1)  органы  государственного надзора и контроля  за соблюдением требований охраны  труда вправе приостановить выполнение  работ. На этот период при  условии, что приостановка произошла  не по вине работника, за  ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

_________________________________

1. Афонина А.В. А 94 КАДРЫ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ - 
   М.: Издательство «Альфа-Пресс*. 2005. - 104 с. ISBN 5-94280-154-1

 
 

2)  работник  имеет право на отказ от  выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. При этом, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3)  в  случае необеспечения работника  средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4)  работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом). Эти действия не влекут за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности;

5) если  работнику был причинен вред  его жизни или здоровью при  исполнении им трудовых обязанностей, производится возмещение указанного вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) в  целях предупреждения и устранения  нарушений законодательства об  охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

1.4.Аттестация  рабочих мест.

      Аттестация — это действия организации-работодателя по выявлению соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует.¹ В результате проведенной аттестации делается вывод, заключение о деловых качествах сотрудника (данный термин не расшифровывается в трудовом законодательстве, традиционно при его использовании понимаются уровень образования работника, его квалификация, опыт работы по данной или аналогичной специальности). Таким образом, целью аттестации является оценка указанных качеств работников предприятия, а также результатов их труда. Необходимо сразу обратить внимание на тот факт, что объектом проведения аттестации являются определенные качества работника предприятия, а субъектом — непосредственно работник. То есть она проводится в отношении лиц, состоящих в трудовых правоотношениях с предприятием-работодателем. Результатом проводимой аттестации может быть продолжение, изменение или прекращение указанных трудовых правоотношений.

      Целями  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является следующее:

1. планирование и проведение мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведению рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами;
2. рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников;
3. сертификация работ по охране труда в организациях;
4. обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

___________________________________

1. Афонина А.В. А 94 КАДРЫ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ - 
   М.: Издательство «Альфа-Пресс*. 2005. - 104 с. ISBN 5-94280-154-1

 

5. решение вопроса  о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
6. ознакомление работников с условиями труда на рабочих местах;

Глава II. Регулирование трудовых отношений в строительстве.

2.1.Регулирование рабочего времени в строительных организациях.

     Нормой  труда называется установленный  для работника объём работы в  час, день, неделю, месяц, который он обязан выполнять при нормальных условиях труда. Эти условия труда  обязана обеспечить администрация (исправное оборудование, материал и его качество, снабжение рабочего места электричеством, газом и всем необходимым для работы). А также создать безопасные условия труда. Норма труда определяется уровнем техники, технологии и организации труда, с развитием этих составляющих пересматриваются нормы. При аттестации рабочих мест, внедрении новой техники нормы подлежат обязательному пересмотру, но по согласованию с профкомом, и не менее чем за 1 месяц ставят в известность работников. Виды норм труда:

     1. Норма выработки, это установленный в единицах продукции, операций объём работ в час, день, месяц (10 шт.в час).

     2. Норма времени, кол-во рабочего  времени для одной единицы  продукции, операции.

     3. Норма обслуживания, объем механизмов, станков на одного работника.

     4. Норма численности работников, установленная  численность персонала работников одной профессии или работников цеха, отдела и т.д.

     5.Укрупнённые  или комплексные нормы, рассчитываются  на бригаду.

     По  сфере действия нормы могут быть типовые, отраслевые, локальные. Нормирование труда в результате падения производства ухудшилось, хотя для роста производительности труда имеет большое значение. Сдельная расценка, это размер оплаты труда за производство 1 единицы продукции, операции. Устанавливаются администрацией, определяются путём деления тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки (часовую, дневную). Или путём умножения тарифной ставки на норму времени. Нормированные задания устанавливаются при повремённой системе оплаты труда в целях повышения эффективности труда работников. Нормированное задание- это суммарный объем работ за рабочий день работника или бригады, например грузчиков. Но это задание устанавливается на основе норм времени и выработки.

     Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение одной календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть:

1. нормальной  –40 часов в неделю,

2. сокращенной – не более 36 часов в неделю,

3. неполной.

По  структуре, которую определяет предприятие:

1. 5-дневная  с 2 выходными и 8 час. рабочий день.

2. 6-дненая 1 выходной и 7 час. рабочий день.

