Характеристика рынка труда и безработицы в России

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение                                                                                                             3

1. Рынок труда                                                                                                    4

      1.1. Сущность и специфика рынка  труда                                               4

      1.2. Структура рынка труда                                                                     5

          1.3. Классификация и теории рынка  труда                                            9

          1.4. Особенности современного российского  рынка труда                 17

     1.5. Статистика трудовых ресурсов  России                                          22

2. Занятость                                                                                                        26

      2.1. Сущность занятости, основные  характеристики                          26

      2.2. Виды и формы занятости                                                                30

      2.3. Федеральная служба занятости труда в России                            32

3. Теоретические  аспекты безработицы                                                          34

      3.1. Показатели уровня безработицы  и ее виды                                   34

      3.2. Последствия безработицы                                                               37

      3.3. Статистика занятости и безработицы                                             37

      3.4. Анализ показателей занятости  и безработицы на

  российском рынке труда                                                                         39

Заключение                                                                                                         43 

Список использованной литературы                                                               45                        
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В данной курсовой работе рассмотрена характеристика рынка труда и безработицы в России.

     На  данный момент это очень актуальная тема, так как рынок труда –  это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица.

     Целью работы является анализ рынка труда современной России, а также проблем безработицы и путей их решения.

     Предметом исследования являются показатели, характеризующие  состояние рынка труда.

     В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
• Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
• Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

 

1. РЫНОК ТРУДА

1.1. Сущность и специфика  рынка труда. 

    Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

    В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

    Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

• система трудового законодательства;
• различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

1.2. Структура рынка труда. 

    Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1). 
 

    

      
 
 
 

                      Рис. 1.1. Совокупный рынок  труда:

                      С – совокупный спрос  на труд;

                      П – совокупное предложение  труда;

                      УС – удовлетворенный  спрос на труд. 

    Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: 

                            ТР=СР-УС,

                      где СР – совокупный рынок труда;

                      ТР – текущий  рынок труда. 

    Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

    Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

• субъекты рынка труда;
• правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
• конъюнктура рынка;
• службы занятости населения;
• инфраструктура рынка труда;
• система социальной защиты населения и др.

    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

    Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

    Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

    Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

    

    

    

    

      

     Рис. 1.2. Система отношений  на рынке труда. 

    Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.
2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Решение вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.