Международные финансовые связи и их влияние на деловую культуру

            Во-вторых, в институциональной структуре финансового рынка как на глобальном, так и национальном уровне возрастает роль инвестиционных банков и компаний за счет ослабления позиций коммерческих банков. МВФ выделяет две усиливающиеся в 90-х годах тенденции в глобальной индустрии финансовых услуг. Первая – трансформация традиционных банковских институтов в финансовые компании по оказанию различных видов услуг. Банки активно вторгаются в новые для себя виды деятельности, приобретая или создавая собственные отделения для проведения инвестиционных, страховых операций на этом рынке, управляя финансовыми активами. Вторая – обостряющаяся конкуренция между банковскими и небанковскими финансовыми институтами за привлечение и размещение свободных денежных средств.

      В-третьих, под влиянием современных технологий преобразуются традиционные торговые системы (биржевые и небиржевые) и возникают новые, автоматические торговые системы, выступающие конкурентами традиционных.  Через сеть удаленных терминалов биржевая торговая деятельность выходит за рамки национальных границ.

     В-четвертых, возрастают требования к надежности инвестиций. Надежными считаются государственные ценные бумаги ведущих стран, а также крупнейших промышленных компаний. Вырос интерес к ценным бумагам перспективных компаний в таких отраслях, как коммуникации и связь, производство конструкционных материалов, электронного оборудования, фармацевтической продукции. Например, образование общеевропейского рынка ценных бумаг меняет структуру инвестиционных портфелей в Западной Европе, что ставит перед собой задачу обеспечения на межгосударственном уровне более четкого регулирования валютно-кредитных отношений между странами.  
 

            Таким  образом,  институциональная структура финансовых отношений включает многочисленные международные организации,  наиболее  важными из  которых  являются

1. Международный  валютный  фонд (МВФ);
2. Группа  Всемирного  банка,  включающая
• Международный  банк  реконструкции  и  развития  (МБРР),
• Международную  ассоциацию  развития  (МАР),
• Международную  финансовую  корпорацию  (МФК),
• Многосторонне агентство  по  гарантированию  инвестиций  (МИГА),
• Международный центр по урегулированию инвестиционных споров (МЦУИС);
3. Банк  международных  расчётов  (БМР).

            Под  международным  финансовым  кризисом  понимается  глубокое  расстройство  кредитно-финансовых  систем  в целом ряде  стран,  приводящее  к резким  диспропорциям в международных валютно-кредитных системах  и  прерывности  их  функционирования.

            Как  правило,  в  периоды  мировых  финансовых  кризисов  предусматривалось  существенное  укрепление  и  усиление  роли  международных  финансовых  институтов,  в  первую  очередь  МВФ. 

      Основными  контурами будущей финансовой системы XXI в.  являются:

• Двухуровневая система мирового финансового рынка,  включающая верхний (наднациональный, или глобальный) и нижний (национальный,  или  локальный) уровни.
• Возрастание роли инвестиционных банков и компаний за счет ослабления позиций коммерческих банков.
• Возникновение новых, автоматических торговых систем, выступающих конкурентами традиционных.
• Возрастание  требований к надежности инвестиций.

     Глава  3.  ВЛИЯНИЕ  МЕЖДУНАРОДНЫХ  ФИНАНСОВЫХ  СВЯЗЕЙ  НА  ДЕЛОВУЮ  КУЛЬТУРУ 

3.1.Формирование  деловой  культуры  в  XXI  веке  под воздействием  международных финансовых  связей 

     Проблемы  глобализации  уже  давно  стали  предметом  острых  теоретических  дискуссий.  И  это  неудивительно,  так  как  неоднозначность  разворачивающихся  на  наших  глазах  процессов  неизбежно  отражается  на  представлениях  о  них.  По  мере  осмысления  процесса  глобализации  в  целом,  ещё  только  обретающего  свои  социальные  и  политические  очертания,  уже  сейчас  отчётливо  прослеживается  тенденция  к  вытеснению  политики  из  сферы  регулирования  социальных  процессов.  На  смену  политическим рычагам  приходят  финансовые,  которые  вынуждают  целые  страны  осуществлять  те  или  иные  преобразования,  вводить  технические  и  экономические  инновации,  иначе  готовить  свои  кадры  и  даже  формировать  свои  властные  структуры.

  Разумеется,  под  воздействием  усиливающейся  финансовой  глобализации  происходит  формирование  новой  деловой  культуры.  В  зарубежных  социальных  науках  уже  не  менее  10 – 12  лет  идёт  интенсивная  дискуссия  о  глобализации,  в  том  числе  о  финансовой  глобализации  и  её  влиянии  на  деловую  культуру,  породившая  сотни  книг  и  статей.

      В  рамках  существующих  на  сегодняшний  день  теорий  выделяются  следующие  ключевые  тенденции,  возникающие  при  формировании  деловой  культуры  под  воздействием  финансовой  глобализации:

1. доминирование  глобальных  ценностей  и  ориентиров  над  локальными;
2. гибридизация  деловой  культуры.

     Прежде  чем  приступить  к  обсуждению  этих  тенденций,  хотелось  бы  отметить,  что  американизация,  по  сути,  представляет  собой  конкретизацию  финансовой  глобализации  с  включением  в  неё  элементов  американской  культуры.  Особенности  американизации  в  данной  области  заключаются  в  упоре  на  количественные  характеристики  (выдача  большого  количества  рискованных  ипотечных  кредитов)  и  готовность  к  употреблению,  а  также в  идеализации  образов  деловой  культуры.  При  этом  произошло  создание  как  бы  новой  рациональной  системы,  которая  выступала  антиподом  старой,  связанной  с традиционной  деловой  культурой.

     Вернёмся  к  перечисленным  выше  тенденциям.

