Экономические проблемы безработицы

Сахар и кондитерские изделия 

20 кг  

Рыба 

12 кг  

Молочные продукты 

218 кг  

Яйца 

172 шт  
 
 

Другие специалисты  определяют минимальное потребление  непродовольственных товаров и  услуг. Затем эти натуральные  нормы потребления умножаются на действующие цены для определения денежной величины прожиточного минимума. На современном рынке труда прожиточный минимум обычно служит основой определения минимальной ставки заработной платы. В России эта ставка утверждается органами законодательной власти, и работодателям запрещается платить работникам меньше. Если же предприятию не по силам платить минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и его по закону следует ликвидировать.  

В норме минимальная  заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, выполняющие самую простейшую работу, должна быть несколько выше прожиточного минимума, то есть оплата труда должна быть построена так, как это показано на рисунке (рис.6). 

Однако бывает, что  в странах, где наемные работники не могут по-настоящему отстаивать свои интересы или где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Это в полной мере было характерно для последних лет существования СССР и для России начала эпохи реформ. Другая проблема, связанная с минимальной заработной платой, состоит в том, что в кризисные периоды она может слишком отставать от растущей средней заработной платы. Минимальная заработная плата устанавливается периодически, а средняя определяется ростом фактической оплаты труда квалифицированных работников. 

Поэтому в январе 1992 г. средняя зарплата оказалась  в России в 4.7, а в сентябре 2000 г. уже в 28.27 раза выше минимальной, что  не совсем нормально. В Бельгии средняя  зарплата выше минимальной лишь в 1.26 раза, во Франции и в Нидерландах - в 1.44, а в США - в 2.62 раза. 

Для рыночной экономики  характерна дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере  оплаты труда зависят от: 

· Природных способностей (умственных и физических) - чем лучше способности, тем выше заработная плата 

· Уровня подготовки или квалификации - чем выше квалификация, тем выше заработная плата 

· Сферы или отрасли  занятости - например, у шахтера заработная плата выше, чем у медсестры  в поликлинике 

· Степени мобильности (отраслевой и территориальной) - если работник способен ездить в командировки, то заработная плата выше 

· Дискриминации  по возрасту, полу или национальности 

· Страны проживания - в развитых странах уровень заработной платы существенно выше, чем в развивающихся или чем в странах с переходной экономикой 

Но несмотря на дифференциацию оплаты, заработная плата в конечном счете зависит от соотношения  между спросом на определенный труд и его предложением. В этой связи  совокупное предложение труда на рынке подразделяют на неконкурирующие группы. Так, всегда есть специалисты высочайшего класса, стоящие, по сути, вне конкуренции. Подобная ситуация складывается, как правило, в среде менеджеров и врачей, ученых и изобретателей. Она наглядно обнаруживается в спорте, в различных областях искусства и литературы, то есть во всех видах деятельности, где особо ценится индивидуальный талант и неповторимость. Именно существование неконкурирующих групп вызывает на рынке труда такое парадоксальное явление, как одновременное наличие на нем вакансий и безработицы. 

Заработная плата  выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная  заработная плата - это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. Сдельная заработная плата - это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Что касается качества труда, то оно должно учитываться при обеих формах оплаты. Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки (табл.4). 

Таблица 4 Формы заработной платы и их характеристики 

достоинства 

недостатки  

повременная 

Удобна при выполнении сложных и комплексных работ 

Создает потенциальные предпосылки для качественного труда 

Не стимулирует  интенсивность труда 

Требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а  не за ее результатами, что гораздо  сложнее  

сдельная 

Интенсифицирует труд 

Сокращает издержки по надзору 

Не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака 

Не пригодна при  сложных, длительных, комплексных работах  
 
 

В настоящее время  более широкое распространение  имеет повременная заработная плата  и ее разновидности. Главными причинами  этого являются: 1) качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим); 2) форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность. Существование двух форм заработной платы породило варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении ХХ в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. 

Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных  принципов и элементов организации  оплаты наемного труда, которая благодаря  их комбинированию увязывает возрастание  получаемого работником денежного  вознаграждения с результативностью труда.  

Главная задача любой  системы заработной платы - заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Предприятия взяли на вооружение детальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому  работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд. Многие фирмы заботятся о своих занятых и их семьях, как в рабочее время, так и на отдыхе, во время отпусков, при решении разнообразных жизненных проблем. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы. Все это дает возможность создавать в коллективе наемных работников здоровый психологический климат.  

Объективные тенденции  нашего времени ведут к постоянному  повышению образовательного уровня наемных работников, к росту вложений в так называемый человеческий капитал и в итоге к удорожанию самого фактора труд. Отсюда возникает необходимость нового отношения к человеку, выступающему полноправным владельцем своих способностей, мастерства, квалификации и профессионализма, своей интеллектуальной собственности. «Дорогой» человек эпохи НТР нуждается не просто в высокой оплате труда. В круг его жизненных потребностей все более зримо начинает входить потребность в гуманистических, социально-справедливых трудовых отношениях. 

2. Рынок труда  в условиях совершенной и несовершенной  конкуренции 
 

2.1 Монопсония и  профсоюзы 

Совершенная конкуренция  на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков: 

· Предъявление спроса на определенный вид труда (то есть на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм; 

· Предложение своего труда всеми работниками одной  и той же квалификации и профессии (то есть входящими в состав некоторой  неконкурирующей группы) независимо друг от друга; 

· Отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как  покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия); 

· Объективная невозможность  агентов спроса (фирмы) и агентов  предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, то есть принудительно диктовать уровень заработной платы. 

Рассмотрим сначала  динамику спроса и предложения труда  на рынке совершенной конкуренции  применительно к отдельно взятой фирме (рис.7).  

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая S параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс постоянны и равны цене труда, то есть ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика очевидны: фирма столь мала, что изменение спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же - уже установившуюся на рынке - заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, то есть  

S = MRС = W0. 

Для фирмы выгодно  увеличивать наем работников вплоть до численности L0, соответствующей  точке пересечения линий предложения  и спроса (В), когда величина предельных издержек будет равна предельному денежному продукту. Заштрихованная площадь фигуры О-А-В-L0 соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника О-W0-В-L0) образует ее общие издержки на заработную плату (W0*L0), а другая (площадь треугольника W0-А-В) выступает в качестве чистого дохода от применения трудовых ресурсов. 

При переходе от отдельной  фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, график спроса и предложения труда примет другой вид (рис.8).  

Здесь видно пересечение  разнонаправленных кривых спроса и  предложения в точке равновесия, где формируется равновесная  ставка заработной платы (W0) и равновесное  число занятых работников (L0). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли  цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, которую той приходится безропотно принимать.  

В условиях совершенной  конкуренции непосредственно проявляется  действие классических законов саморегуляции  рынка. В точке равновесия одинаково  отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы, ни нехватки рабочих рук. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины LD). Возникает избыток предложения рабочей силы. Часть желающих приступить на работу, не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня. С известной долей условности к рынкам совершенной конкуренции можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, подсобных рабочих. Но для современного рынка труда, существующего в условиях как высокоразвитой рыночной, так и переходной экономики, более характерна несовершенная конкуренция, включая такие ее формы, как монопсония и монополия, где сама конкуренция почти исчезает.  

Монопсония на рынке  труда означает наличие на нем  единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.  

Основные признаки монопсонии: 

· Сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в  сфере определенного вида труда  на одной фирме; 

· Полное (или почти  полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности  сменить работодателя при продаже  своего труда; 

· Установление монопсонистом  контроля за ценой труда в интересах  максимизации прибыли. 

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной  конкуренции, - это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое необходимое число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Ведь монопсонист фактически фирма - отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы - монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Предложение труда и спрос на него демонстрирует рисунок (рис.9).