Оплата труда работников промышленного предприятия и пути ее совершенствования в современных условиях

    Региональное  соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.        

    Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

    В отраслевых соглашениях в части оплаты труда должно быть уделено внимание вопросам дифференциации тарифных ставок работникам по основным профессионально-должностным группам. В нем же следует предусмотреть особенности оплаты труда отдельных групп (профессий) работников, гарантированные надбавки за стаж, порядок оплаты за сверхурочную работу, премиальные системы и т. п. Эти соглашения, заключаемые периодически один раз в 3—4 года, в большей мере  учитывают конкретные условия производства (торговли), поэтому выполняют не только социальную, но и экономическую, стимулирующую роль. При их заключении предприниматели стремятся ограничить рост заработной платы, увязав его с ростом производительности труда и повышением эффективности производства. Эта форма договоров получила развитие в Италии, ФРГ, Франции, где ими охвачено от двух-трех до десятков отраслей.

    Территориальное соглашение устанавливает общие  условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

    В территориальных тарифных соглашениях ученые Института труда при Министерстве труда РФ предлагают решать более детально тот же круг задач, которые предусмотрены генеральным соглашением. Этот документ должен иметь приоритет и в нем могут быть определены абсолютные размеры минимальной заработной платы с установлением ее поквартально, в течение периода действия соглашения, уточнены параметры соотношений в оплате труда по сложности и по основным профессиям, уточнен вопрос о доле тарифной (гарантированной) заработной платы в общем заработке.                                   Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    Очень важно строго соблюдать последовательность заключения соглашений и договоров: генеральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, а последние должны предшествовать заключению договоров предприятий. Нормы, принятые в соглашениях и договорах, должны иметь такой же правовой статус, как и нормы Трудового кодекса РФ.

    Работа  по найму на предприятиях строится на основе трудового договора (контракта). Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику  заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 56 ТК РФ).

    Приоритетным  направлением в деятельности Правительства  РФ в сфере труда будет поэтапное  приведение, трудового законодательства в соответствие c требованиями рыночной экономики и на этой основе обеспечение гармонизации работников, работодателей и государства, повышение гибкости трудовых отношений.

    В Основных направлениях в рамках реформировав трудового законодательства на первом этапе планирует принять Трудовой кодекс РФ, а в последующий период законотворческую деятельность в сфере регулирования трудовых отношений нужно будет сосредоточить на совершенствовании Трудового кодекса и принятии иных нормативных правовых актов.

    Меры  по повышению эффективности защиты трудовых орав граждан должны осуществляться в следующих основных направлениях:                         

♦  совершенствование  досудебных механизмов защиты трудовых прав;

♦  введение новых законодательных норм, расширяющих возможности граждан в защите трудовых прав;

♦ поддержка  общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан;

♦  информационно-методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости;

♦  оказание государственной поддержки развития системы негосударственной защиты трудовых прав.

    В Основных направлениях) предусмотрены новые подходы к решению вопросов совершенствования Трудовых отношений.

    В целях повышения гибкости трудовых отношений будет расширена свобода  сторон в определении содержания трудового договора (предусматривается расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при соблюдении условия мотивированности расторжения и наличии, возможности его обжалования, улучшение нормативной правовой базы регулирования трудовых отношений в использование их в целях укрепления профсоюзного движения, обеспечить независимость профсоюзных организаций от работодателя и т. д.).

    В целях согласования интересов работников и работодателей на основе совершенствования процедур переговорного процесса планируется создать центр социального партнерства, оказывающий методическую и практическую помощь субъектам трудовых отношений.

    Объектом  коллективно-договорного регулирования (индивидуального и коллективного) на различных уровнях социального партнерства будет порядок образования и расходования фонда оплаты труда; размеры тарифных ставок и окладов, их дифференциация, порядок применения доплат и надбавок, развитие различных систем материального стимулирования.                         

    Важное  значение имеет возвращение заработной плате ее воспроизводственной, стимулирующей  и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования  заработной платы.

