Человеческий (потенциал) капитал и его роль в современной экономике

    Передача  от поколения к поколению экономического неравенства в капиталистическом  обществе, по их мнению, происходит как  посредством передачи связей в деловом мире, так и через усвоение ценностных установок, мотиваций и стереотипов поведения.

    Поэтому если на разных уровнях производственной иерархии требуются работники с  разными поведенческими характеристиками и если развитие этих характеристик осуществляется в основном в семье, то социальное происхождение может быть важнейшей причиной воспроизводства экономического неравенства.

    Наконец, К. Дженкс на обширном выборочном материале  показал, что корреляция между образованием и заработками обнаруживается лишь для агрегатных, групповых величин, тогда как при анализе индивидуальных данных связь эта практически исчезает. Отсюда делается вывод: дифференциация доходов имеет вероятностный характер, вызывается преимущественно случайными причинами.

    Таким образом, западные экономисты, несмотря на значительные усилия, потраченные  на разработку теории рабочей силы и изощренную технику статистического  анализа дифференциации доходов  и факторов их вызывающих, не смогли завершить создание стройной и подтверждаемой фактами теории.⁹ 

    1.3. Развитие методов количественной оценки человеческого капитала 

    Вторым  по значимости в данной области проблемой  является проблемы организации количественной и качественной оценки человеческого  капитала. Если капитал предприятия, или любого другого экономического субъекта подсчитать не составляет большого труда, то в процессе оценки человеческого капитала возникает ряд трудностей. Если это капитал, что он должен иметь стоимостную оценку, но как ее рассчитывать и что брать за основу расчета и на сколько эти показатели могут представить реальную картину, сложившейся ситуации –вот важнейшие вопросы интересовавшие экономистов.

    В 60-х годах Кэлвин Ланкастер выдвинул новую концепцию в теории “потребительской деятельности”, включив в сферу рассмотрения труд самого потребителя и членов его семьи, в частности “труд в домашнем хозяйстве”. Сторонники новой концепции отмечают, что только около 30 % времени, затрачиваемого работниками наемного труда, приходится на рабочее время, остальные 70 % времени расходуются в сфере досуга и потребления.

    Если  же взять все население, самодеятельное и несамодеятельное, то не более 15 % всего общественного времени  приходится на рабочее время, остальное  время расходуется в сфере  воспроизводства рабочей силы.

    Среди имен западных экономистов, которые  рассматривали людей или их мастерство как капитал, имеются такие хорошо известные в истории западной экономической мысли авторы, помимо Вильяма Петти и Адама Смита, как Жан-Батист Сэй, Нассау Сениор, Фридрих  Лист, Иоганн фон Тюнен, Вальтер Багехот, Эрнст Энгель, Генри Сиджвик, Леон Вальрас и Ирвинг Фишер.

    В основном использовались два метода стоимостных оценок человеческого капитала: стоимость производства и процедура капитализации заработка. Первая процедура заключается в оценивании реальных затрат (обычно чистого расхода средств существования (net of maintenance)) на “производство” человека; вторая - заключается в оценивании настоящей (приведенной к настоящему моменту времени) ценности будущего потока доходов индивидуума (чистого или валового дохода).

    Вильям  Петти оценивал величину запаса человеческого  капитала капитализацией заработка  как пожизненной ренты, с рыночной ставкой процента; величину заработка  он определял путём вывода личного  дохода из национального дохода.

    Уильям  Фарр усовершенствовал методику В. Петти  для оценивания человеческого капитала. Его метод заключался в исчислении сегодняшней стоимости будущих  чистых заработков индивидуума (будущие  заработки минус личные затраты  на жизнь), причем Фарр брал поправки, учитывающие возможность смерти, в соответствии с коэффициентами смертности.

    Эрнст Энгель предпочитал метод цен  производства для оценивания денежной ценности человеческих существ. Он считал, что выращивание детей стоило затрат их родителям, эти затраты могут быть оценены и взяты как мера денежной стоимости детей для общества.

