При косвенной сдельной системе оплачивается труд вспомогательного рабочего и его труд зависит от результата, обслуживаемого им сдельщика. В зависимости от способа организации труда сдельная оплата может быть как индивидуальной (если можно учесть труд каждого) и коллективной (бригады, участка, при этом среди работников з/ плата должна распределяться с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), он может колебаться от 1,0 до 2,0).

     Тарифная  система оплаты труда рабочих. Оплата труда – это систематическое вознаграждение работника за исполнение его труда (не ниже установленного государством минимума). Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда работников с учетом сложности, вредности, климатических условий, значимости выполняемой работы. Элементы тарифной системы: 1) тарифно-квалификационный справочник – содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований. Состоит из 3 разделов: руководители, специалисты, исполнители, размер оплаты рабочего возрастает по мере повышения разряда. 2) тарифная сетка –представляет собой таблицы с почасовыми или дневными ставками. В основном 6-ти разрядные сетки. Но есть 10 и 12 разрядные. В бюджетной сфере единая 18-ти разрядная. 3)тарифная ставка- размер оплаты за труд, произведённый в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражается в денежной форме, её размер возрастает по мере возрастания разряда (это показатель сложности выполняемой работы). 4) надбавки и доплаты- централизованные и локальные. В централизованном порядке установлены надбавки за работу в полевых условиях (50 %). За разъездной характер работы, за проживание в зоне Чернобыльской АЭС, северные процентные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за классность и т.д. Размер централизованных надбавок и перечни районов для северных надбавок и районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ. Локальные – устанавливаются коллективными договорами и соглашениями и действуют только на данном предприятии. 5) списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда с установлением надбавок.

2.3.Охрана  труда в строительстве.

      Согласно  Рекомендации Международной организации  труда от 20 июня 1988 г. № 175 о безопасности и гигиене труда в строительстве термин 
«строительство» охватывает:

1) строительные  работы, включая земляные работы  и возведение, конструктивные изменения, реставрационные работы, капитальный и текущий ремонт (включая чистку и покраску) и снос всех видов зданий или сооружений;

2) гражданское  строительство, включая земляные  работы и возведение, конструктивные изменения, капитальный и текущий ремонт и снос, например, аэропортов, причалов, гаваней, внутренних водных путей, плотин, защитных сооружений по берегам рек и морей и вблизи зон обвалов, автомобильных дорог и шоссе, железных дорог, мостов, тоннелей, виадуков и объектов, связанных с предоставлением услуг, таких как коммуникации, дренаж, канализация, водоснабжение и энергоснабжение;

3) монтаж  и демонтаж зданий и конструкций  из элементов заводского производства, а также производство сборных элементов на строительной площадке, т. е. где осуществляются какие-либо указанные работы.

      При осуществлении строительной деятельности, так же как и в других отраслях экономики, обязательно выполнение сторонами трудовых правоотношений, требований законодательства об охране труда. Строительные работы должны планироваться, готовиться и проводиться таким образом, чтобы:

1) опасности,  возникновение которых возможно  на рабочем месте, предотвращались незамедлительно;

2)  исключались  излишне или без необходимости  напряженные рабочие положения и движения;

3)  организация  работ учитывала требования безопасности  и гигиены труда работников;

4)  использовались  такие материалы и изделия,  которые пригодны с точки зрения  безопасности и гигиены труда;

5)  применялись  методы работы, которые защищают  работающих от вредного воздействия химических веществ, физических и биологических факторов.

     Чтобы досконально изучить проблему охраны труда в строительстве, нужно  изучить множество различных  правовых актов, подзаконных актов  и других документов. Вот некоторые  из них:

1. Положение о проведении обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников. Утверждено приказом Минздрава России от 10.12.96 № 405.
2. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
3. Формы учета, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утверждены постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
4. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска. Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.99 № 975 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21.12.2000 № 996 в редакции от 26.12.2001 № 907.
5. Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2002 № 28.
6. Строительные нормы и правила. Безопасность труда в строительстве. Часть I. Общие требования (СНиП 12-03-2001).
7. Строительные нормы и правила. Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство (СНиП 12-04- 2002).
8. ГОСТ 23407-78. Ограждения инвентарные строительных площадок и участков производства строительно-монтажных работ. Технические условия.
9. ГОСТ 12.1.013-78. Система стандартов безопасности труда. Строительство. Электробезопасность. Общие требования.
10. Строительные машины. Общие требования безопасности при эксплуатации.
11. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (ПОТ РМ-007- 98).Утверждены постановлением Минтруда России от 20.03.98 N 16.
12. ГОСТ 12.3.016-87. Система стандартов безопасности труда. Строительство. Работы антикоррозионные. Требования безопасности.
13. Строительные нормы и правила. Организация производства и приемки работ. Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов. Основные положения. (СНиП 3.01.04-87). Изменение (И-188).
14. Строительные нормы и правила. Генеральные планы промышленных предприятий. (СНиП П-89-80). Изменения (И-1-85, И-2-87, И-3-90, И4-94).
15. Правила безопасности лакокрасочных производств (ПБ 09-6193). Утверждены Госгортехнадзором России 16.12.93 N 53.
16. Санитарные правила и нормы. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.3.4.551-96).
17. Строительные нормы и правила. Отопление, вентиляция и кондиционирование (СНиП 2.04.05-91*). Изменения (И-1-94, И-2-97).
18. Санитарные нормы. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки (СН 2.2.4/2.1.8.562-96).
19. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Утверждены постановлением Минтруда России от 08.12.97 N 61, от 16.12.97. N 63, от 25.12.97 N 66, от 26.12.97 N 67, от 29.12.97. N 68, от 30.12.97. N 69, от 31.12.97. N 70, от 22.07.99. N 26 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Минтруда России от 17.12.2001 N 85.
20. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утверждены постановлением Минтруда России от 18.12.98 N 51, в редакции постановления Минтруда России от 29.10.99 N 39.

