себестоимость  – сумма затрат, которая имеет  предприятие по выпуску продукции.

Она складывается из цеховой  себестоимости и общехозяйственных расходов (заработная плата руководителей, служащих, специалистов завода; расходы на содержание зданий, сооружений общехозяйственного назначения, а также расходы на охрану предприятия и прочие расходы).

Полная себестоимость  – сумма затрат на производство и реализацию продукции. Она складывается из цеховой и производственной себестоимостей.

1.5 Методика расчёта прибыли и рентабельности

Прибыль – критерий эффективности  производства. Один из основных показателей и источников и финансирований технических и социальных мероприятий на предприятии.

В условиях рыночной экономики  различают следующие виды прибыли:

1) прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации продукции без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции;

Прп = В – ПСрп,      (6)

где  В – выручка  без НДС и акцизов ;

ПСрп – полная себестоимость реализованной продукции.

2) прибыль от налогообложения (балансовая), руб, определяется как прибыль от реализации продукции плюс прибыль от прочей реализации и плюс внереализационный результат;

 

Пдо н/обл = Прп  ± ППР  ± ВР, (7)

 

3) Чистая прибыль – прибыль остающаяся в распоряжении предприятия. Определяется как прибыль до налогообложения минус налоги.

ЧП = Пдо н/обл. – налоги, (8)

Показатели прибыли:

• прибыль единицы, руб, продукции определяется по формуле

П ед = Ц – ПС,  (9)

где   Ц – цена единицы продукции;

ПС – полная себестоимость  данной единицы продукции.

• Прибыль товарной продукции конкретного вида, руб, определяется по формуле

Птп (вида) = ТП (вида) – ПСтп (вида),    (10)

где  ТП(вида)  − товарная продукция ;

ПС(вида) – полная себестоимость.

• Прибыль товарной продукции (всей) определяется по формуле

Птп = ТП – ПСтп,  (11)

где  ТП – товарная продукция;

ПСт – полная себестоимость  товарной продукции.

• Прибыль реализованной продукции, руб, определяется по формуле

 

                                               Прп = РП – ПСрп,                                (12)

где  РП – реализованная продукция;

 

ПСрп – полная себестоимость реализованной продукции.

Рентабельность –  относительный показатель, показывающий превышение доходов над всеми расходами и наличие прибыли, выраженное в процентах. Показатели рентабельности комплексно отражают степень использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, и выражаются в процентах.

Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

 Различают следующие виды рентабельности:

1) рентабельность продукции или затрат, %

Рпр = П / ПС∙100 %, (13)

где  П − прибыль;

        ПС − полная себестоимость.

2) рентабельность общая, %

 

Робщ = П до н/обл / ОПФ +ОбС, (14)

где  П до н/обл – прибыль до налогообложения;

ОПФ – основной производственный фонд;

Обс – оборотные средства.

    Таким образом  эффективное использование ОПФ и ОбС , увеличение выпуска продукции на единицу их стоимости увеличивает прибыль и повышает уровень рентабельности.

3) рентабельность продаж, %

Рпрод = П / РП∙100%, (15)

где   П – прибыль;

РП – реализованная  продукция.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Расчетная часть

 

1 Фактически выполненный объём работ цехом за месяц: 280 + 280+ +270 +310 + +310р + 330 + 280 + 290 + 268 + 290 + 320 +310 + 315 + 319 + +315 + 320+ 288 + +300 +290 + 296 +298 +287 = 6566 руб.

2 Плановое задание цеха на месяц = Дневная норма выработки одной намотчицы • Количество отработанных дней в месяце • Количество намотчиц

Плановое задание цеха на месяц =12 • 24 • 22 = 6336кг

3 Процент выполнения плана = (Фактическое выполнение плана цехом/Плановое задание цеха на месяц)•100%

Процент выполнения плана = 6566 /6336•100  = 103,6%

План перевыполнен на 3,6%

4 Заработная плата  начальника цеха

Оклад: 15000 руб.

Отработал: 20 дней.

Заработная плата начальника цеха (простая) = (Оклад начальника цеха•Количество отработанных дней)/Количество рабочих дней в месяце.

Заработная плата начальника цеха =1500 /24 • 20 = 12500 руб.

