Механизм функционирования рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

 

5.  Занятость

Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. 
     Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда. 
Занятость это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.

 

 

 

 

 

 

19

 

2.6  Безработица и ее виды.

     Безработица — неотъемлемый элемент рынка труда. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

     Трудоспособное население — это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

     Безработные - те лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут активный ее поиск.

     Занятые –  те кто имеют работу, а также лица, занятые неполные рабочий день или неделю.

     К рабочей силе относятся и занятые, и безработные.

     Состояние занятости и безработицы характеризуется следующими показателями:

неинституциональное население (Ч_нн);

численность занятых (Ч_з);

численность безработных (Чб);

численность лиц, не входящих в состав рабочей силы (Ч_нрс).

Между данными показателями существуют следующие зависимости:

численность рабочей силы Ч_рс = Ч_з + Чб;

неинституциональное население Ч_нн = Ч_з + Чб + Ч_нрс;

уровень занятости населения  У_з = Ч_з / Ч_нн;

уровень безработицы населения  У_б = Ч_б / (Ч_з+ Чб);

норма безработицы Н_б = [Ч₆/(Ч_з + Чб)] х 100% ;

уровень вовлеченности населения  в состав рабочей силы

У_врс = (ч₃ + чб)/ч_нн.

Уровень и динамика этих показателей в макроэкономике зависят от ряда факторов: демографического, половозрастного, этнического, социального состава населения, соотношения спроса и предложения на рынке труда в отдельных регионах и отраслях.

20

     Ряд экономистов считают безработицу необходимым признаком мобильного и гибкого рынка труда. В этих условиях можно говорить о естественном уровне безработицы, для характеристики которой используется понятие "норма безработицы при не ускоряющейся инфляции". Норма безработицы при полной занятости понимается как наименьшая норма безработицы, достижимая при существующей институциональной структуре и не ведущая к ускоряющейся инфляции.

     Различают следующие типы безработицы:

• Безработица вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
• Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Она усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
• Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.
• Безработица маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Разновидности безработицы:

• долгосрочная безработица:
• Структурная безработица связана с технологическими изменениями и сдвигами в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Характерна для работников, имеющих низкую квалификацию или устаревшую профессию, а также охватывает население экономически отсталых районов.

Одной из форм структурной  безработицы является технологическая  безработица, возникающая в результате внедрения новых технологий и  нового оборудования, что ведет к  замене людей машинами.

• Циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.
• краткосрочная безработица:

21

Фрикционная безработица — временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения.    Ее уровень определяется общими затратами времени на поиски

     новой работы, длится от 1 до 3 месяцев.

• Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

    На рынке труда формируются определенные потоки: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в состав рабочей силы; отказавшиеся от поисков работы; потерявшие работу; получившие работу. Представим движение, происходящее в контингенте трудоспособного населения, в виде схемы, рисунок 2.6. В каждый момент все трудоспособное население оказывается разделенным на три группы:

а) работающие - N; б) неработающие, но активно ищущие работу –U; в) не работающие и не ищущие ее - H. Люди постоянно переходят из одной группы в другую и обратно. Часть людей меняет место работы, практически не прерывая своей трудовой деятельности - 1. Другие оставляют свое место работы, желая трудоустроиться в другом месте, но не имея возможности осуществить это мгновенно - 2. Часть трудоспособных людей не желает больше трудиться и переходит в группу неработающих, при этом не являющихся безработными - 6. У части добровольно неработающих появляется желание устроиться на работу, желание может осуществиться сразу - 7 или потребоваться время - 5. Часть безработных поступает на работу - 3, а другая прекращает активно искать работу и переходит в группу добровольно неработающих - 4.

 

                                                                                          2

                                          1                                             

                                                                                           3

                                                        7                                                             

                                                                                                                         4

                                                   6                                                                                 5

 

22

Рисунок 2.6.Движение, происходящее в контингенте трудоспособного  населения.

     Если заработная  плата повышается до W1 по сравнению  с равновесным уровнем заработной  платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рисунке 5. Фирмы выбирают такой режим функционирования соответствующий точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают количество труда соответствующее точке В. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W количество  предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину ВА, следствием чего является безработица в размере Nb — Na. Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

     Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижается и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет место недостаток рабочей силы. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что эти обе ситуации не могут быть устойчивыми, они подвергаются корректировке со стороны рыночного механизма в направлении восстановления состояния полной занятости.

     Наличие на рынке труда устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня.

  W     A    Безработица     B                                                                                   

 W1…...

                                                                        

 WE…………….     E                                                                                    

      Ns                ND

                                N                                                                                 

23

           NA      NE        NB                 Рис. 5.  Возникновение безработицы на рынке труда.    

7. Равновесие на рынке труда

     Рынок труда  характеризуется совершенной конкуренцией, peaлизуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

     Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда,  рисунок 4. Пересечение кривых спроса на труд N_d и предложения труда Ns дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы W_E равновесный уровень занятости N_E. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, то есть спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

                                                                                         W                            

                                                                                                                                  Ns

                                                                    

                                                  

                                                                                                            WЕ ………………E

                                                                                                      .            ND