1. Доминирование  глобального  над  локальным.  Важной  особенностью  финансовой  глобализации  является  то,  что она проникает в самые глубины социальных  структур,  превращая их  в носителей новых смыслов.  Новая формирующаяся деловая культура  сможет  кардинально модифицировать  даже  наиболее   консервативные  и  устойчивые  структуры  делового  сознания  и  поведения.  Процесс  «отказа»  от  «старого»  идёт  быстро,  решительно,  зримо.  Причём  всякое  «новое»  считается  заведомо  лучшим,  поскольку  оно  «глобальное».  Однако  сможет  ли  новая глобальная  деловая культура  приобрести  статус  высшей  нормативной ценности,  покажет время.
2. Гибридизация  деловой  культуры.  Финансовая  глобализация  радикально  меняет  наши  представления о деловой культуре  как о чём-то  наследуемом  либо спускаемом  «сверху»  и  «распространяемом».  В  новых  условиях  деловая  культура  станет  результирующей  бурного  развития  мировой  финансовой  системы,  что  приведёт  к  появлению  разнообразных  глобальных  и  локальных  «гибридов  деловой  культуры»,  часто состоящих из  несовместимых элементов,  крайне  нестабильных  и нередко противоречащих  традиционному контексту.

      Таким  образом,  всё  большая  интеграция  финансовых  связей  в  единую  мировую  финансовую  систему  ускоряет  процессы  стандартизации  деловой  культуры.

      3.2.Деловая   культура  России  в  системе   международных   финансовых  связей 

      Развитие  деловой  культуры  в  России  имеет  свои  особенности,  что  объясняется  спецификой  исторического  пути,  пройденного  нашим  государством.

      Россия  стояла у истоков зарождения деловой  культуры. В 1912 году в нашей стране появился первый национальный кодекс деловой этики, который можно  считать отправной точкой формирования современного этического кодекса российской деловой культуры. Он  содержал семь  основных принципов ведения дел:

• уважай власть;
• будь честен и правдив;
• уважай право частной собственности;
• люби и уважай человека;
• будь верен своему слову;
• живи по средствам;
• будь целеустремлен.

     Первая  мировая война, октябрьский переворот и гражданская война прервали поступательное развитие России, привели к разрухе и ломке общества.

      На  современном  этапе  формирования  российской  деловой  культуры  в  системе  международных  финансовых  связей  возникает  проблема  её  взаимодействия  с  Западной  и Восточной  деловыми  культурами,  проблема  сохранения  специфических  черт  собственно  российской  деловой  культуры.

     Западная  и  Восточная  деловые  культуры – два  полюса  в  широком  спектре  деловых  культур.  К наиболее  типичным Западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры. Характерными  Восточными – являются  деловые культуры стран Азии и Востока (конфуцианские Япония, Китай, Корея, Тайвань, Сингапур, Гонконга и страны ислама). Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки.

     Россия  географически  находится  между  Западом и Востоком. Деловая культура России по ряду параметров занимает промежуточное положение между Западной и Восточной культурами. Рост вовлеченности россиян в международные финансовые  связи  актуализирует вопросы взаимодействия  различных  культур  на  всех уровнях  управления  финансами. Обратившись к стереотипам и гиперболам, определим отличительные  черты деловых культур Запада и Востока.

     Независимость, индивидуализм, эгалитаризм, решительность, прямолинейность – отличительные черты,    преобладающие,  по  мнению  россиян,   в Западной деловой  культуре.

     Уклончивость, иерархия, коллективизм, чинопочитание, хитрость, — обычно воспринимаются россиянами как специфические характеристики Восточной культуры.

     Индивидуализм – признан американцами в качестве двигателя общественного прогресса. Индивидуальный интерес – обязательное и первое условие участия американца в любой деятельности, и это признается американской культурой. Индивидуум здесь — ячейка общества, атом, из которого оно состоит. Американцы трактуют группы как добровольные ассоциации, которые можно разрушить или покинуть, когда это отвечает интересам индивидуума. Это означает, что люди могут объединяться для общей цели, однако при этом остаются автономными игроками, действующими в своих собственных интересах. На Востоке, в частности, в Японии индивидуализм нередко рассматривается как угроза обществу. Япония представляется нацией, где личность – не самостоятельная единица, а функция группы и корпоративной принадлежности.

     Коллективизм и групповая ориентация изначально присущи Восточной деловой культуре. В Восточной культуре ячейкой общества является не индивидуум, как на Западе, а группа. Человек здесь, прежде всего, идентифицирует себя с группой и меньше всего как индивидуум, личность. Выдвижение индивидуальных интересов в японской деловой среде невежливо и граничит с неприличием.

     Для восточных обществ характерна  жесткая иерархия. Японское общество с его тысячелетней имперской историей организовано строго по вертикали. Возраст и стаж работы традиционно вознаграждался здесь чаще, чем квалификация. Молодого сотрудника не принято продвигать по служебной лестнице прежде, чем старшего, пусть и менее квалифицированного.

     Эгалитаризм — как стиль отношений равных, свойствен Западной культуре и американской в особенности. США — страна высокой социальной мобильности. Обществом руководят люди, чье высокое положение обусловлено личными достижениями, а не наследованным статусом.

      До  настоящего  времени  лидеры  российских  деловых  кругов  ориентировались  на  следующие  ценности,  определяющие  их  деловую  культуру:

• независимость;
• близкие  по  духу  сотрудники;
• хороший  заработок,  высокий  уровень  жизни;
• возможность  реализации  своих  личностных  и  профессиональных  качеств;
• возможность  работать  с  высококвалифицированными коллегами;
• создание  высокой  деловой  репутации;
• работа  над  сложными,  интересными  проблемами.