Формы и системы оплаты труда на предприятии

l type="1" start="3">

специфика работы – зависит от условий труда, типа и вида учреждения. Настоящий коэффициент подразделяется на 6 типов, классификация которых осуществляется от высшего к меньшему, т.е. чем меньше тип, тем больше его повышающий коэффициент, и наоборот, чем больше тип, тем меньше повышающий коэффициент:

 

4. квалификация  работы – начисляется исходя из квалификационной категории, ученой степени, почетных знаков и ведомственных знаков отличия в труде работника. Данный  повышающий коэффициент изменяется для различных категорий работников:

5. масштаба управления – данный повышающий коэффициент учитывается только для руководителей организации, подразделяется на 4 группы, характеризующиеся, в свою очередь, различными коэффициентами. Так повышающий коэффициент руководителя первой группы - 0,30, второй группы  - 0,20, третей группы - 0,10, и , наконец, четвертой группы - 0,05;
6. уровня управления – имеющийся повышающий коэффициент учитывается только для руководителей Югорского политехнического колледжа, подразделяется на 3 уровня :

• 1-ый уровень – руководитель – его повышающий коэффициент равен 1,00

• 2-ой уровень – заместители руководителя – их повышающие коэффициенты равны 0,50
• 3-ий уровень – руководители структурных подразделений – повышающий коэффициент составляет – 0,20

     3.1 Расчет заработной платы на предприятии

     Так как в Югорском политехническом  колледже используется повременную систему оплаты труда, она включает в себя следующие элементы:

1. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В данной организации оклад для всех сотрудников составляет 3373 рублей и является одной ставкой работника, которая включает в себя 18 часов обязательной работы в месяц. Оклад определяется путем суммирования номинального оклада – 3373 рубля  (обязательных 18 часов) и произведения дополнительных часов на стоимость одного часа. Чтобы определить стоимость одного часа нужно:    
2. Дополнительные повышающие коэффициенты. Определяются следующим образом:

Вычислив  стоимость повышающего коэффициента, суммируем его с окладом.

3. Северная надбавка. Надбавка компенсационного характера, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в особых климатических условиях. Начисляется после того как повышающие коэффициенты и оклад посчитаны. Северный коэффициент составляет 50% от суммы повышающих коэффициентов и оклада:

 

4. Районный коэффициент - показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Составляет 70% от оклада и определяется таким же способом, как и северный коэффициент:

5. Подоходный  налог. налог на доходы физических лиц, дифференцированный по уровням дохода.

В конце всех операций подсчитывается ИТОГО и выводится сумма заработной платы, которую получит сотрудник

Заработная  плата на данном предприятии начисляется  следующим путем:

        

   Для примера рассчитаем заработную плату  разных категорий работников:

1. Основной работник на постоянной основе .

Условие:

Данный  работник занимает должность преподавателя, стаж работы 7 лет, ведущая категория, нагрузка по бюджету составляет 32 часа, по внебюджету – 0 часов, за ним закреплен кабинет, курирует группу первого курса, имеет высшее образование.

     Решение: 

1. Рассчитаем стоимость одного часа:

2. Рассчитаем  размер оклада, исходя из стоимости одного часа:

3. Рассчитаем  стоимость дополнительных доплат и  надбавок:

4. Рассчитаем  стоимость районного коэффициента:

   

5. Рассчитаем  стоимость северной надбавки:

6. Рассчитаем общую сумму начисленной заработной платы:

7. Из полученной суммы вычтем подоходный налог:

8. Наконец рассчитаем итоговую сумму заработной платы, которую  получит работник:

     Вывод:

     Заработная плата преподавателя составляет 25185,22 руб.

     Подоходный  налог составляет 3274,07 руб.

     Итого заработная плата работника составила 21911,15 руб.

2. Работник на временной основе.

Примечание:

 временные  работники не имеют фиксированного оклада. У данных работников почасовая оплата труда, которая составляет 154,60 руб.

Районный и  северный коэффициенты не включаются в расчет.

Условие:

 Данный  работник занимает должность  преподавателя, стажа работы нет,  нагрузка по бюджету составляет 32 часа, по внебюджету – 12 часов. Доплат и надбавок данный работник не имеет.

Решение:

      1) Рассчитаем стоимость оклада по бюджету:

      2) Рассчитаем стоимость оклада по внебюджету:

      3)Рассчитаем сумму подоходного налога по бюджету:

      4) Рассчитаем сумму подоходного  налога по внебюджету:

      5) Рассчитаем итоговую сумму заработной  платы:

Вывод:

Заработная  плата временного работника составляет 6802,40 рублей

Подоходный  налог по бюджету – 643,14, по внебюджету – 241,18

Итого заработная плата временного работника составила 5918,08

3. Служащий работник.

Условие:

 Работник  занимает должность технического  служащего, работает на постоянной  основе, стаж работы 5 лет.

Решение:

      1) Рассчитаем сумму надбавок и  доплат:

      2) Рассчитаем сумму начисленного оклада:

      3) Рассчитаем сумму районного коэффициента:

      4) Рассчитаем сумму северной надбавки:

      5) Рассчитаем итоговую сумму:

      6) Рассчитаем сумму подоходного  налога:

 

      7) Рассчитаем итоговую сумму заработной  платы:

Вывод:

Заработная плата служащего составляет 8904,72 рубля.

Подоходный  налог 1157,61 рубль.

Итого служащий работник получит 7747,1 рубль.

4. Руководитель.

Условие:

Данный работник занимает должность заместителя  руководителя по воспитательной работе, ведущая категория, высшее образование квалификации «Магистр», ведущая категория квалификации, масштаб управления – группа 2.

Решение:

      1) Рассчитаем сумму надбавок и  доплат:

      2) Рассчитаем сумму начисленного  оклада:

      3) Рассчитаем сумму районного коэффициента:

      4) Рассчитаем сумму северной надбавки:

      5) Рассчитаем итоговую сумму:

      6) Рассчитаем сумму подоходного  налога:

 

      7) Рассчитаем итоговую сумму заработной платы:

Вывод:

Заработная  плата руководителя составляет25435,19 рублей.

Подоходный  налог 3306,57 руб.

Итого данный руководитель получил 22128,61 рубль.

      Итак, на примере расчетов заработной платы  некоторых работников Югорского  политехнического колледжа можно сделать следующие выводы:

• У преподавателей данной организации заработная плата на прямую зависит от отработанного времени. Важную роль играют дополнительные доплаты и надбавки, которых в свою очередь немало, что является большим «плюсом».
• У временных работников ситуация складывается немного хуже, т.к. дополнительные доплаты и надбавки для них не учитываются и постоянного оклада они не имеют, только почасовую оплату.
• У служебных рабочих заработная плата зависит только от стажа работы и типа заведения, в котором он работает.
• У работников, занимающих руководящую должность, заработная плата зависит от многих показателей, таких как: стаж, занимаемая руководящая должность, группа, которой он руководит, образовании, категории квалификации и т.д.