Циклы и кризисы макроэкономики

Соотношение между  двумя национальными валютами, установленное  в законодательном порядке и  являющееся основой валютного курса, называется валютным паритетом.

 

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

ПО РАЗДЕЛУ  «МАКРОЭКОНОМИКА».

1.Кругооборот в  макроэкономике: цели, функции и  результаты?

2.Основные макроэкономические  показатели?

3.Совокупный спрос  и совокупное предложение?

4. Понятие макроэкономического  равновесия?

5. Сбережения, инвестиции, потребление?

6. Экономический рост?

7.Циклы и кризисы  макроэкономики?

8. Циклы, кризисы  и государственное регулирование  экономики?

9. Государство и  его экономические функции?

10. Государственное  вмешательство в экономику и  его причины?

11. Инструментарий  налоговой – бюджетной политики государства?

12. Денежный рынок  в макроэкономике?

13.Предложение и  спрос  на деньги?

14.Денежный рынок  в макроэкономике?

15.Предложение и  спрос  на деньги?

16.Кредитный рынок  и кредитная система?

17. Инструменты кредитной  политики государства?

18.Инфляция: сущность, причины, виды и последствия?

19. Занятность и  ее виды?

20. Cтруктура и показатели занятности?

21. Рынок труда  и его макроэкономические механизмы?

22. Безработица, ее  типы и показатели?

23. Политика и программы  в области занятности и безработицы?

24. Мировое хозяйство  и национальная политика?

25. Международная  торговая политика и торговля?

26. Платежный баланс?

27. Мировые валютные  системы?

28. Валютные курсы?

29. Переходная экономика:  приватизация, либерализация цен,  создание рыночной инфраструктуры?

30. Основные этапы  развития экономической науки.  Вклад российских и советских  исследователей в развитие? 
 
 
 

 

21.Рынок труда  и его макроэкономическиемеханизмы

Общая характеристика рынка  труда  

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. 

К рынку труда  относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового  потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве). 

Функции рынка труда:

• Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
• Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
• Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.
• Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
• Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы рынка труда  можно различать (применительно  к федеральному типу построения государства  и административному делению  России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда  мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно  выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).  

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.   

По критерию соотношения спроса и предложения  труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает  спрос) рынки труда.  

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.  

По критерию социальной группы различают рынки  преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного  труда (служащие), преимущественно творческого  труда (интеллигенция), крестьянского  труда и т.д.  

В границах указанных  социальных групп выделяются рынки  труда квалификации. Так, среди рабочих  можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные  и неквалифицированные группы. Сегментация  рынков труда носит динамичный и  противоречивый характер.  

Механизм  функционирования рынка  труда 

Основными элементами механизма функционирования рынка  труда являются:

• Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
• Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
• Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

 

17. Инструменты кредитной  политики государства

Под денежно-кредитной  политикой государства понимается совокупность мер экономического регулирования  денежного обращения и кредита, направленных на обеспечение устойчивого  экономического роста путем воздействия  на уровень и динамику инфляции, инвестиционную активность и другие важнейшие макроэкономические процессы.

Денежно-кредитная  политика состоит в изменении  денежного предложения с целью  стабилизации совокупного объема производства (стабильного роста), занятости и  уровня цен.

Основополагающей  целью денежно-кредитной политики является помощь экономике в достижении уровня производства, приближенного  к полной занятости, и стабильности цен.

Хотя денежно-кредитная  политика определяется правительством, ее проводником является ЦБ. Основными  инструментами денежно-кредитной  политики, наиболее часто используемыми  ЦБ, являются:

1. установление обязательной нормы резервирования;
2. регулирование официальной учетной ставки;
3. операции на открытом рынке;
4. административные меры.

Политика обязательных резервов

В настоящее  время минимальные резервы - это  часть банковских активов, которые  любой коммерческий банк обязан хранить  на счетах Центрального банка.

Минимальные резервы  выполняют две основные функции. Во-первых, они как ликвидные резервы  служат обеспечением обязательств коммерческих банков по депозитам их клиентов. Периодическим  изменением нормы обязательных резервов Центральный банк поддерживает степень  ликвидности коммерческих банков на минимально допустимом уровне в зависимости  от экономической ситуации. Во-вторых, минимальные резервы являются инструментом, используемым Центральным банком для  регулирования объема денежной массы  в стране.

Рефинансирование  коммерческих банков

Термин "рефинансирование" означает получение денежных средств  кредитными учреждениями от Центрального банка. Следовательно, изменение учетной  ставки (рефинансирование) оказывает  влияние на кредитную сферу. Во-первых, затруднение или облегчение возможности  коммерческих банков получить кредит в Центральном банке влияет на ликвидность кредитных учреждений. Во-вторых, изменение официальной ставки означает удорожание или удешевление кредита коммерческих банков для клиентуры, т.к. происходит изменение процентных ставок по активным кредитным операциям.

Операции  на открытом рынке

Этот метод  заключается в том, что Центральный  банк осуществляет операции купли-продажи  ценных бумаг в банковской системе, Покупая ценные бумаги на открытом рынке, Центральный банк увеличивает  резервы коммерческих банков и способствует росту денежного предложения. Продажа  ценных бумаг ЦБ приводит к обратным последствиям. Центральный банк периодически вносит изменения в указанный  метод кредитного регулирования, изменяя  интенсивность своих операций, их частоту.

Операции на открытом рынке - наиболее действенный  и гибкий рыночный инструмент денежно-кредитной  политики ЦБ, обеспечивающий эффективное  воздействие на денежный рынок и  банковский кредит, а следовательно, и на всю экономику. Механизм операций на открытом рынке не сложен, что  делает его привлекательным для  использования.

Прочие  методы регулирования  денежно-кредитной  сферы

Наряду с экономическими методами регулирования деятельности коммерческих банков ЦБ может использовать в этой области и административные методы воздействия.

К ним относится, например, использование количественных кредитных ограничений. Этот метод  кредитного регулирования представляет собой количественное ограничение  суммы выданных кредитов. Добиваясь  при помощи указанной политики сдерживания  банковской деятельности и умеренного роста денежной массы, государство  способствует снижению деловой активности. Поэтому метод количественных ограничений  в настоящее время используется не так активно, как раньше, а в  некоторых странах вообще был  отменен.

Центральный банк может также устанавливать различные  нормативы (коэффициенты), которые коммерческие банки обязаны поддерживать на необходимом  уровне. К ним относятся нормативы  достаточности капитала коммерческого  банка, ликвидности баланса, максимального  размера риска на одного заемщика и еще ряд некоторых дополняющих.

При нарушении  коммерческими банками банковского  законодательства, правил совершения банковских операций, других серьезных  недостатках в работе, что ведет к ущемлению прав их акционеров, вкладчиков, клиентов, Центральный банк может применять к ним самые жесткие меры административного воздействия, вплоть до ликвидации банков.

Очевидно, что  использование административного  воздействия со стороны Центрального банка по отношению к коммерческим банкам не должно носить систематического характера, а может применяться  в порядке исключительно вынужденных  мер.