 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Несмотря  на принимаемые меры, обстановка в  стране с охраной труда, регулированием трудовых отношений и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной. Трудовое законодательство, профсоюзы работников строительства и промышленности строительных материалов проводят целенаправленную работу по созданию условий, гарантирующих:

     - цивилизованные социально-трудовые  отношения между работодателями и работниками;

     - обеспечение занятости работников  отрасли, повышение их квалификации и жизненного уровня;

     - сохранность здоровья на основе  обеспечения безопасных условий  труда; 

     - организацию отдыха для работников  и членов их семей. 

Следует отметить, что в условиях рыночной экономики:

     - недостаточный средний уровень  оплаты труда работников организаций и предприятий строительного комплекса;

     - острой стала проблема улучшения  жилищных условий для работников-очередников строительных организаций и предприятий;

     - из-за отсутствия четких отработанных  принципов во взаимоотношениях между генподрядными и субподрядными организациями существует проблема несвоевременности расчетов за работы, выполненные специализированными бригадами (сантехников, электромонтажников, отделочников и др.);

     - трудовые коллективы, являющиеся  держателями акций, своевременно не информируются о результатах финансово-хозяйственной деятельности и аудиторских проверок организаций и предприятий, подвергаемых процедуре банкротства.

     Особо возрастает роль бригадира-строителя. На него возлагается не только осуществление  непосредственного руководства  людьми по выполнению конкретного производственного задания, но и организация (совместно с линейными инженерно-техническими работниками) безопасных условий труда, соблюдения правил техники безопасности, обеспечение членов бригады исправным и надежным инструментом и приспособлениями, спецодеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты, создание устойчивого психологического климата в бригаде и т.д.

     К сожалению, еще не все работодатели и руководители рассматривают бригадира в качестве одного из определяющих факторов в достижении конечных результатов труда коллектива.

     Необходимые принимать меры для возрастания роли бригадиров в производственном процессе, предоставления им права принимать участие в решении производственных, социальных проблем и их отражении в коллективных договорах.

     В целях повышения качества и безопасности строительства, жизненного уровня работников отрасли, обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников необходимым:

     1. Руководителям организаций и  предприятий строительной отрасли  обеспечение здоровых и безопасных  условий труда на всех рабочих местах в соответствии с действующим законодательством и установленными нормативами.

     2. Рекомендовать руководителям строительных  организаций и предприятий стройиндустрии с участием первичных профсоюзных организаций:

     - обеспечить бесперебойную работу  медпунктов и заключить договоры на медицинское обслуживание работников;

     - активизировать работу по ордерованию  семейных общежитий, осуществлять  инвестирование свободных средств  в долевое строительство жилья  с последующим предоставлением  его работникам в аренду или по договорам найма;

     - активизировать работу по привлечению  молодежи в строительное производство;

     - своевременно вносить предложения  в Межведомственную региональную комиссию по ценовой и тарифной политике при правительстве по пересмотру норматива заработной платы (по направлениям деятельности отрасли) с учетом роста инфляции и потребительских цен;

     - с целью повышения престижности  строительных профессий продолжить проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников основных профессий.

     - разрабатывать формы и методы  совершенствования организации  строительного производства, охраны  труда и техники безопасности  на стройках и предприятиях отрасли.

     - осуществлять контроль за соблюдением  трудового законодательства и законодательства об охране труда на объектах строительства и предприятиях стройиндустрии;

      - проводить работу, направленную  на обеспечение здоровья и  отдыха работников отрасли и членов их семей.

     Я считаю, что только на основе учета  интересов рабочих, достойной оценке их труда возможно всестороннее развитие строительной отрасли, повышение безопасности труда и качества строительства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы.

1. Конституция  Российской Федерации от 12 декабря  1993 г., с изм. и доп.  от 25.07.2003 г. 

2. ФЗ  от 17 июля 1999 г. № 181 «Об основах охраны труда в РФ». 

3. Федеральный  закон от 19.05.95 № 81. Ст. 10. «О  государственных   пособиях гражданам, имеющим детей» 

4. Комментарии  к Трудовому  Кодексу  Российской  Федерации.  –  М.:  ТОН-ИКФ.  ОМЕГА-Л, 2002 

5. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ,  2002.  –  463 с. 

6. Лыгин  Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право  /конспект лекций/, – М.:  ПРИОР, 2001. – 112 с. 

7.  Муцинова  Н.А.  «Правовая  организация   охраны  труда  на промышленных предприятиях СССР». Автореферат канд. дисс. М., 1970, с.6. 

8. Трудовое  право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник,  изд.  3-е,  перераб.  И дополн./, – М.: Издательская  группа «Проспект», 2000. – 447 с. 

9. Шугаев  А.А. «Замечания на проект Трудового  кодекса  РФ».  Адвокат,  июль 1999, № 7 с. 19. 

10. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М.”Белые альвы” 2007 г. 

11. Трудовой  договор (контракт) // Хозяйство и право Глазырин В.  2003 г. 

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