Механизм функционирования рынка труда

5. Помогающие члены семьи.                                                                                                                                                                                             

6. Работники, не классифицируемые  по статусу. 
     Возрастание роли человеческого фактора в триаде «труд - земля - капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

 

 

 

 

 

10

 

2. Механизм функционирования рынка труда

 
     В эпоху высокоразвитой  рыночной цивилизации роль рынка  труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Связано  это с тем, что по мере  расширения и углубления, особенно  в последние два десятилетия,  научно-технической революции, освоения  высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности. 
     Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

   К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. 
     В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся. 
     Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

 

 

 

 

11

 

1. Спрос на труд

     Рынок труда — самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.

     Основными  факторами, формирующими спрос  на труд, являются:                      1) потребность производства в  людских ресурсах: чем больше  потребность производства в создании  новых готовых продуктов, тем  выше спрос на людские ресурсы то есть труд, здесь прямо пропорциональная зависимость;                        

2) производительности труда.

     Производительность  труда — количество произведенного  продукта в единицу времени,  или количество времени, затраченного  на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут. А чтобы повысить производительность труда, необходимо:

1) повысить квалификацию  работников;

2) использовать новую  Технику и технологию;

3) наращивать объемы используемого  основного капитала;

4) улучшать систему управления  производством

5) лучше использовать  природные ресурсы.

     Чем продуктивнее  трудятся рабочие, тем больше  они производят продукта и  тем меньше нужно нанимать  рабочей силы. Найм каждого дополнительного рабочего на фирме сравнивается с дополнительным доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих.

     Закон спроса  на труд гласит что при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем - между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.

12

     Когда  речь идет о совокупном спросе (предложении) на труд на рынке совершенной конкуренции, то он определяется путем агрегирования (процесс объединения элементов в одну систему) спроса на труд отдельных фирм, отдельных сегментов данного рынка. Цена спроса на труд - ставка реальной заработной платы, зависит от предельной производительности труда - прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

     Спрос предпринимателей на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы (W), которая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты (W*) к уровню цен (Р): W= W*/P. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса на труд N_d, рисунок 1.

     На горизонтальной оси - количество труда N (число работающих), на вертикальной.— ставка реальной заработной платы W.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния.

  W                                                                                        

 

                         ND                                                                

                                 N                                                                              

Рис.1.  Кривая спроса на труд                                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

13

 

2.2 Предложение труда

 

     Предложение  труда — означает желание производителей  купить рабочую силу по определенной  цене и на определенный период  времени.

    Величина предложения  — количество труда, которое  может быть предложено к продаже  (фирмам) по определенной цене  — заработной плате и в определенное  время.

     Предложение труда зависит от ряда факторов:

1) от демографического;

2) образовательного, или квалификации и знаний;

3) здоровья; 4) культуры нации; 

5) национальных особенностей.

     Закон предложения,  и труда гласит - чем больше  заработная плата, тем больше  предложение труда. Коренное свойство  закона предложения: между заработной  платой и величиной предложения  существует прямая связь.

     Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая предложения труда Ns представлена на рисунке 2.

                                                                                              W

 

                                                                 Ns       

                                                                                                    

                                                                                                           N

                          Рис. 2.  Кривая предложения труда

 

 

 

 

 

 

 

14

 

2.3 Эффект замещения и эффект дохода       

 

     При характеристике предложения труда важное значение имеют два эффекта, которые проявляются тогда, когда мы хотим определить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной группы   работников факт повышений ставок заработной платы. Эти явления получили названия "эффект замещения" и "эффект дохода" рисунок 3. На нем представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

     До определенного  момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

     Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду. Эта выгода может  быть реально получена при превращений свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h.

15

      Эффект дохода противоположен  эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать "эффект дохода", то есть высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад, к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне зарплаты зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельные решения в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

       W                                                                                                              

                                                                                                                                 

       Эффект дохода                                                             

Wh                          h                                                    

         Эффект замещения                                                                        

      

        Ns                                                                  

                               Nh     N 

Рис. 3.  Эффект замещения  и эффект дохода       

     Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16

 

4. Ограниченность действия законов спроса и предложения на рынке труда.

 

17

     К  основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена  труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение  и конкуренция.  
     На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда. 
Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления. 
     Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг.  
     В узком смысле понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. 
     Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.