Формы и системы оплаты труда на предприятии

     При повременной оплате труда получаемая заработная плата зависит от квалификации рабочего и продолжительности отработанного им времени (тарифная ставка рабочего умножается на отработанное время).

     Заработную  плату рабочих-повременщиков, для  которых установлены месячные ставки (оклады), определяют вне зависимости  от числа рабочих дней в данном месяце, но с учетом отработанного рабочим времени.

     Рабочим-повременщикам  могут выдаваться нормированные  задания на месяц, декаду (неделю), смену  в одном из двух вариантов:

1. в человеко-часах;
2. в натуральных измерителях.

     При простой повременной системе  заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле:

     

   (1.2.1)

     где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

     Заработная  плата работника при повременно-премиальной  системе (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле:

     

  (1.2.2) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оплата труда разных категорий работников

2.1 Оплата труда рабочих

     Оплата  труда рабочих реализуется, как  правило, с применением тарифной системы. Она реализуется с помощью  тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок.

     Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ (за соответствующую единицу времени — час, день, месяц). Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель (сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего). Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

     Тарифная  сетка (см. приложение) представляет собой шкалу коэффициентов, состоящую из определенного числа тарифных разрядов и коэффициентов. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего или первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

     Тарификация работ — это отнесение различных  по сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых на предприятии, к определенным разрядам тарифной сетки. Она производится администрацией организации по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками. Тарифицируемая работа сопоставляется с работами, описанными в указанных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.

     Вопрос  о присвоении (повышении) рабочим  квалификационных разрядов, рассматривается  специальной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего соответствующее обучение и сдавшего квалификационный экзамен, по представлению руководителя подразделения (мастера, начальника смены и т. д.) с учетом мнения коллектива бригады. Право на повышение разряда имеют, в первую очередь, рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

     Заключение  квалификационной комиссии является основанием для утверждения рабочему нового разряда администрацией предприятия  или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и документального оформления этого приказом (распоряжением). Соответствующие записи вносятся в трудовую и расчетную книжку рабочего. На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается удостоверение.

     Квалификационный  разряд определяет уровень квалификации рабочего и степень сложности  имеющихся на предприятии работ.

     Разряд  работника — одно из условий трудового  договора. В связи с этим администрация  не может его изменить в одностороннем порядке на том основании, что на какой-то период времени исчезла работа, соответствующая квалификации работника. Если рабочий не справляется с выполнением операций по присвоенному ему разряду, со стороны администрации должны быть приняты меры по устранению причин, затрудняющих выполнение заданий должным образом. Если и при этом не будут достигнуты положительные результаты, рабочему можно предложить другую менее квалифицированную работу с присвоением соответствующего разряда. Если работник такое предложение не примет, администрация вправе ставить вопрос о расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы.

     Труд  рабочих может оплачиваться не только на основе тарифных ставок, но и с использованием окладов, а также бестарифной системы, если организация сочтет такую систему целесообразной.

     Для ориентира при установлении окладов  рабочим в производственной сфере  можно использовать Квалификационный справочник, и практику установления окладов высококвалифицированным рабочим. Но чей труд с учетом конкретных производственных условий целесообразно оплачивать по Окладам, предприятие должно решать самостоятельно (перечень таких работников желательно включать в кол. договоры).

     Тарифные  ставки, даже если они определены непосредственно  на предприятии, не могут учитывать  напряженность труда каждого  отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение  к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

     Основное  целевое назначение надбавок (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и др.) — стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производственной деятельности, приобретшей важное народнохозяйственное значение.

     С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда (доплата  за совмещение профессий, должностей за руководство бригадой, звеном и т. п.) или труд в условиях, отступающих от нормальных (доплата за условия труда, в связи с разделением смены на две части, работой в многосменном режиме и др.).

     Особое  место среди поощрительных выплат занимает вознаграждение за выслугу лет (единовременное или в виде процентных надбавок). Порядок и условия его выплаты регулируются принятым ранее союзным законодательством. Размеры вознаграждения организации могут устанавливать сами, если на то есть средства, но они должны быть не меньше тех, что указаны в законодательстве.

     2.2Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые  устанавливаются администрацией организации  в соответствии с должностью и квалификацией работника. Этим категориям работников может устанавливаться и иной вид оплаты труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др..

     Должностные оклады определяются администрацией предприятия  при приеме служащего на работу.

     Руководители предприятий вправе устанавливать оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что предназначены на оплату труда служащих данной категории.

     Предприятие вправе само определять общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждать штаты.

     Работник  вправе требовать оплаты труда в  соответствии с фактически выполняемой  работой, если он получает заработную плату в нарушение штатно-финансовой дисциплины не по той должности, которую он в действительности занимает.

     Денежное  содержание государственного служащего  состоит из должностного оклада, надбавок к окладу за квалификационный разряд, особые условия труда, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размеры окладов, размеры и порядок установления надбавок к окладу определяются федеральными законами и законами субъектов РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Анализ организации  заработной платы на примере предприятия

     Югорский политехнический колледж – это современное многоуровневое учебное заведение с широким спектром образовательных услуг, реализующее более двадцати пяти образовательных программ начального и среднего профессионального образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации от современных информационных технологий, проектирования, эксплуатации, обслуживания и ремонта до сферы экономики, права и сервиса.

     Всего происходит  подготовка специалистов по 5 образовательным программам среднего профессионального образования повышенного уровня, 13 образовательным программам среднего профессионального образования базового уровня и 8 специальностям начального профессионального образования.

     Образовательный процесс  в колледже обеспечивают 89 преподавателей, 63 из которых штатные педагогические работники, 26 – квалифицированные специалисты предприятий и организаций города, имеющие значительный опыт практической деятельности в конкретной профессиональной области.

     Согласно  Постановлению Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п «О переходе государственных  образовательных учреждений Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры на новую  систему оплаты труда» Югорский политехнический колледж использует повременную систему оплаты труда.

     При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, квалификации работника на количество отработанных им часов. Также начисляются повышающие коэффициенты – районный и северный коэффициенты, а для стимулирования работников, начисляются дополнительные доплаты и надбавки.

     В Югорском политехническом колледже применяются следующие доплаты и надбавки:

Поощрительные выплаты (повышающий коэффициент):

1. уровень образования – зависит от квалификации и составляет:
• высшее профессиональное образование, квалификации «Магистр» – 1,6;
• высшее профессиональное образование, квалификации «Дипломированный специалист» - 1,5;
• высшее профессиональное образование, квалификации "Бакалавр" – 1,4;
• неполное высшее образование; среднее профессиональное образование – 1,3;
• начальное профессиональное образование – 1,2;
• среднее (полное) общее образование – 1,1;
• основное общее образование – 1,0
2. стаж работы – данный коэффициент различен для разных категорий работников (руководителей, специалистов и служащих).