Большинство работают по 5-дневной недели, по 6-дневной 

     Ежегодные отпуска – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней с сохранением места работы и среднего заработка Виды отпусков. Виды отпусков: ежегодные трудовые (основные не менее 28 дней; удлиненные для отдельных категорий работников) и дополнительные. Дополнительные отпуска предоставляются: 1) занятым на работах с вредными условиями труда; 2) работникам с ненормированным рабочим днем; 3) работникам в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (от 7 до 21 дн.) В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также другими локальными нормативными актами предоставляются отпуска:

1) отпуск  за стаж работы в данной  профессии, например для судей  свыше 20 лет + 15 дн.;

2) отпуска  по беременности и родам по 70 дн. До и после родов (в  случае осложнения 86, а при рождении двойни -110);

3) отпуск  работникам, усыновившим ребенка  до 70 дней со дня рождения ребёнка, при усыновлении 2-х и более до 110;

4) отпуск, пострадавшим на Чернобыльской  АЭС –14 дн.;

5) работникам, имеющим двух и более детей  до 14 лет, имеющим детей инвалидов до 18 лет, одиноким матерям или отцам, имеющим детей до 14 лет – ежегодный отпуск без сохранения з/платы 14 дн.;

6) отпуск  для лиц, совмещающих учёбу  с работой, для сдачи экзаменов  30 дн. Для 1-2 курса, 40 дн. для последующих  раз в году с сохранением среднего заработка;

7) по  семейным обстоятельствам по  соглашению сторон.

     Отпуск  за первый год предоставляется через 11 месяцев непрерывной работы, раньше может быть дан женщинам перед  отпуском по беременности, работникам до 18 лет и в других случаях, предусмотренных законом. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с утверждёнными на предприятии графиками отпусков. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника, не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск.

2.2.Экономическое  регулированием трудовых  отношений в строительстве.

     Оплата  труда – это систематическое  вознаграждение работника за использование его труда.¹ Эта оплата не должна быть ниже минимальной установленной государством. Правовое регулирование заработной платы осуществляется 2 методами: централизованным (государственным) и децентрализованным (договорным).В условиях рыночной экономике централизованный метод уступает место договорному. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, но в современных условиях они являются больше рекомендательными, на их основе предприятия в коллективных договорах и соглашениях самостоятельно устанавливают тарифы. В централизованном порядке устанавливаются –минимальный месячный размер оплаты, минимальная оплата при отклонении от нормальных условий труда, районные коэффициенты, оплата труда работникам бюджетной сферы.

__________________________________

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ

      Правительство устанавливает нормируемую величину расходов на оплату труда, она определяется исходя из средней месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость и численности работников. Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда является ТКРФ, указы Президента, постановления Правительства. Договорной метод установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного договора и кончая генеральным социально- партнёрским соглашением.

     Оплата  работы в праздничные, нерабочие  дни производится не менее, чем в  двойном размере: 1) Сдельщикам –  не менее, чем по двойным сдельным расценкам; 2) тем, у кого труд оплачивается по часовой ставке не менее двойной ставки; 3) у кого месячные оклады- не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если этот день была пределах месячной нормы, и не менее двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходные дни компенсируется отгулом или по соглашению сторон оплачивается в двойном размере. Эта оплата исчисляется так же как при работе в праздничные дни.

     Сверхурочная  – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника времени в течение рабочего дня или учётного времени. Закон ограничивает сверх урочные, они допускаются только в исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей и т.д.) Оплата за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном, а за последующие в двойном. Компенсация сверхурочных не допускается. Оплата производится независимо от того была или нет надлежащим образом оформлена эта работа (приказом или распоряжением). 

2.2.1.Системы  заработной платы  и их виды

     Системой  заработной платы называется установленный  способ начисления оплаты труда работнику. Различают 2 основные системы: 1. Повременная когда оплата труда начисляется по фактически отработанному времени. 2. Сдельная, оплата за фактически произведенную продукцию. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда. Для материального поощрения вводятся системы премирования, вознаграждения по итогам года и др., закрепляются специальными положениями, прилагаемыми к коллективному договору. Но это лишь дополнительная часть з/платы и дополняет основные системы. Тогда они называются повременно-премиальные и сдельно-премиальные. Фонд з/платы организации формируют самостоятельно. Повременная система может быть почасовой (для преподавателей вузов), поденной, помесячной (наиболее распространенная). Сдельная система бывает прямой (оплата за единицу продукции, операции независимо от количества), сдельно-прогрессивной (после выполнения нормы, оплата прогрессивно повышается, но это увеличивает цену продукции, поэтому применяется редко), сдельно-премиальной, аккордной (оплата за весь комплекс работ, применяется в основном в строительстве).