Понятие категории «рынок труда» и механизм его функционирования

Исходя из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:  

1) субъекты рыночных  отношений: работодатели и ищущие  работу люди;  

2) правовые акты, которые регламентируют отношения  субъектов рынка труда;  

3) конъюнктура  рынка труда - соотношение спроса  и предложения рабочей силы, определяющая  ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;  

4) службы занятости  населения;  

5) инфраструктура  рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:  

6) система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;  

7) альтернативные  временные формы обеспечения  занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы  и т.д.;  

3. Анализ современного  состояния рынка труда дает  основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками.  
 

Литература 

- Экономикс.  Кэмпбелл Р. Макконелл, Стэнли  Л. Брю. Принципы, проблемы и  политика. Спб. 1993  

- Е. Ф. Борисов.  Экономическая теория. Курс лекций  для студентов высших учебных  заведений. М., 1996  

- А. П. Казаков,  Н. В. Минаева Экономика. Курс  лекций. М., 1998  

- Синдяшкина  Е. Занятость в неформальном  секторе экономики. Экономист. - 1998. - №6  

- Заславский  И. К новой парадигме рынка  труда. Вопросы экономики. - 1998. - №2  

- Заславский  И. Политика занятости: вверх  по лестнице, ведущей вниз. Вопросы  экономики. - 1995. - №9  

- И. Заславский, К характеристике труда в современной  России (очерк социально-трудовой  политики) "Вопросы экономики", 1997, №2  

- В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт,  Движение рабочей силы (оценки, международные  сопоставления и влияние на рынок труда) "Вопросы экономики", 1997, №2  

- П. Кудюкин,  Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых  отношений в современной России) "Вопросы экономики", 1994, №5  

- Т. Четвернина, Положение безработных и государственная политика на рынке труда "Вопросы экономики", 1997, №2  

- Е.А Хибовская.  Вторичная занятость как способ  адаптации к экономическим реформам. Вопросы экономики. 1995. №5  

- Э.В Клопов. Вторичная занятость как форма  социально-трудовой мобильности.  Социологические исследования. 1997. №4  

- Кравченко А.И.  Три капитализма в России. Социологические  исследования. 1999. №7  

- Гордон Л.  Права человека, условия труда  и уровень жизни в переходной  России. Мир России. 1996. №4  

- Тихонова Н.Е.  Особенности формирования проблемных групп на рынке труда. Куда идет Россия? Общее и особенное в современном развитии. М., 1997 
 
 

 
 

ВВЕДЕНИЕ

 
 

Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для  отдыха или других целей, в течение  которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции Российской Федерации, согласно которому каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Актуальность  темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.

 

Цель работы - дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству.

 

Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые отпуска, изучить порядок специальных отпусков. Литературы, регулирующей отпуска не мало, как не мало и нормативных актов; а вот научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Следует обратить внимание так же на то, что вся информация изложенная в работах не систематизирована. Это можно объяснить недавним принятием Трудового кодекса РФ, в соответствие с которым приведены еще не все работы.

 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ И  КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ

 
 

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ).

 

Отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок:

 

" в связи  с болезнью (отпуска по временной  нетрудоспособности);

 

" в связи  с беременностью и родами (отпуска  по беременности и родам);

 

" для ухода  за ребенком (отпуска по уходу  за ребенком);

 

" для поступление  в учебное заведение, выполнение лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска);

 

" для подготовки  учебников, пособий, завершения  диссертационных работ (творческие  отпуска) и по другим основаниям.

 

Классификация отпусков может быть проведена по различным критериям, одни из которых является основание предоставления отпуска.

 

В связи с  этим можно разделить все отпуска  на основные (очередные) и дополнительные.

 

В свою очередь  для предоставления дополнительного  отпуска требуется наличие специфических оснований (юридических фактов) помимо универсального права на отпуск (сложный юридический состав). Такими специфическими основаниями могут быть:

 

а) неблагоприятные  условия труда (вредность и тяжесть  как самих условий труда, так  и климатических условий) или режим работы;

 

в) наличие определенного  стажа работы в данной профессии;

 

г) другие случаи, предусмотренные законодательством, соглашениями и договорами.

 

Вышеперечисленные основания не только помогают нам  разделить отпуска на основные и  дополнительные, но и лежат в основе деления самих дополнительных отпусков на соответствующие виды.

 

Следует также  отметить, что в зависимости от таких обстоятельств, как возраст  и состояние здоровья работника, характер и специфика работы, трудовой функции и др., выделяют так называемый основной удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается законом или подзаконным актом, а также в локальном порядке.

 

Между тем, дополнительные отпуска можно также разделить  на оплачиваемые и неоплачиваемые, в зависимости от того, предоставляется ли работнику на период отпуска материальное содержание за счет средств работодателя.

 

В зависимости  от цели предоставления отпуска, как  уже упоминалось выше, основные и  дополнительные отпуска можно подразделить на отпуска, предоставляемые для отдыха и отпуска, имеющие иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для учебы и др.). Так через предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков для отдыха реализуется право на отдых для работающих по трудовому договору (Конституция РФ, ст.37, п. 5), т.е. право на такого рода деятельность, которая снимает утомление и способствует восстановлению работоспособности. Тогда как предоставление, например материнских отпусков, является гарантией обеспечения защиты материнства и детства (Конституция, ст. 38, п.1).

 

Говоря о ежегодных  отпусках, следует упомянуть, что  ежегодный отпуск представляет собой  сумму основного и дополнительного  отпусков для отдыха, на которые  имеет право работник. Причем под  дополнительным отпуском обычно понимается непрерывный отдых в течении нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом) .

Список литературы

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.93.

 

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации, принят  Федеральным Законом от 30 декабря  2001.

 

3. Закон РФ  от 31.07.95 № 119-ФЗ Об основах государственной  службы Российской Федерации  (с изменениями на 7 ноября 2000 года) // Собрание законодательства Российской Федерации № 31, 31.07.95.

 

4. Закон РФ  от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей  в Российской Федерации (с изменениями  на 20 июня 2000 года).

 

5. Постановление  Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями на 19 марта 2001 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст.2397.

 

6. Постановление  Правительства РФ от 06.03.96 №242 "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями". СЗ РФ. 1996. 12. Ст. 1123).

 

7. Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономики - М.: 1993.

 

8. Клименко И.В.  Время отпусков: порядок предоставления  и оплаты. //Экономика и жизнь, 2002, № 8.

 

9. Комментарий  к Трудовому Кодексу РФ / Под  ред. Ю.П.Орловского.- М.: 2002.

 

10. Скрипка В.И.  Трудовое право в схемах. М.: 2002.

 

11. Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  России, М., Юрист, 2000.

 

12. Хохрякова  О.С. Отпуск по трудовому законодательству. М., 2002.