Заключение 

     Конкуренция и конфликты — одни из наиболее распространенных форм организационного взаимодействия и других отношений между людьми.

     Поскольку конфликты неизбежны во взаимодействии людей, то они могут выполнять  позитивную конструктивную функцию: — конфликт способствует определенному движению вперед, предотвращает застой; — в процессе конфликта происходит объективация источника разногласия и возможно его разрешение, «снятие», находятся средства предотвращения будущих конфликтов; — конфликт — это определенное отрицание старых, «отживших» отношений, что приводит к формированию новых отношений, коррекции взаимодействия; — в конфликте «изживается» внутренняя напряженность, «выплескиваются»  агрессивные чувства, «разряжаются» фрустрации, неврозы.

     Конфликт  в научной деятельности создает  необходимый уровень напряженности, нужный для творческой активности; так, исследование показало, что продуктивность творческой научной деятельности выше у конфликтных личностей; — межгрупповые конфликты могут способствовать групповой интеграции, росту сплоченности, солидарности группы; — необходимость решения конфликта приводит к кооперации, к концентрации усилий участников на решение конфликтной ситуации, к вовлечению членов группы в общую жизнь группы.

Список  использованных источников

1. Юданов  А.Ю. Конкуренция: теория и практика - 2-е издание. -   М., 1998
2. Экономика / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. – М.: “Проспект”, 1998.
3. Козловский В. В. Социология конфликта - СПбГУ.: «СПГУ», 2007 .
4. Папковская П.Я. Методология научных исследований: курс лекций – М.:  Информпресс, 2006.
5. Рузавин Г.И. Методология научного исследования: учеб. пособие для вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.