    Основными задачами в области труда и  его оплаты на среднесрочную перспективу являются (по данным прогноза социально-экономического развития РФ на 2005 г.):

♦   подготовка и принятие нормативных  правовых актов, необходимых для реализации Трудового кодекса РФ;

♦  дальнейшее совершенствование трудового законодательства в целях решения задач по формированию равноправных отношений между работодателями и работниками, эффективному функционированию рынка труда, определенных Программой социально-экономического развития  Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002—2004 гг.);

♦  рост заработной платы на основе роста  производительности труда;

♦   поэтапное приближение минимального размера оп-'   латы труда к  прожиточному минимуму трудоспособного

населения;

 ♦  совершенствование реальных механизмов  и процедур социального партнерства, разрешения трудовых споров, системы представительных органов социального партнерства, повышение роли индивидуальных и коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты и условий труда;

♦ реформирование системы организации заработной платы работников бюджетной сферы на основе перехода к отраслевым системам оплаты труда;

♦ усиление страховых принципов защиты пострадавших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях в  целях обеспечения заинтересованности субъектов страхования в снижении рисков и улучшении условий и охраны труда.

    В прогнозе предусматривается опережающий  рост заработной платы по сравнению  с ростом потребительских цен  на основе роста ВВП, промышленного  производств, производительности труда, за счет повышения минимальных государственных гарантий по оплате труда, снижения издержек на повышение заработной платы вследствие стабильной и обоснованной налоговой политики, минимизирующей налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.

    В прогнозе фонда заработной платы учитываются намечаемые в 2003 г. мероприятия по повышению минимального размера оплаты труда, увеличению заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджетных средств.

    В 2004—2005 гг. будет продолжена работа по повышению минимальных государственных гарантий по оплате труда, направленная на поэтапное приближение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, на роет заработной платы положительное влияние окажет намечаемей переход к отраслевым системам оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.

    Прогнозируемый  рост оплаты труда до 2005 г. предполагает обеспечение стабилизации доли фонда заработной платы в ВВП и соответствия темпов роста заработной платы и производительности труда..

    В структуре денежных доходов доля оплаты труда  в   2004 г. составила 42,4%, доля социальных трансфертов — 16,1 %  Потребительские расходы в структуре денежных расходов и сбережений составили 79%.

    В 2005 г. доля оплаты труда в; денежных доходах населения несколько снизится; прогнозируется некоторое увеличение доли трансфертов в общем объеме доходов; снижение доли потребительских расходов в структуре использования денежных доходов.

    При сохранении имеющихся положительных  тенденций в экономике, к 2005 г. можно ожидать увеличения денежных доходов, которые составят 156 – 161 % по отношению 2004 г. Предполагается, что денежные расходы составят 156,8—163%.       

    Отмеченные  выше тенденции в изменении структуры денежных доходов и расходов населения сохранятся.

    Будут созданы правовые, экономические  и организационные условия, обеспечивающие своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Предлагается обеспечить законодательное закрепление за работником права на защиту в случае задержки выплаты заработной платы. Предстоит организовать проведение мониторинга и других аналитических работ с целью осуществления контроля за динамикой показателя производительности труда на макроэкономическом, отраслевом уровнях и в разрезе субъектов РФ.

    Увеличению  официально регистрируемой заработной платы будет способствовать легализация  скрытой оплаты труда вследствие относительно низкой налоговой нагрузки на фонд оплаты труда в среднесрочной  перспективе, а так же намечаемых мер вовлечению работников в систему пенсионного страхования.

    При определении основных направлений  деятельности Правительство РФ в области занятости и рынка труда в первую очередь необходимо учитывать существенный рост 2005—2007 гг. численности населения в трудоспособном возрасте с 87,1 млн. до 89,5 млн. человек, или на 2,4 млн. человек.

    Одновременно  на рынке труда в силу обострения конкуренции, внедрения в производство современного оборудования, наукоемких технологий, международных требований к качеству будет иметь место  значительный рост дефицита квалифицированных работников, особенно в промышленности, сельском хозяйстве, секторе услуг и т.д.,  что потребует значительных усилий для обеспечения необходимого качественного уровня работников, повышения квалификации и переподготовки рабочих и специалистов, внедрения эффективных систем управления, организаций и мотивации труда.

    И еще одно важное направление необходимо учесть на современном этапе.

    Одной из важнейших задач является повышение конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей. При решении этой задачи нужно уделить внимание вопросам повышения качества рабочей силы соответственно требованиям к профессиональной квалификации работников, предъявляемых на международных рынках. Для этого необходимо разработать новую систему классификации профессий работников, создать национальную систему оценки качества рабочей силы, разработать национальную систему профессиональных стандартов, соответствующих высшим критериям к профессиональной квалификации на международных рынках труда, для профессий работников, наиболее значимых для развития секторов экономики.

II. Оплата  труда работников организации   (предприятия) промышленности 

2.1Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

    Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим - положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.