    Теодор  Витстейн рассматривал человеческие существа как основные фонды (капитальные  товары) и использовал подходы  к оценке человеческого капитала, разработанные У. Фарром (капитализированный заработок) и Э. Энгелем (цена производства). Интерес Т. Витстейна к концепции человеческого капитала сформировался под влиянием потребностей сферы страхования жизни и необходимости разработки справочных таблиц, используемых для расчётов величин исков на компенсацию за потерю жизни. Он предположил, что величина заработка за время жизни индивидуума равна затратам на его содержание плюс затраты на образование. Этот подход порождает такие оценки человека, которые неизбежно равны нулю в момент его рождения.¹⁰

    Витстейном  выведены следующие формулы:

                                                      (1)

                                      (2)

    Где,

      а - годовые расходы на потребление,  включая образование на одного  взрослого немца определенной профессии;

    r = (1+i), где i - рыночная процентная  ставка;

    P=1/r;

    Ln - число людей в возрасте n в  таблице жизни;

    Rn - величина стоимости одноталерной  ренты человека в возрасте n, приобретенной  им в момент своего рождения (для данного r);

    Х - величина будущего дохода на одного человека определенной профессии;

    N - возраст, в котором человек  вступает в трудовую жизнь.

    Можно отметить неудовлетворительность основного  положения, заключающегося в том, что  заработок за время жизни человека и расходы на его содержание равны. Следует указать и на то, что какое-либо комбинирование методов капитализации заработков и цены производства является порочным, создающим возможность удвоения величины.

    Американские  экономисты и социологи Луис Дублин и Альфред Лотка также работали в сфере страхования жизни и отметили ценность подходов У. Фарра и Т. Витстейна к исчислению человеческого капитала для определения сумм при страховании жизни.

    Они вывели следующую формулу:¹¹

                        (3)

    где V0 - ценность индивидуума в момент рождения;

     - ценность в данный момент  одного доллара, полученного через  х лет;

    Рх - вероятность дожития человека до возраста х;

    Yx - годовой заработок человека  с момента х до х+1;

    Ех - доля занятых в производстве в  возрасте от х до х+1 (У. Фарр предполагал полную занятость);

    Сх - величина затрат на жизнь человека в возрасте от х до х+1.

    Для определения денежной стоимости  человека определенного возраста (например, а), формула может быть преобразована  к виду:

                      (4)

    Такой метод капитализации заработка  индивидуума, за вычетом затрат на его  потребление или содержание, дает полезную для многих целей оценку. Например, рассчитывается экономическая  ценность человека для его семьи, что явилось целью для Дублина  и Лотки.¹²

    Стоимость производства (воспитания) человека в возрасте а - Са, по Дублину и Лотке, равна:

                        (5)

    Эта формула может быть упрощена до вида:

                                                              (6)

    Следовательно, стоимость производства человека до возраста а равна разнице между его ценностью в возрасте а и ценностью в момент рождения, умноженной на . Это усовершенствованный вариант метода Э. Энгеля.¹³

    Большинство экономистов полагали, что человеческие существа должны быть включены в категорию капитала по трем причинам:

    -затраты на воспитание и образование человеческих существ являются реальными затратами;

    -продукт их труда увеличивает национальное богатство;

    -расходы на человека, которые увеличивают этот продукт, будут увеличивать национальное богатство. 

    Человеческий  капитал, являясь частью совокупного  капитала представляет собой накопленные  затраты на общее образование, специальную  подготовку, здравоохранение, перемещение  рабочей силы . Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:

    ЧК = Кз + Кк + Ко,       (7)

    Где ЧК – человеческий капитал;

    Ко  – капитал образования;

    Кз  – капитал здоровья;

    Кк  – капитал культуры.

    Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью  формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще . Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.¹⁴

    И.В. Ильинский в понятии капитала здоровья выделяет базовый и приобретенный  капитал. Первый, по его мнению, определяется совокупностью физиологических свойств человека, получаемых наследственным путём. Эти свойства во много определены заранее, хотя при современной генной инженерии возможны довольно успешные корректировки.¹⁵

    Приобретенный капитал образуется в процессе формирования и потребления физических свойств человека, осуществляемом в производственной деятельности. В условиях инновационного производства от человека требуется высокая скорость обработки информации, выносливость, быстрота реакции, скорость принятия решений.

    Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и на микроуровнях.

    Микроуровень  – это стоимость затрат фирмы  по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

    -повышение квалификации уже принятых работников;

    -медицинское обследование;

    -оплата больничных листов нетрудоспособности;

    -затраты по охране труда;

    -добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;

    -оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы;

    -благотворительная помощь социальным институтам и т.п. Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты.

    На  макроуровне мы рассматриваем социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в  денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.¹⁶

 

2. Анализ управления человеческим капиталом (потенциалом) на микроуровне.

1. Общая характеристика предприятия

 

    В рамках данного исследования было проведено  изучение особенности влияния человеческого  капитала (потенциала) на экономическую  ситуацию на микроуровне, т.е. в рамках деятельности предприятия как субъекта экономики.

    В рамках данного исследования нами была проанализирована деятельность ОАО «ТАТЭНЕРГО».