Премия за выполнение плана = Зарплата за месяц • Премия за выполнение плана.

Премия за выполнение плана = 12500р • 0,25 = 3125 руб.

Премия за перевыполнение плана = Зарплата за месяц • (%перевыполнения плана • премия за каждый процент перевыполнения плана)/100%.

Премия за перевыполнение плана = 12500•(3,5•3,6)/100  = 1575 руб.

Районный коэффициент = Зарплата за месяц + Премия за выполнение плана + Премия за перевыполнение плана • 0,15%.

Районный коэффициент = (12500 + 3125 + 1575) •0,15 = 2580 руб.

Всего начислено: 12500 + 3125 + 1575 + 2580 = 19780 руб.

5 Заработная плата  мастера цеха

Оклад мастера цеха за месяц = 13000 руб.

Премия за выполнение плана = 1300 • 0,25 = 3250 руб.

Премия за перевыполнение плана: 1300 • (3,5 • 3,6)/100 = 1638 руб.

Районный коэффициент: (1300 + 3250 + 1638) • 0,15 = 2683 руб.

Всего начислено: 13000 + 3250 + 1638 + 2683 = 20571 руб.

6 Заработная плата вспомогательного рабочего

Косвенно-сдельная расценка = Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего/(Норма выработки • число обслуживаемых станков = 300 /(12 • 22) = 1,13руб. – за 1кг

Тарифный фонд вспомогательного рабочего = Косвенно-сдельная расценка вспомогательного рабочего • Объём  работ.

Тарифный фонд вспомогательного рабочего = 1,13 • 6566 = 7419,58 руб.

Премия за выполнение плана: 6303,36 • 0,2 = 1260,7 руб.

Премия за переполнение плана: 6303,36 • (2,5 • 3,6) /100% = 567,3 руб.

Районный коэффициент: (6303,36 + 1260,7 + 567,3) • 0,15 = 1219,1руб.

Всего начислено: 6303,36 + 1260,7 + 567,3 + 1219, 7 = 9351,1 руб.

7 Заработная плата  намотчицам

Плановое задание каждой намотчицы = Дневная норма выработки 1 й намотчицы  • Количество рабочих  дней в месяце

Плановое задание каждой намотчицы = 12 • 24 = 288кг

Сдельно премиальная оплата труда намотчицам

1 намотчица

Оклад: 26 • 280 = 7280 руб.

% выполнения плана: 280/288 • 100 = 97,2%

97,2%премия не начисляется.

Районный коэффициент: 7280 • 0,15 = 1092 руб.

Всего начислено: 7280 + 1092 = 8372 руб.

2 намотчица

Оклад: 26 • 280 = 7280 руб.

% выполнения плана: 280 /288 • 100 = 97,2%

97,2% – план не выполнен

Районный коэффициент: 7280 • 0,15 = 1092 руб.

Всего начислено: 7280 + 1092 = 8372руб.

3 намотчица

Оклад: 270 • 26 = 7020 руб.

% выполнения плана: 270/288 • 100 = 93,75%

93,75% – план не выполнен

Районный коэффициент: 7020 • 0,15 = 1053 руб.

Всего начислено: 7020 + 1053 = 8073 руб.

4 намотчица

Оклад:  26 • 310 = 8060 руб.

% выполнения плана: 310 / 288 • 100 = 107,6%

План перевыполнен на 7,6%

Премия за выполнение плана: 8060 • 0,15 = 1209 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8060 • (2 • 7,6) / 100 = 1225,1 руб.

Районный коэффициент: (8060 + 1209 + 1225,1) • 0,15 = 1541,1 руб.

Всего начислено: 8060 + 1209 + 1225,1 + 1541,1 = 12035,2 руб.

5 намотчица

Оклад:  26 • 310 = 8060 руб.

% выполнения плана: 310 / 288 • 100 = 107,6%

План перевыполнен на 7,6%

Премия за выполнение плана: 8060 • 0,15 = 1209 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8060 • (2 • 7,6) / 100 = 1225,1 руб.

Районный коэффициент: (8060 + 1209 + 1225,1) • 0,15 = 1541,1 руб.

Всего начислено: 8060 + 1209 + 1225,1 + 1541,1 = 12035,2 руб.

6 намотчица

Оклад: 330 • 26 = 8580 руб.

% выполнения плана: 330/288 • 100 = 114,5%

План перевыполнен на 14,5%

Премия за выполнение плана: 8580 • 0,15 = 1287 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8580 • (2 • 14,5) / 100 = 2488,2 руб.

Районный коэффициент: (8580 + 1287 + 2488,2) • 0,15 = 1853,2 руб.

Всего начислено: 8580 + 1287 +2488,2 + 1853,2 = 14208,4 руб.

7 намотчица

Оклад: 26 • 280 = 7280 руб.

% выполнения плана: 280/288 • 100 = 97,2%

97,2%премия не начисляется.

Районный коэффициент: 7280 • 0,15 = 1092 руб.

Всего начислено: 7280 + 1092 = 8372 руб.

8 намотчица

Оклад: 290 • 26 = 7540 руб.

% выполнения плана: 290 /288 • 100 = 100,7%

План перевыполнен на 0,7%

Премия за выполнение плана: 7540 • 0,15 = 1131 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7540 • (2 • 0,7) / 100 = 105,6 руб.

Районный коэффициент: (7540 + 1131 + 105,6) • 0,15 = 1316,49 руб.

Всего начислено: 7540 + 1131 + 105,6 + 1316,49 = 10093,1 руб.

9 намотчица

Оклад: 280 • 26 = 6968 руб.

% выполнения плана: 268/288 • 100 =93%

93% - план не выполнен.

Районный коэффициент: 6968 • 0,15 = 1045,2 руб.

Всего начислено: 6968 + 1045,2 = 8013,2 руб.

10намотчица

Оклад: 290 • 26 = 7540 руб.

% выполнения плана: 290 /288 • 100 = 100,7%

План перевыполнен на 0,7%

Премия за выполнение плана: 7540 • 0,15 = 1131 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7540 • (2 • 0,7) / 100 = 105,6 руб.

Районный коэффициент: (7540 + 1131 + 105,6) • 0,15 = 1316,49 руб.

Всего начислено: 7540 + 1131 + 105,6 + 1316,49 = 10093,1 руб.

11намотчица

Оклад: 320 • 26 = 8320 руб.

% выполнения плана: 320/288 • 100 = 111,1%

План перевыполнен на 11,1%

Премия за выполнение плана: 8320 • 0,15 = 1248 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8320 • (2 • 11,1) /100 = 1847руб.

Районный коэффициент: (8320 + 1248 + 1847) • 0,15 = 1712,3 руб.

Всего начислено: 8320 + 1248 + 1847 + 1712,3 = 13127,3 руб.

12 намотчица

Оклад:  26 • 310 = 8060 руб.

% выполнения плана: 310 / 288 • 100 = 107,6%

План перевыполнен на 7,6%

Премия за выполнение плана: 8060 • 0,15 = 1209 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8060 • (2 • 7,6) / 100 = 1225,1 руб.

Районный коэффициент: (8060 + 1209 + 1225,1) • 0,15 = 1541,1 руб.

Всего начислено: 8060 + 1209 + 1225,1 + 1541,1 = 12035,2 руб.

13 намотчица

Оклад: 315 • 26 = 8190 руб.

% выполнения плана: 315/288 • 100 = 109,3%

План перевыполнен на 9,3%

Премия за выполнение плана: 8190 • 0,15 = 1228,5 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8190 • (2 • 9,3) /100 = 1523,3 руб.

Районный коэффициент: (8190 + 1228,5 + 1523,3) • 0,15 = 1641,3 руб.

Всего начислено: 8190 + 1228,5 + 1523,3 + 1641,3 = 12583 руб.

14 намотчица

Оклад: 319 • 26 = 8294 руб.

% выполнения плана: 319/288 • 100 = 110,7%

План перевыполнен на 10,7%

Премия за выполнение плана: 8294 • 0,15 = 1244,1 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8294 • (2• 10,7)/100 = 1774,9 руб.

Районный коэффициент: (8294 + 1244,1 + 1774,9) • 0,15 = 1696,9 руб.

Всего начислено: 8294 + 1244,1+ 1774,9 + 1696,9 = 13009,9 руб.

15 намотчица

Оклад: 315 • 26 = 8190 руб.